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有り難し 41お世話になっております。お久しぶりです。
対応をどうしたらいいかのご相談です。
現在食品メーカーに勤めています。
そこの管理の上司と50才女性同僚の圧力？が強くて参っています。
二人の特徴を挙げます。
【管理の上司】
・とにかくうるさい
・間違えたら怒鳴る
・いつもキレてる
・教えてくださいと言ったらまずはよく考えてくださいと言う
・50歳同僚には超絶甘い。
・なんかあると誰かにチクる
・仕事しないでスマホゲーム三昧
・この人のせいで過去に何人も辞めてる
【50歳女性同僚】
・部長や副社長に対してもタメ口。もちろん私にもタメ口。
・なんかあるとすぐ走る
・「にゃーにゃー」「ぴよぴよ」と関係ない事を話しては仕事をしている。てか50歳で「にゃーにゃー」「ぴよぴよ」って…
・声がでかい
・管理上司にいつも告げ口。
・自分でやらないのにこっちに丸投げ
・ドンで体当たりして飛ばしてくる
・先輩おばちゃんがいなくなったのを見計らってグチグチ言ってくる
・私は間違ってない！っていう自信がすごい。指摘すると機嫌悪そう
・５ヶ月経ってんだからいい加減覚えなよ！（５ヶ月でベテランて思える精神がすげえ）
・わざと大きな声を出しては、私がんばってるアピールをしてくる。
10月からこんな感じです。一回、常務がキツく言ってくれましたが効果なしです。
総務や経理の方は「管理上司はもう病気みたいなものだから…」と言っています。
反論（？）するのも面倒なので、二人には「すみませんでしたー」だけ言って、休憩室で泣いたり他の方にこんなことあった！と報告しています。
なんて言うかストレスのはけ口にされてるんでしょうか。
反論するのもめんどさいし相手にしたくないので、聞いている振りして聞いてません。まあ、そこが嫌なんでしょうが。
好かれようとは思ってないですが、当たり障りのない返事の仕方とか、二人になんか言われて泣きそうになったときの対処法とかありますでしょうか。
この二人のせいで体調も崩してます。
憶測ですが、二人は私が辞めるのを期待してるんだと思います。なんせこの二人べったりですがら。
一回私もキレた方がいいんですかね。相手にするのもめんどくさくって。
よい対処方法、伝え方などありましたらご教授願います。
お坊さんからの回答 3件
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大変ですよね…
会社側は、この2人のどこを評価して役職に就けているのかしらね。こういう人って、仕事が出来ない典型ですよね。
こんな理不尽に振り回されて、それでも波風立てずにじっと耐えてきたのでしょ？やってられないよね。
キレて怒鳴られて、言われのない告げ口されて。こんなのパワハラですよね。
辞めていく人がいるって、そりゃそうだよね。こんな職場に期待できなくなるものね。
あなたは、キレずに、やり過ごすように対応してこられたのでしょうけれど。爆発しそうよね…。
こんな2人のせいで、追い込まれるなんて、悔しくて腹立たしいですよね。
会社側も事を荒立てたくないと思うのですが、何とかしたい2人なのは間違いないと思うのです。常務も頭を抱えておられると思いますし、部長や副社長もご存じのはず。
常務に、「毎日のようにパワハラを受けている状態で、これ以上会社側が何もしてくださらないのなら、労基に相談しようと思っています。精神的にも負担で受診も考えています」と、伝えてみませんか。私 動きますよと意思表示を。
上に話が行くでしょうし、せっかく育てても社員が辞めていくばかりの環境は誰が元凶かハッキリ示されると思います。これは会社にはダメージですから。あなたの部署替えなども検討してもらえるように、考慮してくださればね。
2人に直接ぶつかるよりも、上に報告していきましょう。協力してくださる仲間もいてくださればね。
我慢することはないですよ。こんな理不尽なことに、あなたが泣かされて黙って耐えるのは、おかしいわ。
表題は「いわき」と読みます。和を以て貴としとす。聖徳太子のお言葉です。「何事をやるにも，みんなが仲良くやり，いさかいを起こさないのが良いということ」と言う意味です。
人は相手がイヤとか嫌いだとだいたいは相手もその人が嫌いです。
運悪くと申しますかあなたは上司と同僚にがそう言う相手なのでしょう。
しかし、常務さんや経理や総務の方もそのような理不尽を理解してくださっているのですよね。
そうであるなら、結論はあなたがもっと大人になるしか無いのではありませんか。
2人が反駁する理由はおっしゃる通りあなたが聞いているふりをして聞いてなかったり、「すみまれんでしたー」という投げやりな態度に腹が立つのでしょう。
それであればぐっと堪えてあなたが一枚も二枚も大人になって、彼らを敬う態度をきちんと取って接すれば、少し時間はかかっても必ず2人の態度は変わって来ると思います。我慢比べにはなりますが、表題の通り以和貴の心です。頑張って下さい。
追伸、あなたの余計に傷ついたというご意見を受け止めました。しかし、お言葉を返すようですが、あなたが変わらなければ同様の悩みは続くと思います。あなたの為にあえて苦言を呈します。以前の職場でも嫌がらせを受けていましたね。今回退職されて別の会社でも同様なことが起きます。協調性を持ちましょう。
勘違いしないで下さい。hasunohaは相談者に寄り添いますが悪いものは悪いダメなものはダメと言うのも私たちの使命だと思っています。ボランティアでわざわざ相談者をディスると思いますか？あり得ません。あなたが社会人としてより良く生きて欲しいと思うだけです。
合掌
(´-｀*)修行道場では３か月に一回人事異動がありました。ヤットコサ👺仕事を覚えたと思ったらすぐに職場が変わる💦のです。
職場の人も席替え状態ですから毎回新しい人との出会いに。質問者さんと同じように、巡り合わせが悪いときつい上司にあたることもありました。キレイごとなしに人生は合わない人とは合わないもんですよね。動物だって喧嘩します。人間だって国や民族性によって合う合わないは絶対にあるから戦争もします。
仏教では怨憎会苦といいます。内なる嫌いな人は思い通りになることを期待せぜ「そういう人」と認定し、願望を押し付けずナイス距離感のキープあるのみ。
仕事は一緒に仕事する「人」の人間性も大事なので同じ給料ならもっと穏やかな職場に移ることも選択肢に入れましょう♡
あるいは職場の見方を変えてみてね🍎🍏
【管理の上司】
・うるさい・怒鳴る・いつもキレる→よく吠える子犬🐶
・教えてくださいと言ったらよく考えてくださいと言う→ゼロから教えるのは面倒なのでポイントを絞ればOKの意
・50歳同僚には超甘い。→数少ない戦友
・なんかあると誰かにチクる→あとで自分の責任にしたくないもん
・仕事しないでゲーム三昧→もっと上の上司にチクろうね(笑)
・この人のせいで過去に何人も辞めてる→証拠RECして外部に相談
【50歳女性同僚】
・部長や副社長に対してもタメ口。→フレンドリー
・なんかあるとすぐ走る→さっさと終わらせて早く帰りたい
・「にゃーにゃーぴよぴよ」と話す。→実は上司ﾀﾋ◎とかいってはならない職場内NG💀ワードを変換している
・声がでかい→耳が遠い 裏表がない
・管理上司に告げ口→その人の不正も報告してね♡
・自分でやらないのにこっちに丸投げ→処理スキルEX値を高めよう
・ドンで体当たりして飛ばしてくる→モラハラ・パワハラよりはまだソフト
・先輩が見計らってグチグチ言ってくる→みんな同じ SOS共感者を求めている
・私は間違ってない！っていう自信がすごい。→弱いからこそそうやって必死で平静を保っているだけです
・５ヶ月経ってんだからいい加減覚えなよ！（５ヶ月でベテランて思える精神がすげえ）→その人もその年になって初めて指導的な立場になったので言い方がまだ下手なのです
・大きな声を出して私がんばってるアピール→声だすよりも仕事してください、と指摘してあげてください
ありがとうございます…と言いたいところですが、余計に傷つきました。貴方様も上司と変わらないですね。
