回答 1
有り難し 7過去２回の投稿で有り難い回答を頂き、心から感謝申し上げます。
頂いたお言葉を何度も繰り返し読み、お陰様で現在まで挫けずに何とか前に進めております。そして正社員になり、家族の事を思いながら何とか頑張れています。本当にありがとうございます。
ただ、現在の職場は通勤距離が自宅から遠く混雑時は片道１時間かかる状態です。福利厚生も良いとは言えません。
しかし近所に同じ仕事内容、福利厚生や給料が少し手厚い募集が出ており、私の持っている資格も活かせる職場なので話を聞いて良ければその会社に入れればなー。などと思う自分がいます。
ただ、今の会社に出戻りする時に、喜んでくれ入社の段取りや私に期待してくれている今の会社の方々を裏切る形になり、人としてどうなのかと心に少し引っ掛かる部分があります。
今の会社は少しブラック企業ぽいのですが、今後、社内体制を見直し後々に休日を増やし、事業所も増やすのでそっちに行ってもらうかもしれないと言われております。
私としては通勤時間が半分に済むので有り難いのですが、実際に実現するか本当にどうなるか分かりません。職場の人達は良い人が多いと思います。
妻にもこれ以上心配をかけさせたくは無いのですが、近所の募集も気になります。どうしたら良いのか自分では分からなくなり、投稿させて頂きました。
何かお言葉を頂ければ幸いです。宜しくお願い致します。
お坊さんからの回答 1件
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こんにちは。
１ヶ月前もご縁あって回答しました。
その際は、こういう質問でしたね。
あなたは「パワハラ」認定をされて「訓告処分を受け」、後に自分は「悪くない」と思い「処分無効の労働審判を申し立て」た。「結果は処分有効との判断が出」て、復職したものの「適応障害」の診断をされたことによる「１年近く休職した上に労働審判をし」たことで、「パワハラ」の反省が出来ていないのではないかと「周りの目も冷た」かった。
配置も、「元の現場職ではなく、未経験の総務課」であった。「全く経験もなく元の現場に戻り」たかったが、「パワハラ」の経緯があるので常に上司のいる管理下に置かれることになった。居場所がないところに、「休職中に昔働いていた会社の方に連絡をしたところ、快く出戻り転職を承諾して」くれた。そして、今回の質問にあるように、「今の会社に出戻り」した。この経緯でよろしいでしょうか。
私の正直な感想は、あなたの仰っている通りです。
「今の会社に出戻りする時に、喜んでくれ入社の段取り」や「期待してくれている今の会社の方々を裏切る形になり、人としてどうなのか」と私も思います。
前回ご自身の「パワハラ」により、居場所が無くなったのを拾い上げてくれた恩を一月足らずで翻すというのは最もやってはいけないことです。
あなたは、居場所のなくなった前職から現職に移る際も労働条件が良い悪いという比較をし、今回も「近所に同じ仕事内容」で福利厚生が比較的良い等を比較をしています。
老婆心ながら言いますが、いつまでもご自分が選択できる側だと思うのは止めたほうが良いと思います。後に本当に全く選択さえできない立場になりますよ。
むしろ、現職場が自分を快く迎えてくれた、自分を選んでくれて有難うという意識のまま定年まで勤め上げるぐらいの気持ちで丁度よいのだと思います。ご年齢的にも、キャリアアップの転職でない限り、「同じ仕事内容」なら居心地の良い場所が現実的だと思います。
追記
このたびはご丁寧に返信並びにお気持ちをお運びくださりまことにありがとうございました。回答がご参考になれば幸いです。またご相談がありましたらどうぞお寄せください。お大事にお過ごしください。
釋 悠水先生、２回目のご回答有難うございます。今回も背中を押して頂き少し気持ちが軽くなった気がします。心から感謝申し上げます。頂いたお言葉を真摯に受け止めて家族の為に今を生き、前に進んで行こうと思います。本当にありがとうございます。
