平等でいなければという気持ち回答受付中
回答 1
有り難し 3考えがまとまらなくなってきてしまい、またこちらでお世話になります。
よろしくお願いします。
部署異動をし、3年ほどになります。
仕事を教えてもらった先輩が1人で業務を囲ってしまっていて、色々あって任せておけないから二人三脚でやってほしいという理由での異動でした。
この先輩が私に仕事を渡すことに抵抗があり、また協調性の面で不得意なところがあって、嫌を前面に押し出すわけではないのですが歓迎ムードではありませんでした。
今までもミスをなすりつけられることや逆に私が1回でもミスしたらバカにした感じになること、自分のノルマを取られること、
『私が来てからおかしくなった』『仕事を取られた』
など言われること。
嫌だなあと思うことは多数あります。
普通に話すこともあります。
色々ありますが部署異動を受けたからには会社の期待に応えたいと仕組みを変えたり整理をしたり、先輩との関係についても不得意な性格に応じて対応を色々試してみたりしました。
会社からの評価はそれなりにいただいています。
しかし先輩との関係は、業務も含めて自分がうまくやらなければ悪化しそうです。
そしてそんな日々に半年ほど前から疲れてきてしまいました。
先輩と目を合わせることや雑談に応じることにとても嫌悪感を抱くようになってしまいました。
それがとても自分の信条に反する気がして辛いです。
先輩も勘付いているのか、業務以外のことは一切話してこなくなっただけでなく、こちらを伺うような態度です。
それがまた、そうさせている気がして辛いのです。
さらに、業務的には相変わらずミスなすりつけ等々ありますので、もう混乱しています。
誰にでも平等に接したい気持ちと
それができない相手への申し訳なさのようなものと嫌悪感
色々と疲れてしまいました。
お坊さんからの回答 1件
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心が楽になる方向に進めるよう、自分を大切に。
になさん、拝読させていただきました。お話を伺い、会社の期待に応えながらも、先輩との関係に悩み、心が疲れてしまっている ことが伝わってきました。になさんはとても誠実で、周囲と良好な関係を築こうと努力する方なのですね。だからこそ、今の状況が辛いのだと思います。
しかし、「誰にでも平等に接したい」という信条があるからといって、無理に相手を受け入れなくていいんです。になさんは十分に歩み寄り、努力してきましたと思います。それでも先輩は、になさんの善意に応えるどころか、責任転嫁や嫌味を続けていますよね。それなら、「対等な関係」を築くのではなく、「必要最低限の関係」にシフトする のも、一つの選択肢ではないでしょうか。
目を合わせたくないなら、無理に合わせなくていいと思いますし、雑談に応じることが辛いなら、業務の話だけでいいです。先輩の態度に責任を感じる必要はない（これはあなたのせいではなく、相手の問題です）
これまで頑張ってきたからこそ、疲れが溜まり、心が限界を迎えているのかもしれません。「すべての人と分かり合う必要はない」と、一度自分を楽にしてあげてください。
また、業務上のミスのなすりつけに関しては、自分を守る工夫も大切です。例えば、業務のやりとりをメールやチャットなどで記録に残す、問題があれば上司に相談するなど、冷静に対応できる環境を整えることも重要です。
そして、「今の自分にできる範囲でやる」と決めること。無理をして先輩に合わせるのではなく、になさん自身の心を守る選択 をしてもいいのです。
になさんの誠実さは必ず報われます。少しずつでも、心が楽になる方向に進めるよう、自分を大切にしてください。心から応援しています。
合掌
個別相談可能
質問者からのお礼
ありがとうございます。
やはり、仕事を辞めることも視野に入れてみようかと思いました。
それと、心が疲れて今みたいに限界1歩手前になる前に、相手への対処法を変えてみることも必要だなと感じます。
色々な気づきがありました。
ありがとうございました。
