自分より後から入社した人のほうが実力が高い時の付き合い方

わたなべ男性/40代

回答 1

有り難し 20

#学校・職場関係

自分より後から入社した人の方が実力が高い場合の付き合い方はどうしたら良いでしょうか？

自動車整備工場に勤務している者ですが自分より後から入社したとはいえ完全な新人ではなく経験豊富で実力は自分よりはるかに高い現実があります。

経験が豊富なためか自分流を通したいようで何でも個人で判断して相談もせずにスパッと決めてしまいます。

付き合い方が難しいのです。
皆さんの知恵をお貸しください。

わたなべ男性/40代

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お坊さんからの回答 1件

回答は各僧侶の個人的な意見で、仏教教義や宗派見解と異なることがあります。
多くの回答からあなたの人生を探してみてください。

人に依らず、法に依るべし。

”経験豊富で実力は自分よりはるかに高い現実があります”
ほう、それはすごい。私ならあなたよりその方に車を診てもらいたい。

とりあえず好きなようにやらせてやったらどうですか？

顧客にとっては、誰が愛車を担当するかより、いかにきちんと整備してくれるかのほうが重要です。おそらくどの分野でも同じようなものでしょう。例えば、あなたが病気になった時、いかに治すのかが重要であり、担当医が年配だろうと若手だろうと、有名だろうと無名だろうと関係ない。きちんと治しさえしてくれるのであれば、誰が治療してくれるのかは大した問題ではありません。
あなたが、自分よりその新人さんのほうが実力が上だと思うのなら、あなたもまた研鑽を積むべきでしょうね。そしてある程度、その人を信頼して任せたり、恥を忍んで教えてもらうことだって大切だと思います。

ただし、その新人さんも、職場の和を乱すといろいろな事情により、せっかくの豊富な経験と実力が十分に発揮できなくなる、という事もそのうち学ぶでしょう。

有り難し

おきもち

転落院

淨流寺

【公認心理師】【レンタルお坊さん】活動中。とりあえず何でも相談して...

質問者からのお礼

貴重な意見ありがとうございます。

今後の参考にさせて頂きます。

「学校・職場関係」問答一覧

無視し続ける事が辛いです。

お世話になります。前回も相談させて頂き、引き続きの相談となります。会社内でダブル不倫となった彼女から他の社員を巻き込んだ裏切りを受け、私の行動は目も合わせない完全な無視をしております。毎日顔を合わせる環境で、自分の仕事に関する対応は出来るだけ明るく振舞い、会社内で出来る最低限の事を済ましたら速やかに外交に向かっています。彼女は私の仕事をやらなくなっているので、代理の人を私の担当としてつけているのですが、彼女の相談にのってある人なので、とても塩対応で仕事がやりづらいです。私の理想としては彼女とコミニケーションをとり、元に戻りたいですが、連絡を入れると他の社員に連絡が来たことを報告されてしまう可能性があり、自分の首を閉めてしまう行為となります。このような状況ですが、彼女への愛情があり、連絡を取りたい衝動にかられてしまう、そしてその気持ちを堪えるがとてもしんどいです。彼女は私のことを会社へは怖いと主張しており、これ以上、私が連絡などをして会社に報告されてしまうと話がさらに大きくなり、自分の首もさらにしまってしまう状況です。助言を頂けますと幸いです。宜しくお願い申し上げます。

有り難し 2

回答 1

職場の人間関係について

正社員で夜勤をしています。夜勤の間2人で仕事をするのですが、苦手な人がいます。自分よりかなり年上ですが、平気で遅刻をして言い訳をする。謝罪をしない。ミスを人のせいにする。仕事中も常に怠けています。一緒にいるととても苦痛です。仕事に必要な会話意外はしません。その方は本業を別にされていてwワークという事で週1、2程度で入られていましたが、本業を解雇されてしまったようで再就職の就活にも失敗して、こちらの夜勤の仕事を本業にしてシフトに入るようになるみたいです。週1、2でしたので我慢して一緒に仕事していましたが、週のほとんどを一緒に働くのは精神的に難しいです。こちらの仕事は10年近く続けていたのですが、転職を考えています。上司にも相談はできますが、親身になってもらえないと思うので相談はあまりしたくありません。しかし、怠けている人のせいで自分が転職するのがとても悔しいです。アドバイスお待ちしてます。

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頑張っている事に対する否定

仕事、職場に関して相談させていただきます。金融機関で営業をしております、30代半ばの女性です。少し前の話になりますが、県内でかなり優秀な営業成績で認めていただき、日頃の取り組みを同職の人たち（80人くらいしかいませんが）の前で発表してほしいと任命されました。その機会に発表内容を考えて、指導役、講師の方、直属の支店長や部長に目通しをしていただき、発表に至りました。なかなか同職の人はその商品を積極的に営業をしていなかったり、知識習得をせず勧め方も分からない場合が多く、どうしたらやってみようという気になるか、私がやっていたことを伝えてほしいと上から要望を受けて考えました。その内容は下記のような感じです。・営業するために日頃から新聞を読み、知識や株価などの値動きをチェック。・私は文学部出身で経済系に強くないため、経済金融の基本的な本を読み、基礎固めをした。・お客様の意見を聞き、その方にあった商品を勧める。・投資商品は元本保証がないため、お客さんと金融機関側のリスクを考慮して、支店長と常に相談して進めること。・支店の担当は私一人なのでまだ協力体制が敷かれておらず、そこが課題だということ。・お客様との面談によって、投資未経験者でも契約していただき、的確な情勢からの商品アドバイスで収益があがっていること。・職場全体の状況が、他の金融機関に比べて投資商品取り扱いがおくれており、また、社員の知識不足が目立つ。不十分なまま営業を行っていたりするため、自らの努力と思い切った行動が必要なのではないか。・自分自身まだまだ不十分なので、むしろご指導いただきたいと思っている。といった内容です。上席の方々からお褒め言葉をいただきましたが、同職からかなり批判もあったようです。同年代というよりは40代50代で営業職の人から、懇親会で話の意味がわからないと暴言に近い事を言われたり、私が自分一人だけでやっていると解釈したようで、かなり陰口を言っていた人がいたそうです。頑張った事に対する否定ですのでショックを隠しきれないのです。対応に当たった指導役の人は、多分僻み妬みだろう、理解が出来なかったんだろうと言っていました。どうすべきだったか、部長まで目通ししてくれたのに、何がダメだったのか、文句を言われた時にどう対処すれば悩んでしまいます。何かご教示いただけます幸いです。

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支配的な上司が辛い

上司は、マイクロマネジメントで支配的です。出来ていることより出来ていないことに着目ししかも大きく誇張して、並べ立てて（何月何日に言った。これで何回目だとカウントまでしています）いかに自分の主張が正しいか、私が間違っているのか一挙手一投足を非難します。とにかく頑固で部下のやりやすい環境は絶対に許さない。指導方法は、上司が作った資料と毎月同じものを作らされます。　上司は自分の作った資料を正解とし、私の資料と見比べ間違っているところを細かく指摘します。「間違っている」とだけ言われ何度も再提出を言われます。分からないと言っても、期限もつけられずっと提出を求められます。どこが間違っているのかは教えてくれません。必要な情報も、「トレーニング」と称して共有しません。私がそこに気づくか試します。色の塗り方、文字の大きさ、入力の仕方、小数点第３位までチェックされます。それだけやっても、私の資料は一度も使われず、自分が作った資料を使います上司は、いつも高みの見物です。拘っても何の意味のなさそうなところや、解釈の違いのようなところを指摘して誤っていると言います。そんな指導が1年経過し、精神的に参り、人事にも産業医にも相談しましたが、人事は上司の話しか聞く場を持たず、私がワガママを言っていると言います。もう1人、同じことをさせられている人がいますが、同じように細かく指摘されて落ち込むそうです。毎日毎日、細かい姑と暮らしている気分で、生きていて意味があるのかな？と思ってさえ思います会社の臨床心理士にも相談して会社に申し立てをしていますが、人事と上司と産業医が口裏を合わせているので、なにも変わりません。課長は、言いたいことを一方的にメールで送信し、電話も取りません　転職活動もうまく行きません。毎日イビリのメールで、心が本当に辛いです。どうしたらいいでしょうか

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慣れない土地での仕事

以前より相談させて頂いてます。毎度親身にアドバイス頂き大変感謝しております。今は地元で働く気持ちで毎日転職サイトを眺めています。それらは全くの異業種であり、収入面が下がってしまうので不安はあります。世の中、好きを仕事に出来る人ってほんの一握りと聞きました。今の新しい土地での仕事内容はとても好きで、利用者と関わっている時は幸せな気持ちや充足感を持ちつつ、「これでお金も頂けるのだから有難い」と思っています。ですが、ここに残り続けることは過去にも相談させて頂きましたが、いつかメンタルがおかしくなってしまう可能性が高いかもと思っています。地元に帰って異業種に転職、収入を考えると積極的にやりたいと思えない仕事になることが必然の状況です。昔の地元の職場のように、やりがい、人間関係すべてにおいてホワイトであった物を得ることは難しいのですが、心の迷いがあり疲れました。仕事は生活のためと割り切る考えや知恵を頂きたいです。

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後輩にバカにされた

私は文化系の部活で部長をしています。今年の春からなので、まだまだ経験は浅いです。それに普段の言動や仕草が何だか子供っぽくなってしまうこともあってか、後輩に絶大に信頼されているというよりも、こちらがフォローしてもらう場面も多くあります。そんな私ですが、最近は新歓の時期で、見学者の前に立って部内の規則について説明する機会がありました。流石に部長だし、しっかりした風に見えるようにちょっとだけ背伸びして話をしました。ほとんどの人が真剣に聞いてくれていたのですが、数人の後輩が明らかに私を見て笑っています。そして私が話終わると、数人でかたまって何も言わずに退出してしまいました。好きなだけバカにして、勝ち逃げされたような気分です。ムカつく気持ちもありますが、威厳のない私がリーダーになってしまったことが間違いなのかと少し反省する気持ちもあります。どの道ずっと考えてしまって、まったく心が晴れません。人にバカにされても、パッと心を切り替えられる事ができるのでしょうか。愚痴になってしまってすいません。お返事いただけましたら幸いです。よろしくお願いします。ちなみに、上記の後輩グループはそんなに熱心に参加していません。今日もなんで来たんだろうな、という感じです。

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仕事でアドバイスをポジティブに考えたい。

初めて質問させていただきます。仕事で何か相談するとアドバイスをしてくれます。でもアドバイスや指摘や質問が、責められているように感じネガティブな方ばかりに考えてしまいます。私の成長を考えてくれたり、いいものを作りあげていくためだというのは分かっています。多少口が悪い所はありますが。気にしすぎとは言われますが、元からの性格で些細なことでも気にしてしまうのです。気にせず、アドバイスを前向きにとらえて、周りともうまくやっていきたいです。今の所はなんとかやっていけていますが、心がけ方を教えてください。

有り難し 8

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退職日までの耐え方

初めて投稿いたします。現在会社員として勤めておりますが、この度早期退職にあたり、退職日まで耐え方をご教授頂けるとありがたいです。と言いますのも、入社して僅か2ヶ月で退職することになりました。その要因としまして、職種の不向きと先輩のひいきがすこし絡みます。厳密に言いますと、この度製造業から営業へ転職いたしました。(先輩から営業職の方が稼げると言う理由で) 私は学校を卒業してずっと製造業のお仕事しかしたことがなく、先輩から10年ほどずっと営業への転職を催促されていました。私は自分が営業は絶対向いてないとずっと断っていたのですが、直近で営業の給料が固定になって引き上げられた！と言われついお金欲しさに営業職へ転職しました。ですが、入社したとたんやっぱり営業職へのプレッシャーと私にはやっぱり不向きであると言うことが分かり、また一緒に入社した同期の子へのひいきがあり辞める決断をいたしました。辞める事を先輩に伝えたところ、かなり引き留められましたが私は辞める決意か固いと申しあげたところ、態度がころっと変わり冷たい態度を取るようになってきました。と同時に同期の子もいっさい口をきいてもらえず、こちらは挨拶するのですが挨拶すらしてもらえなくなってしまいました。一応、退職日はもう決まっているのですが退職日までの過ごし方が辛く、また先輩も退職日までの仕事内容をあまり教えてくれないため、退職日までをどう過ごして良いもの不安でたまらない状況にあります。第３者の友人のなどはどうせ退職するんだから気にしなくていい！とは言ってくれるのですが、いかんせん気にしいな性格なものですからそれができずにいます。退職日まで正直会社にいきたくありません。宜しくお願い申し上げます。

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執着されやすい

職場で私の事を明らかに嫌っているのに執着してくる人がいます。例えば、わざわざ私のした仕事を見返して粗探ししてきたり、距離的に近づくとバンッと物音を立ててきたり、話しかけてきたと思ったら自分が期待していた返しではなかったのか、私が返した事について他の人にヒソヒソと陰口を言ったりされます。私は苦手な人がいると距離をとり、なるべく関わらないようにするので、わざわざ関わってくる、行動を監視してくる心理が一切理解できません。一度転職し、一度部門移動していますが、どの場所でも必ずこういう人が1人以上居て、ターゲットにされます。周りに相談しても、気にしないで無視してればいいと言われる事が多いですが、私がなるべく接点を減らすようにしていても、わざわざ関わってくるため不快です。このまま、接点を減らし、気にしないようにしていたらこういう人は飽きるのでしょうか？嫌いなのにしつこく執着してくる人の対処法を教えていただきたいです。

有り難し 9

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心が狭い自分を変えたい

会社での昼食を一人で会議室で食べています。それが寂しいというわけではなく、誰にも気を使わず、ほっと一息つける時間だったのです。それを知った女性から一緒に食べてもいいか？と聞かれ、会議室が私の専用スペースというわけでもないので、一緒に食べていたのですが、その女性が私の同意を得る事なく、どんどん新しい人を招き入れるのです。皆んなで雑談などして和気藹々とはしていますが、誰にも気を使わず、ほっと一息できる空間が奪われた気がしています。人が増えればそれなりに会話に気も使うわけですし、合わないと思う人とお昼まで一緒にいるというストレスも少なからず感じます。何より、その会議室に私の同意を得る事なく、勝手に人を誘っていることにモヤモヤしている気がします。一人になりたければ、私が違う場所に移ればいいわけですが、会議室を使っていたのは私で、彼女に悪気はないのかもしれませんが、マナー違反だと感じます。私自身は普段、周りには割と社交的に振る舞っていますが、実はこのような心の狭い考えをしているのです。でも、もしも彼女が誘う人たちから直接、ここで食べてもいいか？と聞かれたとしたら、断れないだろうなとも思います。心では嫌だと思っても、少し配慮があれば受け入れられたかもしれません。本来息抜きになるはずのお昼の時間が、気が重い時間になってしまいました。何とか前向きに考えを切り替えることができたらと思っています。

有り難し 8

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温かい気持ちになるお坊さん説法まとめ

自分より後から入社した人のほうが実力が高い時の付き合い方

人に依らず、法に依るべし。

質問者からのお礼

「学校・職場関係」問答一覧

無視し続ける事が辛いです。

職場の人間関係について

頑張っている事に対する否定

支配的な上司が辛い

慣れない土地での仕事

後輩にバカにされた

仕事でアドバイスをポジティブに考えたい。

退職日までの耐え方

執着されやすい

心が狭い自分を変えたい

温かい気持ちになるお坊さん説法まとめ

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職場の人間関係がめんどうくさいときは、仏様の目「半眼」で見る

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