回答 1
有り難し 7今勤めている職場、自分は丸一年勤めましたが2月頃より新しいリーダーに変わりました。
新しいリーダーは、50代の女性です。
その女性リーダーは、自分に対してもそうなのですが、誰に対しても言い方がキツい、空気を読まないで発言をする感じなのです。
自分が他の仕事をしていると「和馬さん○○さん呼んでるから対応してもらってもいい？」と言われます。それを言われてリーダーは特に何もしてません。ただウロウロしてます。自分で仕事をしようとはしません。自分に甘い気がします。「リーダーが」
後リーダーなのにも関わらずうまく物事を伝えられず自分が火種になってる時があり回りを乱しています。
どうやって対応すればいいのかアドバイスをください。
お坊さんからの回答 1件
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ハッキリ言って、リーダー自身、お年とは関係なく、仕事の流れ、ルーチンなど、
基本的なことも理解していないんでしょう。きっと。
だから個別具体的な指示が出せない。
だけれども、役職、立場、プライドがありそれを悟られないように、
そういう意味不明なしぐさをしているように思えます。
2月だとまだ2カ月ですよね。もう少し、様子を見られたらいかがですか？
半年は様子を見て、それでも改善されなければ、その上の方に、
具体的な指示をいただけないので、困っているんですよ。
みたいな形でさりげなく、言う。
ダメなら次は、少し強めに、仕事に支障がでてきいるとかね。
徐々にボルテージアップしていったらいいんじゃないですか？
会社では適材適所と言いながら、現実問題としてこういう不適切な人事が
行われることが、たくさんあります。
いる人材で回していかなければならないので、どうしても歪が出るんです。
そうした矛盾は今後たくさん出てくると思いますよ。
如何に対応するべきなのか、忍耐と根回しが大切です。
我慢できなければ直訴という手もありますが、こちらも返り討ちに会うこともありますので（笑）
経験者は語るということでしょうか。出る杭は打たれます。
会社はいろいろありますよ。良い経験もあれば、反面教師もあります。
そういう経験をいい形でご自身い吸収してくださいね。
今後のご活躍を祈っています。
追伸
福祉関係ですね？（笑）
ご苦労さまです。
利用者さん本位で仕事してください。
明けてあのタイプが早番で重なると
キツイですね。
頑張ってください。福祉の誇りと自信を持ってね！
ありがとうございます。
自分が入職する前から言い方は変わらないそうです(T0T)
利用者さんにも強く当たる時があるし…そのテンションで自分が夜勤明けの日で早番で来られるとキツいのです。
フロアーリーダーはこの事は知ってます。
周りからの評判らイマイチです。
うまくやっていきます。
この仕事は好きなので。
人間関係は付き物ですよね。
