職場で怒られた時の態度
回答 1
有り難し 5職場で度々指導していただいているのですが、自分の力量不足で何度も似たような指導をさせてしまっています。
指導を受けるときの態度なのですが、
落ち込まない
涙をみせない
相手の目を見る
すぐに眉を潜めてしまうので下を向いたり、寄り目にしない
返事は大きく
感謝の気持ちを忘れない、伝える
など気をつけているのですが、指導の際、返事はいいけど響いていないと言われてしまいました。
言われたことを自分なりに考えて行動しているのですが、なかなかうまくできません。相手が何を考えているのか理解するのが苦手で時間がたってからやっとわかることもあります。
できていないことを指摘されて、すみませんと伝えても謝れば済むと思ってるでしょと言われてもう何を言えばいいのかもうわかりません。
指導されて、相手が何を言いたいか考えていたら、黙っていないでなにかいいなよ、とも言われ黙って考えるわけにもいけません。
何度も指導してもらい、有難さと不甲斐なさがあります。
どうして仕事でうまく立ち回れないのでしょうか？指導を受けたときどう対応すべきなのでしょうか？
すぐに言葉がでてこない私は社会で生きていくのは難しいのでしょうか？
乱文申し訳ありません。
自分の気持ちをうまく伝えることも苦手で、分かりづらいかとは思いますが、毎日辛いです。自分ではもうどうしたらよいかわからず、アドバイスをお願い致します。
お坊さんからの回答 1件
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自分を大切にして下さい。
指導を受ける心得が、ズラリと並んでいますね。
すべてもっともな事だと感じますが、指導を受けている時に、こんないっぺんに実行出来ておられますか？
すみません。
これらの心得に気を取られていれば、「はい」と答えるのが精一杯ではないでしょうか。
返事が響かないと指摘された時、、、
おそらく心得５の「返事は大きく」に囚われすぎていたのではないかと思います。
あなたは、ゆっくり時間をかければ言葉の意味を理解できる方なのかなと、私は思いました。
できていないと指摘されても、ゆっくり考えてみれば分かることもあるのでしょう。
人にはペースというものがあります。
変えにくい部分を何とかしようと悩まれると、心が疲弊しかねません。
提案ですが・・・
指導される方に、そのことを具体的に伝えられてはいかがですか？
ここで「心得」を意識されれば、いいのかなと思います。
もしかしたら、指導される方はあなたに、どうすれば伝わるかなどと、考えられているかも知れません。
何度も指導していただくほどの熱心な方なのでしょう？
あなたが思ったことを伝える事により、お互いが円滑にいく可能性はあります。
「いやー伝える事なんて苦手なのに」とつぶやいておられてるかもしれませんね。
でも、何もしなければそのままでしょう。
あなたが伝えることにより、相手が否定的な態度をとられたとしたならば、その方とは元々縁がなかったという事。
あおぞらさんから、そんな人間関係は捨てればいいだけのことです。
その気になれば行動してください。
