教えて下さい。
職場の新しいスタッフ(女性)の事で悩んでおります。4月より勤務されています。
彼女は、人に聞くのが嫌なのでしょうか?
わからないことがあっても自分で解決されてしまうようで周りのスタッフに聞いてくれる事がありません。
初めの頃は彼女が困っていないかと思い何度か声をかけたのですが「大丈夫です。」と言われてしまいました。
また、メモを取るような様子もありません。
社会人としてのルールも分からないようで【これがゆとり世代なのか?】と思う事も度々あり私は困り果ててしまいました。
上司(50代)に相談するもしっかり仕事もできている。との返事で私が逆に変な事を言っているかの様に取られてしまいました。
それ以降、私は私。彼女は彼女と思うようにして仕事をしていました。
彼女が困れば私に聞いて来てくれるだろうという思いでしたが、1度もたずねられた事はありませんでしたが…
半年ほどして、同僚より連絡があり新しいスタッフの事を相談されました。
私と同じ悩みでした。同僚は私とは違い懲りずに何度も何度も声をかけいろいろな事を教え、教えてもメモも取らず初めて聞いたかの様に返事をするそうです。(その返事も素直な返事ではなくとても気分が悪くなる様な返事だそうです。)
同僚からの相談後、同僚から相談があったとは言わずもう一度、上司に相談してみました。
やはり上司は、あまり真剣には聞いてもらえなかったです。その1つになかなかこの仕事をしたいという方がおらず新しい方が見つからない。彼女が辞めてしまうと困る。というのがあります。
これから先、彼女と仲良くできる自信もなく私が仕事を辞めるべきかと思ったりもしています。私が今やるべき事は何なのかと思ったりしております。よろしくお願いします。
回答は各僧侶の個人的な意見で、仏教教義や宗派見解と異なることがあります。
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ほっとくに限る
部下はお仕事が出来ているのですよね?
致命的な失敗をしていないのですよね?
であれば何が問題なのでしょうか?
仕事をする上でいちばん大切なのはミスをしないで職務に励むことです。
貴女から、また会社から見て仕事が出来ているのであれば何が納得出来ないでしょうか?
仕事の付き合いは最低限の付き合いで良いと考える方も大勢います。おそらく彼女もその様な考え方で、上司や先輩に対するご機嫌伺いはしないという職人気質なのでしょう。
ですから無理やり仲良くする必要はありませんし、仕事上支障が出ていなければ問題はないと思います。
貴女がすべき事はそういう人物なんだなと一線を引く。
いざという時に備え動けるように、また、その時が来た時に叱れるように備えることではないでしょうか?
質問者からのお礼
ありがとうございます。
《貴女がすべき事はそういう人物なんだなと一線を引く。
いざという時に備え動けるように、また、その時が来た時に叱れるように備えることではないでしょうか?》
とても納得出来ました。ありがとうございました。
相談するのに抜けている部分がありました。
《部下はお仕事が出来ているのですよね?》→出来てないんです。
《致命的な失敗をしていないのですよね?》→小さなミスをたくさんしています。致命的なミスにならないように周りのスタッフがフォローに入っています。
それでも、メモを取るような事もせず誰かに聞くわけでもなく困り果ててました。