同僚のAさんについて回答受付中
Aさんについて、本社の方に相談し、日時とされて嫌だった事、言われた事を紙に書き、お客様相談室の方に渡りしました。
それからお客様相談室の方が私や他の同僚に聞き取り調査を行い、先月、本人と話し、注意したと聞きました。
しかし、本人は悪びれてる感じや、ショックを受けている様子はなく、自分には関係ない、自分の事じゃない、と思っているっぽいです。
以前と態度、行動が同じで変わっていません。
お客様相談室の方から何でも相談ダイヤルに言う事も出来る、との事でした。
会社の休憩室に紙が貼ってあるので写真撮りました。
匿名で電話かメールでやれるので近い内にメールしてみようか考えています。
相談ダイヤルも初めて使うものですので、どう言っていいのか迷っています。
Aさんの事は皆が嫌だと思っているし分かってくれている同僚も何人かいます。
本当に相談ダイヤルにメールしていいのか、どうなってしまうのか、色々考えてしまいます。
お坊さんからの回答 2件
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Aさんにも適所がある。本社からしっかりと働きかけてもらおう。
相談室つまり、会社から直接に注意を受けたということですよね。それでも何も変わらない。Aさんには反省よりも以前に、自覚がないように思われます。自分は何も悪くないという意識があるのでしょうね。もし、引くに引けないプライドが邪魔をしていたとしても、職場での立場が危ういと思えるようであれば、少しは尻込みをすると思うのですがね。
本社で、異動など検討していただきたいですよね。その方がAさんにも適所があるのではないでしょうかね。
相談室へ何度も相談ができるということですから、Aさんの姿勢が変わらないことで周りの業務へも支障が続いているという旨を、根気よく伝えていきましょうね。本社から、しっかりと働きかけてもらいましょうね。
継続的に相談しましょう
拝読させて頂きました。
あなたが職場でその人の言動に対してお困りなさっておられ、相談室のご相談なさり対応してもらったのですね。しかしその人は一切意に介さず改めようとしないのですね。詳細なあなたや職場やその人や会社のことはわからないですが、あなたがどうしたものかと悩んでいることわかるように感じます。お気持ち心よりお察しします。
その人はそういうことは慣れているのかもしれませんね。とはいえ継続的に相談室にご相談なさっていくことはとても大切だと思います。会社がどう判断するのかはわからないですが、いつか厳正に措置される時が来ると思います。
どんなことでも些細なことでも継続的に続けられれば大きな影響を及ぼすことになるでしょう。
冷静に観察なさり相談室に連絡なさって対応を求めていきましょう。あくまでも仕事の中でのことです。どうか落ち着いて対応していきましょう。
あなたが安心してお仕事なさることできますように心よりお祈り申し上げます。至心合掌
質問者からのお礼
中田様 Kousyo Kuuyo Azuma様
先日も嫌だった事があったので近い内に相談ダイヤルにメールをしてみようかと考えています。
これはどうか?と思う所やされて嫌だった事を相談ダイヤルにしてみようと思っています。
ありがとうございます。



午後から夜の時間帯は都合がつきやすいです。
◆こちらから、無理に聞き出すことは致しません。
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