下ネタを振る上司。どんな対応が正解？

あかさ女性/20代

回答 3

有り難し 19

#学校・職場関係 #上司がキツイ・苦手

社会人1年目です。

先日、初めてお会いする上司の方がいたため
ご挨拶をしました。

するとその方から開口一番、
「先に言っておきますが、僕は変態です。」
と告げられました。

その後「僕は下ネタが好きなので
よく話しちゃうんですが、
嫌だったら本部に言ってください。
然るべき対処を受ける覚悟はあるので」
とも言われました。

私はその時、何言ってるんですか〜
と笑って誤魔化しましたが、
内心は不快な気持ちでいっぱいでした。
そんな誤魔化しをする自分にも
嫌気がさしていました。

自分のした行動を振り返り、
その場をうまくやり過ごすためには
必要な対応であったという考えもありますが、私はそんなことで笑いたくなかった気持ちもあります。

100%の正解がないといえども、
このような状況ではどんな行動が
適切だったのか、ぜひご見解をお伺いしたいです。

よろしくお願いいたします。

あかさ女性/20代

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お坊さんからの回答 3件

回答は各僧侶の個人的な意見で、仏教教義や宗派見解と異なることがあります。
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不快感は伝えよう。但し、孤立しないように気をつけて

　下ネタ発言は明らかにセクハラであり、現実に裁判で発言者に損害賠償を命じる判決も出ています。あかささんにとって不快な言葉であり。セクハラであることを伝えて良いと思います。但し、念のために少し様子を見ましょう。同時に、録音・録画・証人の確保の準備をしていきましょう。

注意すべき点があります。
＞
嫌だったら本部に言ってください。
＞
ここまで言うのは、訴えられても反論したり揉み消したりする自信があるのかもしれません。先輩方から情報収集し、過去の下ネタ発言と対応・対策・謝罪等の結末を把握しましょう。セクハラで訴えるにしても、あかささん単独よりも他の同僚と共同歩調を取った方が良いですね。
　同僚から情報収集するにしても、あかささんから「下ネタは不快だ。セクハラだ。」とは言わない方が賢明です。先輩方が上司の下ネタ発言をどう感じてどう対応してきたか、慎重に見極めましょう。「私は我慢してきた。」「上手く切り返しなさい。」という先輩方もいるかもしれません。というのは、「下ネタを或る程度容認し上手く切り返すのが出来るオンナだ。」という評価基準が以前はあったように感じます。テレビ局のベテラン女子アナの方が「上手い切り返しが能力の一つ。」という趣旨の発言をしたことが、ニュースの芸能欄に載ってました。そういう考えの先輩も居ると思うので、下手すると孤立しかねません。注意して、味方になってくれる方を探しましょう。若手の口の堅い先輩を相談相手にした方が良いと思います。

　社内の対策室が有っても。身内に甘く、身内を庇うだけという場合もあります。労働基準監督署や警察等に相談することも必要です。それだけに、不快であっても、すぐに大騒ぎになることは避けましょう。証拠保全等、冷静な対応に努めましょう。気力も体力もかなり必要となりますが、負けないように頑張ってください。

有り難し

おきもち

吉田俊英

洞林寺

　目の前の方の悩みや気持ちをしっかりと受け留め、心を開いてもらうように努め...

今回はやむを得ません。今後は毅然とした対応を。

あなたの対応は、正しかったのではないでしょうか？

初対面の上司からそのようなことを言われれば、誰しもそのような対応の仕方をせざるを得ないと思いますよ。自己嫌悪になる必要はありません。

しかし、下ネタを今後言われたのなら、毅然として、「それはセクハラにあたりますよ」と対応なさってください。あなたの身を守るためです。それでも止まないのであれば、会社のしかるべき窓口に相談された方が良いでしょう。

気になるのは、その上司の方の「嫌だったら～」という言葉です。ひょっとすれば常習犯として社内でも問題となっており、かつ、不問になっている可能性があります。もし、今後、社内でもみ消されるようであれば、厚生労働省の「ハラスメント悩み相談室」

https://harasu-soudan.mhlw.go.jp/

に相談するなどして、しかるべき専門家から対応していただいてください。

ご自分の身を守るために、今後は勇気を出して、毅然とした対応をなさってください。また何かあれば一人で抱え込まず、hasunohaに相談してくださいね。

有り難し

おきもち

長岡俊成

大安寺

東京都内広告制作会社にてプランナー職を経験後、大本山永平寺にて安居修行。曹...

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？

適切な対応だったと思います。

あなたの対応は
誰も傷つけず
良かったのではないでしょうか。

でも
そういうクソ人間は
どこにでもいるんですね。
今後も嫌な思いはさせられるでしょうが
自分の判断に
自信を持って対応してくださいね。

上司は上司ですが
自分の社会性を鍛えてくれる教材だと
思い込めば楽になるでしょうか。

有り難し

おきもち

和田隆恩

林鴬山憶西院超覚寺

　浄土真宗(大谷派)／広島県広島市／17世住職。　1967年京都市生ま...

質問者からのお礼

長岡様

ご回答ありがとうございます。

些細なことだと思っていても自己嫌悪に陥っていたため、長岡様のお言葉に救われました。

相談室へのリンクも送ってくださり感謝申し上げます。
　

今後は毅然とした対応ができるよう、自分自身を守るためにも強くありたいと思います。
この度は誠にありがとうございました。

吉田様

ご丁寧にお答えしていただきありがとうございます。

吉田様のお返事を読み、組織の中にいるからこそ、どのように周囲と協力を図っていくかが大切であるかを感じました。

うまく切り返す術も少しずつ学びながら、今後の対応を検討していきます。

この度は誠にありがとうございました。

和田様

ご回答していただきありがとうございます。

自分の思ったことはおかしくなかったと肯定していただけたようで、気持ちが軽くなりました。

今回のことを踏まえ、この方は私の反面教師としているんだなという気持ちで向き合いたいと思います。

「上司がキツイ・苦手」問答一覧

この人のもとで学ぶ事への不安

初めてこちらにて相談をさせていただきます。私は今月から、ヨガインストラクターの養成講座を受講します。そのスタジオは長年養成講座を行なっており、講座の説明や見学、普段のレッスンも受け、レベルの高さやスタジオに通う方々の人柄にも触れ、ここなら大丈夫だと受講を決めました。しばらくして、先生方と一緒にヨガ哲学を交えながらみんなで悩み相談や雑談を楽しむ企画が始まり、私も参加しました。そこではいろんな方の話を聴く事ができ、先生方の受け答えの内容に時には心震え、涙しました。しかし先日、その企画に再度参加した時の先生方の返答や考えに違和感を覚えました。ヨガ哲学や食生活に合わせて出てきた言葉が、行きすぎた反ワクチンの考え方や添加物は絶対悪といったもの。さらには○○社や××社は裏で武器を作って利益を出しているから、そこの商品を買う事は戦争に加担している。ワクチンは人口削減の意味があるし、金儲けの為にワクチン接種の決まりを作り、真実がバレると誰も打たなくなるから情報規制をしている人がいる。 Qアノンなど陰謀論を語る人には有名な単語も出てきて、「私達は真実を知っている。だからこそ見本となり、間違った現代の日本を変えていきましょう」と熱く先生が語り、皆がうんうんと頷いたあの空気に今でも恐怖を感じます。もしかしたら先生の言葉の中に真実もあるのかもしれません。ですが普段聞き慣れない単語、怪しいかもと思えるようなものを半ば押し付けるように語り、自分が知るものを知らない周囲を見下し、自分達が正しいと断言…まるで洗脳でもするかのような言動をした先生方を目の当たりにした事で一気に恐怖心が芽生えてしまいました。怪しい宗教を目の当たりにしたような恐怖や不安、嫌悪感は日に日に強くなります。長くなりましたが、タイトルにもあるようにこのような不安や嫌悪感を覚えたまま本当にこの人のもとで学んでいいのでしょうか？今の自分がなくなりそうで怖いです。かといって安定を求めるのは退行でもある、と先生は言っていました。その言葉には概ね同意出来ます。ですがあの時の先生のような思想や言動で自分や家族、応援してくれる人を傷つけたり、振り回したくないです。どうか、ご意見をよろしくお願いします。

有り難し 22

回答 3

支配的な上司が辛い

上司は、マイクロマネジメントで支配的です。出来ていることより出来ていないことに着目ししかも大きく誇張して、並べ立てて（何月何日に言った。これで何回目だとカウントまでしています）いかに自分の主張が正しいか、私が間違っているのか一挙手一投足を非難します。とにかく頑固で部下のやりやすい環境は絶対に許さない。指導方法は、上司が作った資料と毎月同じものを作らされます。　上司は自分の作った資料を正解とし、私の資料と見比べ間違っているところを細かく指摘します。「間違っている」とだけ言われ何度も再提出を言われます。分からないと言っても、期限もつけられずっと提出を求められます。どこが間違っているのかは教えてくれません。必要な情報も、「トレーニング」と称して共有しません。私がそこに気づくか試します。色の塗り方、文字の大きさ、入力の仕方、小数点第３位までチェックされます。それだけやっても、私の資料は一度も使われず、自分が作った資料を使います上司は、いつも高みの見物です。拘っても何の意味のなさそうなところや、解釈の違いのようなところを指摘して誤っていると言います。そんな指導が1年経過し、精神的に参り、人事にも産業医にも相談しましたが、人事は上司の話しか聞く場を持たず、私がワガママを言っていると言います。もう1人、同じことをさせられている人がいますが、同じように細かく指摘されて落ち込むそうです。毎日毎日、細かい姑と暮らしている気分で、生きていて意味があるのかな？と思ってさえ思います会社の臨床心理士にも相談して会社に申し立てをしていますが、人事と上司と産業医が口裏を合わせているので、なにも変わりません。課長は、言いたいことを一方的にメールで送信し、電話も取りません　転職活動もうまく行きません。毎日イビリのメールで、心が本当に辛いです。どうしたらいいでしょうか

有り難し 5

回答 2

理不尽な内容で上司に注意を受けました。

先日、職場で注意をうけました。職場の1人の人がまだ1人前になれておらず、私が見守りながら仕事をしていたのですが、上司に、なんで仕事をさせてるんだ！お前はそんなに偉くなったのか？と。お前だったら、自分とあいつどっちに仕事してもらいたいか？などと言われました。数日前には他の人が同じように教えてたに、、、。 1人前になってもらうには、指導が必要だと思ったので見守りながらやらせていたのですが。私の中ではしっくりこない注意だったので、ずーーっとモヤモヤが残っています。会社の方針だと言われたらそれまでて従うしかないのですが、気持ちを切り替えたいのですが、どのような考えに持っていけば先に進めますか？

有り難し 7

回答 2

上司についての悩み

お世話になっております。職場の社長についての悩みです。社長とは仕事で一緒にいる時間が長いです。優秀な社員(Aさんとします)を除く、社員数十人全員の悪口を私に話してきます。私から注意や指導をして欲しいのかとも思いましたが、私は平社員なので私の上司や先輩への指導はできないです。私が休みの日に電話がきて、急ぎでない愚痴を聞かされることや、仕事後に帰ろうとすると呼び止められて1時間以上愚痴を聞かされることもあります。食事に誘われて断ると不機嫌になるので仕方なく同行します。ご馳走になることもありますが話す内容はほぼ愚痴です。「うちの会社は馬鹿ばっかり」が口癖です。引き抜きたい人材がいるようで、その方の人柄について聞くと「自分が今まで欲しいと思った人材はその人が初めてだ」と言います。採用の際、社長は必ず面接します。私ももれなく社長の面接を受けました。社長といえど人間ですから愚痴を言ってもいいと思います。ですが私に言われても困ります。「うちの会社は馬鹿しかいない」と言われる、つまり面と向かって馬鹿と言われて、この職場で働くことが不安です。社内のコンプライアンス窓口へ相談することや、見切りをつけて転職も視野に入れる…など考えていますが不安です。

有り難し 1

回答 1

理不尽にキツイ上司が嫌い

転職したての看護師です。資格者としての経験はある程度ありますが新しい病院ですし、年齢が一番若いのもあって一からの気持ちで、丁寧な仕事を心がけて頑張っているつもりです。今月で3ヶ月も経とうかという頃ですが、最近になって女の先輩が露骨に機嫌が悪く私にだけあたってきます。例えば、時間でやる仕事を時間よりも早い時間に『これ今日の◯◯担当(私)がやる仕事だから。ちゃんとやってもらって』といってくる。でも時間よりも早いし、他の人のときはみんなでやろうという仕事なのに私だけ言われます。またあるときには『患者さんへの態度がなっていない』と言われましたが、私としてはとても丁寧な対応を心がけているつもりで今までの看護師人生でクレームも受けたことないですし、実際その先輩以外の一番上の上司や他の先輩方に聞いたら『真面目にやってて患者さんからも評判いいよ』『あなたは間違っていないよ』と言われます。一度も説明を受けたことないのに先輩方を見習ってやったら『それリーダーに確認した？聞いてからやんなきゃダメだから』とつっけんどんにも言われます。基本的にキツイのです。この先輩が私の何を気に入らなくて嫌な態度をとってくるようになったのかわかりませんが、私はやるべきことしなければならないことはきっちり確認しながらこなしているつもりです。でもこのように毎日毎日ちくちく言われて心がすり減っているのを感じます。患者さんへの態度がなってないと言われてから自分の看護って、対応ってどうだっけ。とすっかり自信をなくしてしまいました。患者さんや業務自体、他の職員は良いので仕事を辞めたいとは思いませんがその先輩のことをどう解釈、対応したらよいのか何かご助言をいただきたいです。よろしくお願いいたします。

有り難し 3

回答 1

上司への対応がきつくなってしまう

最近転勤になったのですが転職先の職場の上司に対して苛ついてしまいます。転勤する前から上司の良くない噂を聞いており、転勤してからも元々いたパートさんから上司の問題行動について注意喚起をされました。　最初は人から聞いた話なので話半分で聞いていましたが、現状を見て事実無根ではないのが分かりました。上司は人柄は優しい方で、仕事が出来ない訳ではないです。ただ、天然で細かなミスが多いです。本人曰くあまりやる気ないそうです。私も粗忽者なので細かなミスは多々あります。出来たらお互い様だと思いたいです。お互いフォロー出来たらいいとは思うのですが、相手の失態がミスなのか、それともやる気のなさ故に仕事を投げてきているのか分からず、イライラしてしまい、最近は後者ではないかと穿ってしまいます。未処理の書類が１束分残っていたことがあり、その日は上司が休みだった為、代わりに私が纏めました。不服に思いつつ、ミスはお互い様か、と思っていたのですが、翌日上司から「昨日の書類、ちゃんと処理しといてくれた？」と言われ、苛ついてしまいました。「忘れてごめん」と言われたので、仕方ない、と思ったのですが、後日また同じことをされ、不満が再燃しました。職場は仲良くする場所ではないのは承知の上ですが、来訪されたお客様が空気の悪さを感じるようなことは避けたいですし、まだきたばかりで連携も取れてないのに、意志疎通が困難になるのも避けたいです。　また、上司からの指摘にもお前が言うなという気持ちが出てきて素直に受け取りにくいです。とりあえず感情の落としどころを見つけたいのですが、職場で感情を出してしまった自己嫌悪と上司を受け入れたいという思いとムカつくという気持ちがごちゃごちゃしていてうまく見つけれません。どんどん心が意地悪になっていて辛いです。考え方を教えてください。

有り難し 1

回答 1

上司の性格に困っています。

職場の女性上司の振る舞いが苦痛です。私は30代で営業職なのですが、直属の上司（50代女性）の性格が悪く、考えが古くて苦痛でたまりません。まず、被害者意識が強く、物事の受け取り方が歪んでいるように感じます。腫れものにさわるように接せざるを得ず、冗談が通じないどころか、部下に対して指導のつもりなのかもしれませんが嫌味を言ってきます。言動が自分の気分で言うことが多く、タイミングが読めず、気を取られてしまいます。私としては、何故ここまで被害者意識を持つのか、視野が狭く他を受け入れないのか理解ができません。自分で抱えている業務は決して少ない訳ではなく、その上司に気を使わなければいけないことで、マイナスな影響も否めません。何故か相手を子供のような扱い（その上司は社会経験がないまま早くに子育てをし、それで身についた考えを全てだと思い、人を子供のように扱う）をしたり、上司として指導というより、自分の思い通りにいかない相手に嫌味を言ったり、別室に呼び出して考えを押し付けたりする言動もあります。かなり疲れます。休みもとらなければいけないのですが、その上司に断るのも億劫です。その人を嫌いな人は多いです。前の職場では、やはり敵対する人が必ずいたそうです。さらに上役に相談を入れた場合、対処がなされるか微妙なところがあります。また、また被害者として嫌味を言ってこないか不安もあります。何かご教示いただけますと幸いです。

有り難し 4

回答 1

直属の上司について

　上司への歪んだ見方をしてしまう自分に嫌気が指します。　1年前に新しい上司が異動してきました。噂で「前の部署で社内不倫をしてたらしい」と耳にしました。ただ風の噂程度で、当事者から聞いた話ではなかったので、すぐ判断するのは良くないと思い、心の中にしまっておきました。　しかし半年前に、当時の部署の人と話す機会があり「職場内不倫もしたし、他でセクハラで訴えられていた」と聞きました。セクハラまでしてたと判明した上に、かなり確実性の高い情報を手にしてしまったのです。　それ以来、自分の家庭を顧みない仕事の打ち込み方や、コンプライアンスギリギリの行動、酒癖が悪さ、飲み会で女性社員をどこか連れ出したりしていたのも、「全てセクハラからくるものか」と気持ち悪く感じてしまいます。　1番悩んでいるのが、指導されている際も「不倫したしセクハラした人に言われてもな」と斜に構えてしまい、業務運営上支障が出てきてしまっていることです。　昔の過ちで偏見を持たれ続けるのも本人は心外だと思います。　穢れのない人間なんていないとは思ってます。人間生きていれば、何かしら過ちはするし、過ちを反省し考えを改めるとも思うんです。そんななか、他人の過去の過ちを許さず、歪んだ見方をしてしまう自分に本当に嫌気が指します。そういうことを考えずに仕事をしたいです。

有り難し 11

回答 2

直属の゙上司が仕事を覚えません

直属の上司が係内の゙仕事を全く覚えません。何回教えても数日後には忘れています。教えたことすら覚えていません。しかも教えている途中で「大丈夫、分かっているから」と話しを途中で切ったりしますが、実際は理解されていません。仕事の゙事で相談しても数日後には忘れてます。こんなことが１年以上も続き、さすがにストレスで私も堪忍袋の緒が切れ、係長に強い口調で「係長だから、しっかりして下さい。仕事を覚える気がないのですか」と言ってしまいました。最近は自身の゙仕事も忙しいので余計にイライラして、係長に対して強く言ってしまいます。こんな自分に嫌気がさしてしまい後悔もしています。しかし、上司と仕事をしていると、やはり相変わらず仕事を覚えない、翌日には完全に白紙に戻っているので、本当にやりづらいです。このような上司と上手く付き合うにはどうしたら良いのでしょうか。他の職員は「期待しないこと」と言いますが、直属の゙上司なので仕事の゙相談もしなければなりません

有り難し 6

回答 1

これでいいの?

私の働いている職場は女性だらけの職場です。ここには10年以上働いています。うちの上司は売上の良いひとや、年数がいっているリーダー格の人にはペコペコしていて、売上の悪いひとには下に見て厳しいです。上司自体は仕事ができる方のようですが、なにかミスした場合も、忙しい人だからみたいな感じで威張っている年数の長い方、いわゆるリーダー格の人が擁護します。上司もリーダー格の人がミスした場合や、会社にクレームがある場合、リーダー格の人の味方しかしません。社員の人がこれでいいのでしょうか？平等とはいかないかもしれませんが、みんなが働きやすい場にするのが上司の努めではないですか?このままでは毎日に行くのがつらいです。どうするべきでしょうか？

有り難し 6

回答 1

温かい気持ちになるお坊さん説法まとめ

下ネタを振る上司。どんな対応が正解？

不快感は伝えよう。但し、孤立しないように気をつけて

今回はやむを得ません。今後は毅然とした対応を。

適切な対応だったと思います。

質問者からのお礼

「上司がキツイ・苦手」問答一覧

この人のもとで学ぶ事への不安

支配的な上司が辛い

理不尽な内容で上司に注意を受けました。

上司についての悩み

理不尽にキツイ上司が嫌い

上司への対応がきつくなってしまう

上司の性格に困っています。

直属の上司について

直属の゙上司が仕事を覚えません

これでいいの?

温かい気持ちになるお坊さん説法まとめ

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