回答 2
有り難し 16よろしくお願いいたします。
再就職して２ヶ月が経ちました。
前々回から相談させて頂いた職場での悪循環から抜け出せません。
時系列で並べると
最初は研修がなくぶっつけ本番での実践で訳が分からない所を怒鳴られる。→事ある事に注意されつづけて何をしても私が悪いという雰囲気になる。→私が反抗したりする事もないため、何をしても平気と上司や社長も冷たい態度になっていく。(日常会話がなく、休み時間も会話がなく、明らかに私にのみ冷たい態度で怒鳴る時だけは怒鳴ってきます)→会話はないが仕事で何かあると裏で悪口を言われるためどんどん私が悪印象になっていく
私自身としては怒鳴られたり注意され過ぎて常にビクビクして緊張してしまい、怒られる事へのストレスと自己嫌悪のストレスで眠れなくなり注意力が散漫になってしまいます。
この前も上司の一人に「入って２ヶ月経ったし新卒でもないんだからミスするな」と言われてしまいました。
反抗的な態度や冷たい態度を自分がとっていて、相手も冷たい態度になるなら分かるのですが全くそうではないので余計に辛いです。
どのようにしたらこの連鎖をたちきれるのでしょうか。
(怒られる内容は仕事の内容というよりは上司のやり方から少しでもずれていたり気に入らないことがあると怒られるという感じです。例えばお客様の対応をそんなに丁寧にしないで私達にあわせて等)
お坊さんからの回答 2件
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多くの回答からあなたの人生を探してみてください。
きちんとした指導も受けていないまま、いきなりの実践では、戸惑いや失敗もありますよねぇ。
それを、怒鳴られて注意され続ければ、誰だってビクビク萎縮してしまいますよね。
反抗する必要はありませんが、注意や怒鳴られることに納得がいかなければ、
「わからなくて、教えていただけませんか、よろしくお願いします」と、積極的に質問していきましょう。
こちらから、何もしなければ、教えてもくださらないのではないかしら。
わからなければ、聞くしかありませんし、指導を仰ぎましょう。
今は早く慣れて、ミスを減らすことですからね◎
拝読させて頂きました。
詳細なことはわからないですけれども…以前のことからも踏まえてその会社はブラック企業だと思います。
上司や社長の姿勢や言動には先ずもって人として大変問題があると思います。とても人を大切にしているとは思えませんし、であるならば従業員もお客様方も人として扱っているとは思えません。
労働法規上の違法行為だと感じます。入社して数か月の人にそのような無視や暴言や威圧や嫌がらせ行為をするなら明らかにパワーハラスメントです。ですから犯罪行為です。
一度法務局人権相談や労働基準監督署等で労働相談なさってみてはいかがでしょう。相談してどのような対応をされるのかは詳細にはわかりませんけれども少なくともあなたは守られるべき存在です。
できれば早い段階でご相談なさって頂いて第三者にて一度対応して頂きましょう。
あなたが安心してお仕事にお向き合いなさり、皆さんと一緒に充実した毎日を生き抜いていかれます様切に祈ってます。そしてあなたを心から応援してます。
お言葉を下さりありがとうございます。
正直、ここまでするのなら試用期間中にクビにしてくれれば良いのに。とも思いますがそうではないので本当に不思議です。
皆様のお言葉に助けられています。
