回答 2
有り難し 22職場の方の態度や口調に、振り回されています。どのようにすれば、少しでも気にせずにいられるでしょうか。
今の職場で、やっと慣れてきました。
泣きながら、吐きながらの苦しい毎日でしたが、なんとかここまでくることが出来ました。
七ヶ月経つと、１人である程度出来るようになりました。
それでもまだまだだと、改善するべき点ばかりだとわかっています。
なので、どんな意見も有り難く、改善しようとしています。
しかし、ある方には嫌われているようなのです。
口調のキツい方で、飾らないと言えばそうですが、もう少し普通に教えて頂きたいんです。
私はキツい口調が苦手で、私自信も気を付けようと言葉使いには細心の注意を払っています。
仕事も出来る方ですし、テキパキしておられる方です。
(私は逆にテキパキとするのが苦手なタイプなので、イライラされるのかもしれません。)
なので、私は常に学ぶ態度でいようと心がけていますが、、、
どんな意見にも、「教えて下さってありがとうございます」と伝えるようにしています。
教えて下さらない方も世の中にはいるのだし、指摘して下さるんだからと今までは気にもしていませんでした。
しかし、このところ、目も合わせてくれなくなりました。
訳がわからず、わからないことをお聞きしても、詳しくは教えて下さらなくなりました。
それに対して、どうしてだと思ってしまいました。
こういった場合、どんな心構えでいればいいのでしょうか。
ちなみに、接客業なのですが、お客さまにもキツいみたいです。
お坊さんからの回答 2件
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拝読させて頂きました。大変つらい思いをなさっていらっしゃるご様子を読ませて頂きました。あなたの頑張りに敬意を表します。同様にあまり頑張り過ぎない様にお気をつけて頂きたいと思いました。
その方は本来大変弱い方なのです。その方の許容範囲は限られていて狭く実は精一杯なのです。だからあなたの仕事についても心が許せなくなってしまって、感情をあらわにしてしまっているのです。
いかがでしょう。実はその方は本当はかわいそうな存在なのではないかと思います。
長い目で見れば仕事ができるできないは今目先のことです。
あなたはこれから仕事を通して人として成長なさっていかれるでしょうからよくよく周りの人たちの言動や姿勢を観察なさって良いところは見習い、悪しき点は人のふり見て我がふり直せです。
本当に長い目で見ればその方の感情は些細なことです。ですから冷静に観察しながらある程度流していきましょう。
あなたがこれからも様々な人や仕事を通して成長していき充実した毎日を送って頂きます様にと心よりお祈り申し上げます。
あんまり頑張り過ぎない様に。
＞ちなみに、接客業なのですが、お客さまにもキツいみたいです。
うん、人間の本心って、こういう所に出るんですよ。「言おうか言うまいか迷って…でも信頼できそうだから、私の本心を覗かせてあげる」という感じで。「ちなみに」はその代表例です。
そして、「私は悪いんじゃない、”彼女が普通じゃないんだ”」と言いたい…ように私には読み取れます。「私の中の真実」としては、それでイイと思います。「私の中の真実」とは「私見」のことですけれどね。
さて「目も合わせてくれないのはどうして？訳わかんない」。分からないから「振り回される」のですよね。この言葉、単なるグチの表現であることも多いのですが、いちおう疑問文として捉えると、「他に打つ手がないから」が答えです。「人を困らせる子は、その子自身が困っているからだ」とはよく言われる事ですが、それと同じです。「私、困っているの」の表現だと思って間違いありません。もちろん「彼女なりに描いたストーリーが実現しない（指導したのに変わらない・直らないとか）」ということにですがね。本人としては打つ手なし、と。
ですから、貴女からの歩み寄りが必要なシーンだと思います。具体的に何をすれば改善していくのかは分かりませんが、大袈裟に言えば貴女が主導権を持っているということ。「私は悪くない」と殻に閉じこもっていたら、このままです。これ以上悪化もしないでしょうが、改善の見込みもない。貴女が試行錯誤する番、貴女が主導的にこじれを解消するシーンです。人間関係上、大きな学びと力になりそうですよ。
kousho kuuyo azuma様
お礼がかなり遅れてしまい申し訳ありません。
親身に私の気持ちに寄り添って下さってとても嬉しいです。
本当にありがとうございました。
佐藤良文様
確かにそうですね。
自分で気づきませんでした。
貴重な意見ありがとうございました。
