回答 1
有り難し 4文章が上手ではないため、乱文乱筆、何卒ご容赦ください。
現在勤め先は、この4月で勤続丸10年になります。私がこの会社の正社員第1号です。社員と業務委託で30人程の会社です。
自分の仕事内容は、会社の事務の全て（経理・総務など）を一人で担っております。
この職場では自分と一緒に仕事を担当する人はいなく、私の上司は直接社長です。
今まで一人でしんどいと思いながらも誠実に頑張ってきた自負はありますが、気持ちが折れてしまいました。
業務について他の方と職種が違うため、誰にも相談できない中、忙しい社長の時間を収益のない業務のことで割かせるわけにはいかないと、なるべく自分で調べて解決させてきました。
先日、数年前に社長と言葉のやりとりだけで完結していた内容で、私の処理に誤りがあったことがわかりました。
当初のやりとりの中で疑問に思うことがあったため、きっちり確認をしていたのですが、「こちらが細かく指示がないと、そんなこともわからないのか」と言われてしまい、悔しさ、怒り、悲しさで初めて家に帰りついてから泣きました。正直、私だけがいけないのか？と疑問も持っています。
最近コロナの影響で会社の業績も思わしくなく、社長が苛立っているのはわかっていますが、このところ何か口にしても、頭から否定されたり、「あ゛ぁ？言ってることわかんねぇんだよ！」と言われてみたりと夏頃からこんな感じが続いています。それまでそんなやり取りは一度もなかったのに、上記のやりとりが重なった上に、「そんなこともわからなのか」で気持ちが折れてしまいました。
元々、自分は不要では？と思っているところもあり、ますます自信をなくしました。
じつは自分はこの社長に好意があります。（本人もわかっている）でも、仕事は仕事とわけて、それこそ散々口論したりもしてきました。
こちらの話を聞いてもらえない、何かを投げかけてもレスポンスがない、高圧的な言葉を投げかけられる、こんなことがずっと続いている中で、これからどう仕事を頑張ればいいのかわからなくなっています。
転職が簡単な年齢でもないため、安易に踏み切れないでいます。すぐに転職とはいかないのなら、折れた気持ちを元に戻すというのは難しいでしょうが、、モチベーションを上げるためにどんな努力をすればよいのかアドバイスを頂ければ幸いです。何卒よろしくお願い申し上げます。
お坊さんからの回答 1件
回答は各僧侶の個人的な意見で、仏教教義や宗派見解と異なることがあります。
多くの回答からあなたの人生を探してみてください。
拝見いたしました。
いきなりですが、心理学のある学説では、モチベーションは以下の公式で示されます。
モチベーション＝期待×価値
期待とは「〇〇をしたら△△ができる」というもの。行動によって結果が得られる可能性、とも言い換えられます。価値はそのままの意味です。
恋愛に例えましょう。
ある男から好意を寄せられています。であれば、自分から告白すれば100％付き合うことができます（期待100）。ですがその男に魅力を感じなければ（価値0）、モチベーションは上がらないでしょう。公式に当てはめれば100×0＝0だからです。
逆はどうでしょう。イケメンで優しい完全無欠男（価値100）がいたとしても、告白して付き合える気が全くしなければ（期待0）、100×0＝0でモチベーションは上がりません。
さて、ようやく本題ですね。
モチベーションが下がったということ。
それはつまり、期待か価値、もしくは両方が下がっているのではないでしょうか。
＞＞こちらの話を聞いてもらえない、何かを投げかけてもレスポンスがない、高圧的な言葉を投げかけられる、こんなことがずっと続いている中で、これからどう仕事を頑張ればいいのかわからなくなっています。
これはまさに、期待が下がっている状況ですね。相手が不安定な状況では、こちらが行動を起こしても望んだ結果が出るとは思えません。
また、質問文の至る所に、仕事の価値、そして自らの価値を考え直すような文言が見られました。価値に関しては、元から高いものではなかったのかもしれませんね。
では、どうすればいいのか。
上司をすぐさま変えることはできません。上司との関わり方を一変すれば何かが起きる気もしますが、コロナのストレスが終わらない以上、期待を変えるのは長期的な戦いになりそうです。
そこで、価値に焦点を当ててみましょう。
あなたは仕事の価値をどこに見出していたのでしょうか。
仕事の貢献感覚か、ノルマの達成感か、作業そのものか。それとも上司との人間関係か、後輩からの承認欲求か、お金なのか。人によって様々なものがあるはずです。
それらを思い返すことで、多少はモチベーションが上がります。
そしてその過程で、今までにない価値を発見するかもしれません。
モチベーションは急上昇急降下するものです。
深く考えすぎず、前向きに捉えてみてください。
長文失礼しました。
石井祐晃様
ご回答いただき、ありがとうございました。
じつは、ここに投稿してから、自分の直属上司の社長との関係性を改善するには・・と考えを巡らせていました。
どうすればいいのか考えてもハッキリとした答えは出ていませんが、考えながら少し冷静になりました。
そして、今日は気持ち悪い程社長がやさしく接してくれました。（笑）
>あなたは仕事の価値をどこに見出していたのでしょうか。
正直考えたことがなかったです。
自分の焦点は、
「自分が必要とされているか・いないか」
だけでした。
必要とされなければ切られる。当たり前のことだと思いますが、そこばかりを気にしていました。
社員が自分だけしかいない時から10年も勤めているので、必要とされていないわけはないのですが、どうも自信がなくて・・
今回投げかけていただいた問いは、真剣に考えてみようと思います。
今まで考えていなかった分、何か見えそうな気がします。
気付きをいただき、ありがとうございました。大変参考になりました。
また迷うようなときはアドバイスいただけますと幸いです。
前向きに無理せず頑張ってみます。
この度は本当にありがとうございました。
