会社の部下について
回答 1
有り難し 10会社にて、数人の部下がいますが、1人、生理的に合わない人がいます。
生理的に合わないな〜と思いつつも、一生懸命教えたり、フォローしたつもりですが、成長して貰えない苛立ちから、言葉がキツくなったかと思います。それに伴って、相手も萎縮してしまい、悪循環です。
このままではダメだ！という自覚はありますが、顔を見ると、心穏やかになりません。
私にとっても、かなりのストレスです。
いっそ仕事を私の方が辞めればいいのかとも思っています。
すみませんが、どのような接し方をすればいいのか、ご教示下さい。
よろしくお願い致します。
お坊さんからの回答 1件
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優しく接してあげてください。
さんちゃん様
ご質問拝見しました。部下が成長していない、それが原因でイライラしてしまうという事ですね。
部下の成長は自分の成績や部の成績となりますのでイライラしちゃいますよね。
冒頭に生理的に合わないとありますから、その他の部下の方へ指導する時と同じようにと思っても同じにはなりませんし、貴方が生理的に合わないと思っておられる気持ちも当然伝わりますよね。
貴方が、その部下の立場ならどうでしょう。その上司のために一生懸命になれるでしょうか。
私であれば、一生懸命になりそうにありません。
私たちは生物ですから、生理的に合う合わないは必ずあると思いますが、社内でそんな事を言っていては組織は成り立ちません。
自分自身が会社を辞めるとお書きですが、それは本心ではないでしょうし接し方のアドバイスと
ありますので記載しますが、詳細がありませんので的外れであれば無視してください。
その部下への接し方は一つです。
優しく接してあげてください。それができればその気持ちが相手に伝わり別人のように働いてくれることでしょう。
私も会社員時代に嫌と言うほど同様の経験をしてきましたが、部下も人間、上司も人間です。人間は誰でも優しくしされるとがんばるものです。
上司の腕の見せ所です。ぜひ頑張ってください。
質問者からのお礼
早速のお返事ありがとうございます。
キツく当たっている私の態度を他の人に見られている！と思う度に、本当に落ち込んでいました。なんて嫌な人間なんだろう…と。
あんな態度だったのに、急に優しくなって！と思われるのも嫌で、自分で自分の首を締めていたのかもしれません。
私自身も、いい上司だねって思われるよう、努力してみます！
本当に、ありがとうございました。
