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年上の後輩さんとの接し方が難しいです

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有り難し有り難し 5

少し前に40代の方が入社されました。
年齢は私の倍です。
年上の後輩にあたります。

私は当初から
どう接していいのかが分からず
とりあえず無難かな、と思い
敬語で話すようにしています。
今後も崩すつもりはありません。

彼女も最初は敬語だったのですが
最近は敬語がほとんどなくなりました。
勤務年数の差が1年も無いからなのか
少し上から言われてるように感じることも
増えてきました。
先輩社員さんたちによると、
周りから見ても
そう見える瞬間がある、と
教えてもらいました。

また、会社では電話が繋がらなかった場合や
急ぎではない伝達事項は
LINEで内容を伝えていて、
業務が終わるたびに連絡が入っていないか
確認するよう指導されているのですが
彼女は既読だけで、返信が返ってきません。
そしてあとで聞くと
「あーそれならやりましたよ」とサラッと。
内容がちゃんと伝わっているのか
ずっと不安だったのでドッと疲れました。

だいたいは業務の合間に通知欄を見て、
着信履歴やLINEの通知があったら
折り返したりLINEを返したりして、
何もなければ次の業務へ移ります。
既読がついてるか毎回は確認できません。
それにもし返事が来てたら
安心して目の前の仕事に取り掛かれます。
その為、細かいことかもしれませんが
せめて一言欲しかったな、と
思ってしまいました。

さらにその日、
「旦那さんのLINE既読無視してたわ」と
仕事の合間に隣で言われ
すごくモヤモヤしてしまいました。

どう接したらいいか
悩みながら過ごしていたのですが
最近は特に頭を抱えています。難しいです。
ですが私は、できることなら
この仕事を続けていきたいので、
このモヤモヤを鎮めるために
少しでも今の心が楽になる
お言葉をいただけないかと思い
質問させていただきました。
よろしくお願い致します。

2023年4月7日 23:41

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お坊さんからの回答 1件

回答は各僧侶の個人的な意見で、仏教教義や宗派見解と異なることがあります。
多くの回答からあなたの人生を探してみてください。

横の関係でいい

sio 様 相談ありがとうございます。

敬語を使いながらも、横の関係と思って、気が付いたことは何でも言ってみましょう。年がかなり上ですから、上から言われるようなことがあっても、業務上後輩であれば、サラっと受け流しているのが良い関係です。
ですので、ラインの既読が付きながら返信がないことは、仕事上に問題が出るわけですから、そこは横の関係として、「読んでくれてありがとう、返信も確認のためにお願いしますね」と、出来るようになるまで何度も言いましょう。
決して相手を非難したりせずに、「〇〇ありがとう。そして◇◇もお願いします」という感じで伝えるのが良いかと思います。
仕事の向上や効率の為にすることだと冷静にわきまえて、年が上だからとか、あまり意識せずに、業務上大切なことはしっかり伝えあうということを心がければ大丈夫かと思います。

私生活についての会話は、聞き流しでいいでしょう。他人の家庭の愚痴を聞いてもあなたに何のメリットもありませんから、イライラするだけ損です。
あなたはあなた、自分の為に仕事をしているのだと意識して、他人に振り回されないように集中していきましょう。
参考にしてください。
一礼

追伸:御礼メッセージありがとうございました。自分の意志でものごとを選んでいるという感覚を持っていければ、他人に振り回されることは減っていくでしょう。他者に貢献すること(自分の意志でそうしている)ことと、他者に振り回されてること(自分の意志を置き去りにしている)とは、違いますので、しっかり自分を保つように心がけてください。
笑顔を忘れずに、自分に語り掛ければ大丈夫ですよ。
またどうぞご相談ください。ご縁に感謝申し上げます。再礼

2023年4月8日 21:22
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有り難し
おきもち

お寺の法務(法事などのご先祖の供養)と 唱題行・写経・法話・カウンセリン...
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質問者からのお礼

釋 孝修 様
お忙しい中お返事ありがとうございます。
横の関係ですね。
確かに年が上だからと
躊躇っていた部分、多々あります。
人に何か言うのは正直苦手なのですが、
これからの職場や自分のためにも
頑張ってみます。

わたしはわたし、他人に振り回されないようになる、これはこれからの人生での課題の一つかもしれません。他人のことよりも自分のことでいっぱいになれる日々を目指して生きていきたいと思います。
お返事、本当にありがとうございました。

「会社・職場・学校の人間関係」問答一覧

頑張っている事に対する否定

仕事、職場に関して相談させていただきます。金融機関で営業をしております、30代半ばの女性です。 少し前の話になりますが、県内でかなり優秀な営業成績で認めていただき、日頃の取り組みを同職の人たち(80人くらいしかいませんが)の前で発表してほしいと任命されました。 その機会に発表内容を考えて、指導役、講師の方、直属の支店長や部長に目通しをしていただき、発表に至りました。 なかなか同職の人はその商品を積極的に営業をしていなかったり、知識習得をせず勧め方も分からない場合が多く、どうしたらやってみようという気になるか、私がやっていたことを伝えてほしいと上から要望を受けて考えました。 その内容は下記のような感じです。 ・営業するために日頃から新聞を読み、知識や株価などの値動きをチェック。 ・私は文学部出身で経済系に強くないため、経済金融の基本的な本を読み、基礎固めをした。 ・お客様の意見を聞き、その方にあった商品を勧める。 ・投資商品は元本保証がないため、お客さんと金融機関側のリスクを考慮して、支店長と常に相談して進めること。 ・支店の担当は私一人なのでまだ協力体制が敷かれておらず、そこが課題だということ。 ・お客様との面談によって、投資未経験者でも契約していただき、的確な情勢からの商品アドバイスで収益があがっていること。 ・職場全体の状況が、他の金融機関に比べて投資商品取り扱いがおくれており、また、社員の知識不足が目立つ。不十分なまま営業を行っていたりするため、自らの努力と思い切った行動が必要なのではないか。 ・自分自身まだまだ不十分なので、むしろご指導いただきたいと思っている。 といった内容です。 上席の方々からお褒め言葉をいただきましたが、同職からかなり批判もあったようです。同年代というよりは40代50代で営業職の人から、懇親会で話の意味がわからないと暴言に近い事を言われたり、私が自分一人だけでやっていると解釈したようで、かなり陰口を言っていた人がいたそうです。 頑張った事に対する否定ですのでショックを隠しきれないのです。対応に当たった指導役の人は、多分僻み妬みだろう、理解が出来なかったんだろうと言っていました。 どうすべきだったか、部長まで目通ししてくれたのに、何がダメだったのか、文句を言われた時にどう対処すれば悩んでしまいます。何かご教示いただけます幸いです。

有り難し有り難し 5
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仕事を続けるかどうか

2022年秋に転職してから、目眩、脱力に悩まされる様になりました。そして、通院を続けた結果、今年2月に、発達障害(自閉スペクトラム症)加えて、不眠、頭痛は(身体表現性障害)である事が分かりました。 今、私の所属する部署は広報であり、外の人とも中の人とも接する機会が多くあり、業務的に負荷が高いと思って上司に相談しました。別の部署(私の元々の職種は総務)である為、総務系の仕事に就ける様に異動願いと今後、渉外の仕事は荷が重いと言う内容で話しました。ですが、発達障害には見えない と言う理由から、今までと同じ様に渉外の業務を振られる事、異動に関しても、空き等の問題があるから仕方が無いにしても、今後1年程度そんな話は無い と言われてしまいました。全ての事が私の希望通りになる とは思っていません。しかしながら、今のあまり理解をされない状況で仕事を続けて行く事への厳しさも感じています。 そして、障害者雇用で勤務する事を考える様になりました。ですが、障害が分かったのは20代半ば。今まで、知らなかった事を急に知ったから使う と言うのは狡いのでは無いか。体調は確かに悪いけど、働こうと思えば働ける。と考えると、障害者雇用を利用すると考えるのは狡いのではないか。と考えて迷っています。 今の職に就く事が、夢であり憧れでした。折角、掴んだ夢を諦めてしまう事も寂しくもありますが、この様な状況で仕事を続けて行く事も難しいと考えています。 今の職場で頑張りたいと思う半面、もう頑張りたくない。頑張れない。とも思う様になりました。 この様な状態で続ける事は困難である。とは思いつつも、先の事を考えるとなかなか決心が付きません。 どの様考えればに、自分自身を納得させて、自身にとって良い選択が出来る様になるでしょうか。 体調も、障害も言い訳にはしたくありませんが、見えないからと言う理由で以前と同じ様に接せられる事にも困惑しています。 見えなくてもあるのだし、それによって今まで苦労してきた事もきっとあったと思うので、それまで否定されている様で嫌でした。それも含めて、どの様に考えれば良いのか相談させて頂きたく思います。 分かりずらい文章、申し訳ありません。 お願い致します。

有り難し有り難し 2
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