回答 2
有り難し 15はじめまして。
私は大学を卒業後、社会人となりましたが心の病にかかり、1年で退社をしました。
数ヶ月のニート期間を経て今はフリーターをしております。
今の仕事場は人間関係が信じられないほど良く、仕事内容も楽しいしお給料もそこそこ良いです。
ですが、私は失敗があまりにも多く、気をつけていても一度言われたことを二度三度と平気で繰り返します。
自己責任で終えられるならいいですが、大抵他の人に迷惑がかかってしまいます。
お医者様に診断されたわけではないのですが、おそらく発達障害なのだと思います。
これからも失敗を繰り返して迷惑をかけるようであれば、いっそのこと辞めた方がいいのではないかと考えるようになりました。
自分の本音としては辞めたくはないのですが、今は迷惑をかけることがなによりも辛いです。
私はどうするべきでしょうか。
ご回答をよろしくお願い致します。
お坊さんからの回答 2件
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多くの回答からあなたの人生を探してみてください。
考えすぎです。
ミスの頻度で辞めるべきかどうかなんて上の人が決めることです。雇う側からみれば、バイトは正社員と比べて切りやすいのがメリットです。なのにあちらから切らずにいてくれるのはあなたが必要だからです。ハッキリ言いますが、雇う側からしてみれば、そうやって自分勝手に判断して辞めていかれる方がよっっっぽど迷惑です。
正しく作業できるようになるためにはスキーマを構築する必要があります。
http://newstyle.link/category26/entry2639.html
要するに身体で覚えろってことです。そのためには時間をかけて何度も何度も繰り返し繰り返し反復するしかありません。そんなことは何人もの新人さんを育ててきた雇用主には常識です。１回教えても２度３度繰り返し失敗する…当たり前です。新人さんなんだから。それが普通です。そんなモンです。
その当たり前を織り込んだ上で、それでも新人さんを雇って育てていかないとお店は立ち行かなくなります。いつかあなたが逆の立場になった時、痛いほどよく分かるでしょう。新人さんは存在そのものが宝だと。
そしてその時が来れば、今のこの苦しさが宝物になるでしょう。後輩の痛みが分かるのだから。
本来、このご質問は職場の店長さんやトレーニング担当の先輩にすべき相談です。
あなたはどうするべきか？まずお店のしかるべき人とコミュニケーションしましょう。働く上で一番大切なの相談できる関係を作っていくことです。
上司というものは半分それが仕事みたいなモンです。新人さんの心を開けず、ロクに相談もしてくれずにいなくなってしまうようなことがあっては、直属の上司の『失態』になります。気を使うならそういうトコに気を使ってくれると嬉しいな。
発達障害であると自分で決める必要はないと思います。現代は発達障害という言葉が知られるようになりましたが、どのような状態を発達障害というのかについては、多岐にわたりますので素人が判断することは出来ません。また特徴的な行動があると言いますが、発達障害でない人も当てはまる行動がたくさんあります。チエックリストだけでの判断は危険です。
発達障害は先天的な要因が大きいと言われていますが、原因はまだ解明されていませんし、適切な支援を受ければ普通に社会活動が出来ます。また、発達障害と診断される方も100人に数人と言われていますので、これからはもっと認知される病気となって行くでしょう。
今の職場はあなたにあっている様子ですので、自分から退職することは避けて下さい。もし医療機関で診断を受ける気持ちになられたら、職場の上司とも話し合って、万一発達障害であっても引き続き仕事がやりたいという気持ちを伝えて下さい。決して早まって結論を出さないようにお願いします。
ご回答ありがとうございました。
勇気を持って上司にも相談してみようと思います。
