二度目の質問となります。
同じような質問になってしまいますが、ご助言頂ければ幸いです。

職場で関わりたくない同僚がおり、一度は真剣に退職を考え、こちらに相談しました。
ご助言を頂き、もう少し今の職場で頑張ってみようと励んでいます。

現在その同僚とは必要以上に接さず、最低限の会話のみを交わしています。もしかしたら一言も会話をしない日すらあります。

彼女の存在以外は概ね満足しており、職場で奮起する上司の力になれればと思い業務に取り組む毎日です。

そこで、一つ迷いが生まれます。

職場の意識改革ですとか、上司と他同僚の意見を汲み取り、業務を円滑するために進めたい案件がいくつかあります。

意見の擦り合わせをする必要があります。思い上がった考えではありますが、わざわざ提案する人間は恐らく私くらいです。

皆が一丸となるために必要なことです。
自ら上司に提案したい。
しかし、自ら彼女に関わる案件を増やすことに、どうしても二の足を踏んでしまいます。

正直、現在は彼女と関わりを控えることで心を正常に保っています。

休みになれば頑張ろうと前向きになり、彼女と同じ空間にいると辞めたくなる。だから視界に入れず仕事に取り組んでいます。

自分でも付け焼き刃の対応をしながら過ごしていると自覚しています。

私は彼女にお伺いを立てながら上記案件を進めるのか、職場を現状維持で放って置くのか。

真剣に考えるほど迷いや罪悪感が生まれます。

どのような心構えで過ごせば良いでしょうか…
ご助言下さいますよう、よろしくお願いします。