回答 1
有り難し 10こんにちは。
私は現在、別の会社に出向する形式で働いています。そこで元々同じ形態で働いていた先輩が出産のため辞めるので、そちらに行くことになった次第です。その先輩の当たりがいちいちキツくて辛く、困っております。
電話を1回取り逃しただけでいちいち注意したり、注意や指導のしかたも｢前にも言ったけど｣｢教えてあげるね｣など、ものすごく上からかつ言い方が高圧的です。少しのミスも鬼の首を取ったかのようにネチネチ責めるので、正直かなり参ってきました。
ただ、私としては出向先の方々に相談すると出向元の会社のイメージが悪くなるのと、先輩がそろそろ辞める(しかも妊婦さんの)ため、荒波はできるだけ立てたくないと考えています。
あと1ヶ月の辛抱のため、ストレスを少なく受け流す方法はありますでしょうか。私は心の中で口汚く罵ることで少し和らいでいますが、帰ると辛さで涙が出てきます。
ご回答のほど、どうぞよろしくお願いします。
お坊さんからの回答 1件
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拝読いたしました。
先輩の重箱の隅を楊枝でほじくるような物言い。
また、ネチネチとした接し方。
もう、うんざりですよね。
あと一か月で退職されるようなので、それまでうんざりしながらも、適当にやり過ごすこともできます。
しかし、それではあなたの心がいつまで経っても癒えないかも知れません。
あなたは、受け流すという手段を考えておられますが、具体的にどうしたいのでしょうか。
少しでも許したいのか、無視をするのか、それとも・・・
罵ることで、心のバランスを保っておられるようにも見えますが、本当は傷ついていますね。
口から出た言葉は、自分に返ってきます。
まずは、冷静になって分析してください。
確かに先輩は人のミスをあら探しし、それを大げさに指摘することで、優越感に浸る人かも知れません。
それを受けて、あなたは腹が立つ、悲しくなる・・・
そこであなたは、どの部分に腹が立ったのか、悲しかったのか、今一度具体的に考えてみてください。
ただ、相手の言葉遣いや態度だけに目を向けるのではなく。
ミスをしたのは事実です。
それが些細なミスであっても。
また、キツイ言い方であっても教えられるのは、あなたがそれを知らないから教えてくれているのです。
しっかりと仕事の内容は教わりましたか？
イライラするばかりではなく、彼女が伝えたいのは何か、冷静に見つめていただければと思います。
また、何故そのような言い方をしたのでしょうか。
あなたより優位に立ちたかったからかも知れませんし、本当は仕事を辞めたくなかったかもしれません。
身近なあなたなら、答えが見えてきませんか？
自分の感情を分析し、客観的に考えてみると、答えが見えてきます。
そこまで、傷つかなくても腹を立てなくても、よかったのかも知れない。
そう感じれるようになれば、徐々に先輩を許せるようになります。
心が癒えます。
それが、あなたの目指す方向ではないでしょうか。
学善様
ご回答ありがとうございます。御礼が遅くなり申し訳ございません。
ただ、私としてはやはり釈然としません。教えてくれているとはいえ、もっとやり方があると思います。教えてもらっている立場だからと、私も自分に言い聞かせてきましたが、だからと言って不用意に教わり手を不愉快にするやり方を許して良いものかと思います(とはいえ、もう何も正すつもりはありませんが)。
何故そのような態度…と言うのは、単純に私のことが違うタイプの人間なので嫌いなんだと思います。注意の仕方が、毎度1番嫌な言い方選んだのかなーってほど嫌味ったらしいので、残念な人と認識して相手にしないようにします。
