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会社の人と仲良くなるには

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今まで派遣社員でした。初めて正社員になったのですが、会社の中で話す人?友達と言うんでしょうか、を作るのが苦手でとても苦労してます。

私はどちらかと言えば、業務が上手くいくのであればあまり社内の人と仲良くならなくても良い人間です。
友達は一定数いますが、会社の人とはどう話していいか悩んでしまったり、深く入り込むのが苦手です。
だから今まで薄い付き合いでいい派遣社員を選んでました。
正社員なったきっかけはコロナ禍に派遣社員の仕事が減ったこと、また社会情勢が不安定となっていたためです。

正社員なった会社で、目標に、他部署交流もいれようと言われ、1番の難関を押し付けられたようで死にそうです。
コミュ障というか昔から他人と関わるのが苦手で、私変なこと言ったかなとか自分の発言に対して家に帰宅してから反省会したりするぐらい苦手です。
そこで質問なんですが、皆さんは他部署や会社の人とどうやって仲良くなっていますか?
意を決して、会社の催し物には出る予定ですが、部署の人以外全く知らない形だらけで泣きそうです。

2024年1月16日 17:22

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お坊さんからの回答 1件

回答は各僧侶の個人的な意見で、仏教教義や宗派見解と異なることがあります。
多くの回答からあなたの人生を探してみてください。

あなたのペースでいいと思います

拝読させて頂きました。
あなたが正社員になってこれから人とどう付き合っていけばいいのかと悩んでおられることを読ませて頂きました。あなたがそう思って悩んでしまうお気持ちもわかる様に感じます。お気持ち心よりお察しします。
確かに正社員になると業務範囲も広がって責任範囲も増えていきます、そして関係部署や取引先との関係性も深くなっていくことでしょう。その分コミュニケーションも密になってはいくかと思います。
ただ一気に気持ちも働く姿勢やコミュニケーションを変えていけるかと言うとそんなに一気にはなかなか変えられないものです。
私もサラリーマンの頃にはなかなか同僚や他部署の方々や顧客と深い関係を保っていくのは苦手でしたからあまりムリに積極的にコミュニケーションを取った訳ではありませんでした。
確かに世の中にはコミュニケーションを取って親しくなっていかれる方々もおられましたけれども自分はムリでしたね。まあ人それぞれに得意不得意はありますのであまりあわててコミュニケーションをムリに取らなくてもいいかと思います。
どうか決して劣等感を抱かないで下さいね、人それぞれに違うのですからね。人との交流も付き合いもあわてないで少しずつ自分のペースでいいかと私は思います。
あなたがこれからも素晴らしい出会いに恵まれながら人とのご縁を少しずつ深めていかれ、少しずつ信頼関係や楽しみを増やしていかれます様に、あなた自身が人として健やかにご成長なさっていかれます様に心から祈っております。
どうかあわてないで下さいね、これから様々な人との出会いがあるのですからね。

2024年1月16日 20:36
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有り難し
おきもち

Kousyo Kuuyo Azuma
脱サラして10年が経ちました。栃木県佐野市の一向寺に勤めています。(佐野ラ...
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質問者からのお礼

コメントありがとうございました
私自身苦手な事だと思っており、沢山考えてしまい、頭がいっぱいいっぱいでしたが、ゆっくり自分のペースでもいいのだと気付かされました。

「会社・職場・学校の人間関係」問答一覧

頑張っている事に対する否定

仕事、職場に関して相談させていただきます。金融機関で営業をしております、30代半ばの女性です。 少し前の話になりますが、県内でかなり優秀な営業成績で認めていただき、日頃の取り組みを同職の人たち(80人くらいしかいませんが)の前で発表してほしいと任命されました。 その機会に発表内容を考えて、指導役、講師の方、直属の支店長や部長に目通しをしていただき、発表に至りました。 なかなか同職の人はその商品を積極的に営業をしていなかったり、知識習得をせず勧め方も分からない場合が多く、どうしたらやってみようという気になるか、私がやっていたことを伝えてほしいと上から要望を受けて考えました。 その内容は下記のような感じです。 ・営業するために日頃から新聞を読み、知識や株価などの値動きをチェック。 ・私は文学部出身で経済系に強くないため、経済金融の基本的な本を読み、基礎固めをした。 ・お客様の意見を聞き、その方にあった商品を勧める。 ・投資商品は元本保証がないため、お客さんと金融機関側のリスクを考慮して、支店長と常に相談して進めること。 ・支店の担当は私一人なのでまだ協力体制が敷かれておらず、そこが課題だということ。 ・お客様との面談によって、投資未経験者でも契約していただき、的確な情勢からの商品アドバイスで収益があがっていること。 ・職場全体の状況が、他の金融機関に比べて投資商品取り扱いがおくれており、また、社員の知識不足が目立つ。不十分なまま営業を行っていたりするため、自らの努力と思い切った行動が必要なのではないか。 ・自分自身まだまだ不十分なので、むしろご指導いただきたいと思っている。 といった内容です。 上席の方々からお褒め言葉をいただきましたが、同職からかなり批判もあったようです。同年代というよりは40代50代で営業職の人から、懇親会で話の意味がわからないと暴言に近い事を言われたり、私が自分一人だけでやっていると解釈したようで、かなり陰口を言っていた人がいたそうです。 頑張った事に対する否定ですのでショックを隠しきれないのです。対応に当たった指導役の人は、多分僻み妬みだろう、理解が出来なかったんだろうと言っていました。 どうすべきだったか、部長まで目通ししてくれたのに、何がダメだったのか、文句を言われた時にどう対処すれば悩んでしまいます。何かご教示いただけます幸いです。

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仕事を続けるかどうか

2022年秋に転職してから、目眩、脱力に悩まされる様になりました。そして、通院を続けた結果、今年2月に、発達障害(自閉スペクトラム症)加えて、不眠、頭痛は(身体表現性障害)である事が分かりました。 今、私の所属する部署は広報であり、外の人とも中の人とも接する機会が多くあり、業務的に負荷が高いと思って上司に相談しました。別の部署(私の元々の職種は総務)である為、総務系の仕事に就ける様に異動願いと今後、渉外の仕事は荷が重いと言う内容で話しました。ですが、発達障害には見えない と言う理由から、今までと同じ様に渉外の業務を振られる事、異動に関しても、空き等の問題があるから仕方が無いにしても、今後1年程度そんな話は無い と言われてしまいました。全ての事が私の希望通りになる とは思っていません。しかしながら、今のあまり理解をされない状況で仕事を続けて行く事への厳しさも感じています。 そして、障害者雇用で勤務する事を考える様になりました。ですが、障害が分かったのは20代半ば。今まで、知らなかった事を急に知ったから使う と言うのは狡いのでは無いか。体調は確かに悪いけど、働こうと思えば働ける。と考えると、障害者雇用を利用すると考えるのは狡いのではないか。と考えて迷っています。 今の職に就く事が、夢であり憧れでした。折角、掴んだ夢を諦めてしまう事も寂しくもありますが、この様な状況で仕事を続けて行く事も難しいと考えています。 今の職場で頑張りたいと思う半面、もう頑張りたくない。頑張れない。とも思う様になりました。 この様な状態で続ける事は困難である。とは思いつつも、先の事を考えるとなかなか決心が付きません。 どの様考えればに、自分自身を納得させて、自身にとって良い選択が出来る様になるでしょうか。 体調も、障害も言い訳にはしたくありませんが、見えないからと言う理由で以前と同じ様に接せられる事にも困惑しています。 見えなくてもあるのだし、それによって今まで苦労してきた事もきっとあったと思うので、それまで否定されている様で嫌でした。それも含めて、どの様に考えれば良いのか相談させて頂きたく思います。 分かりずらい文章、申し訳ありません。 お願い致します。

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