2023/04/20仕事での評価について
こんにちは。
仕事のことについて相談があります。
世代交代で最近、経営者になった方の職場で3年ほど働いています。
部署のなかでは私が最後に入社しています。（経験年数は部署の中では真ん中くらいです）
経営者は従業員の仕事を、字で判断する人です。このようなことを書いているのはあの人の字だね、あの人の対応はすごいね、のように。（経営者が目を通す書類には、職員の記名はありません。）
同僚に態度が悪い人がおり、その人と私の字が似ており、よく間違われるのです。（仮にAさんとします）
Aさんが書いた内容で、私が呼び出され、なぜこのようなことを書くのかと聞かれることも多く、その度に、私が書いたものではありませんと訂正をしております。
実際に自分が書いた内容で呼び出されたものはありません。
先日、経営者から、従業員の仕事の評価発表がありました。私がしていることを、Aさんがしていることですばらしいことだと発表されてしまいました。私の評価は当たり障りのないものでした。
Aさんはこんなことしてない、と従業員の前では言っていますが、経営者には伝えていないそうです。
私も良いところを横取りしようとしていると思われそうで、経営者には、言っていません。
上司が経営者にあたるため、相談する人もいません。
発表されたのは一年前ですが、正直まだ心のもやもやがとれません。従業員の前で発表された内容も、続けるとAさんの評価になると思ってやめてしまいました。良かれと思ってしていることが他人の評価になり、Aさんの評価が私の評価になっているのでは、、と思うと仕事の質をあげようとがんばる意味がないと思ってしまいます。
経営者に言うべきか、言わないべきか、言ったとしてもこれからも間違われ続けて、自分の仕事が他人の評価になるのではと思うと、どうしたら自分の仕事として評価されるようにしていったら良いのか、とても悩んでいます。
今まで仕事で評価されることがなかったので、初めて評価されたものが他人の評価とされていることもとても悲しくて、、。
経営者は経営者として働いて間もない為、周りが見えていないところはあるように感じます。そこは他の従業員も感じているようです。
今後、どのような心持ちで仕事に向かったら良いかアドバイスいただけないでしょうか？
有り難し 6
回答 2
