回答 1
有り難し 173年前に、不安障害になり、入院しましたが、今は、いい主治医と巡りあえ、通院だけで、薬は飲んでいません。
去年から、小さい会社に週２日働いています。
仕事もやりがいを感じていました。
ところが、今年から、何かにつけて、上司が怒鳴るようになりました。
トイレに行く時間があるなら、その分仕事をしろや、荷物が多い！
鞄からメガネを出そうとしたら、その時間があるなら、仕事をしろなど他に仕事のミスも私のせいにして、なんで怒られるのかわからない事だらけです。
言われた通りにすると、次回には、変わっていて、怒鳴られます。
仕事のミスではなくて、よくわからない事で怒鳴られ続けます。
最近では、仕事当日になると、吐き気と下痢をして、そのために、また別の病院に通っています。
このままでは、体を壊しそうです。
辞めたいのですが、
更に怒鳴られると思うと、怖くて言いだせません。
働いているのは、私と上司2人だけです。
どうか、辞めるという勇気をください。
今は、考えるだけで気分が悪くなります。
考えすぎ、気が弱いところです。
お坊さんからの回答 1件
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ご質問拝読しました。
酷くないですか？
この言葉。
言葉の暴力です。
できれば会社に一回
我慢して会話を録音して、
その上の上司の方、
信用できなければ、
コンプライアンス部門に、
相談したらいいです。
それでもダメなら、
労基署に通報してください。
そういうレベルです。
あなたは何も悪くありません。
あなたのような被害者を
今後出さないためにも、
この上司の方には、
しっかり反省してもらいたいと、
思います。
トイレは生理現象です。
誰にも止める権限はありません。
眼鏡をかけないと、
視力補正ができないので、
職務遂行に支障がでます。
注意を受けることでは
全くありませんよ。
無理難題です。
ますば上司の上の方に相談、
この時は録音は出さない方が、
いいです。
録音していると知れると、
相手に警戒されます。
この方が真摯に対応して、
動いてくれたらよし。
上司の方の反省と謝罪
または配置転換ですね。
上司の上司の方が、
つれなければ、
そうですかと引き下がり、
会社のコンプライアンス部門へ、
こちらはきちんと対応する義務が
あります。
対応してくれると思います。
こちらでも、録音はださないで、
くださいね。
今後勤める場合、
警戒されますから。
何の対応もしてくれないなら、
病院で診断書を出してもらい、
辞めましょう。
ただし、事実は事実として、
労基署に通報しましょう！
この時に上司の言動、
精神的に参ってしまい、
診療内科に通院したこと、
会社側に相談したけれども、
誠意ある対応をしてくれなかった
ことを、ご説明ください。
気持ちを落ち着かせて、
どうか冷静な、
あなたは全く悪くありません。
再起を祈ります。
あなたならからなず、
立ち上がれますよ。
ご活躍を祈念しています。
ありがとうございます。
やはりパワハラですよね。
フランチャイズのお店なので、上に相談すると、同じ系列の仕事につけない場合があるので、
家族と相談して、いい方向に向かうようにします。
ありがとうございました
