職場の同僚に２９才の期間工がいますが、彼とは３月から一緒に働いており、それ以来、私を含めた他人（ほとんど私ですが）の名前を使って仕事をしており、注意してもなかなか止めないので、上司（係長代行）に先週注意してもらいました。

その際、係長代行さんからは、課長の手を患わせいたくないので課長には言わないように言われました。

上司からは、他人の名前を使うのは、成り済ましになるから、絶対に止めろと注意されましたが、今週になって相変わらず続けています。

私の認識では、成り済まし行為は、社内のコンプライアンス違反で、最悪解雇されても文句が言えない行為なのですが、彼自身彼が職場から抜けると、職場が回らなくなるので、意に介してないようです。

私自身が注意すると、逆ギレするので、上司に打ち上げて解雇させたいです。

恐らく上司は注意しますが、解雇まではさせないと思います。

そのまま同じ職場にいれば、気まずくなるので解雇させたいのです。

上司に打ち上げるべきかアドレス下さい。