回答 1
有り難し 8前提として、職場は6人ほどでシフトをまわしている小売(接客業)です。
店長が贔屓にしていると公言している従業員が2人います。
この度この店長が入院される運びとなり、お見舞いに行きたいと話をした所、コロナだから出来ないと思うが病院にきいてみると言われました。しかし、その後は特に進展がありませんでした。
そして入院がはじまり、その贔屓の従業員を含め他の従業員たちには店長から毎日のようにLINE等連絡がきているそうでして、自分にだけはきていない事を知ってしまいました。
贔屓の従業員は店長が具合が悪いと言っていても陰口を叩くような人たちで、本気で心配していた自分がばからしく感じてしまいます。
もともとそこまで好かれてはいないと思っていましたが、ここまで嫌われていたとはとショックに思い、仕事に身が入らなくなってしまいました。
店長の為に仕事をしている訳ではない筈ですが、一緒に働いてるメンバーが、どう見てもやる気がないのに店長から好かれているのを見ているのが辛いです。
初めて利用させて頂くので勝手が分からず、至らぬ点がありましたら申し訳ありません。
何卒よろしくお願いいたします。
お坊さんからの回答 1件
回答は各僧侶の個人的な意見で、仏教教義や宗派見解と異なることがあります。
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こんにちは、初めまして。
人間関係を整理しますと、４つの立場があるようです。
店長、「贔屓の従業員」（２人）、「他の従業員たち」、あなたという４者です。
あなたは、「贔屓の従業員」、「他の従業員たち」が「店長から好かれている」と感じている。それは、「店長から毎日のようにLINE等連絡がきている」という事実から推測している。確かに、あなたにだけ連絡が来ない（LINEのグループに入ってない？）というのはおかしいですよね。
一方、「贔屓の従業員」「他の従業員たち」と店長との関係はどうか。「店長が具合が悪いと言っていても陰口を叩く」「どう見てもやる気がないのに店長から好かれている」という関係性なのですね。つまり、「好かれている」にもかかわらずそれを裏切るかのように「陰口」を叩くし、労働意欲に欠ける。そんな人達を見てあなたは、不条理を感じて「ショック」「仕事に身が入らなく」て「辛い」と言われています。
以上を聞いて、私が次のように回答したとしたらあなたはどう感じるでしょう。
従業員の実情、心の中を知らないのに贔屓にする店長さんは人を見る目がないですね。その従業員たちも労働者として人間性も含め出来ていない人達ですね、という回答をしたとしたら。
登場する人達の実情を私は見たわけではないので何とも言えないですが、私はそれはやはり一方的だと感じます。なぜなら、上記のことを裏を返せば、他の従業員さんたちと比較して「やる気が」あって仕事ができるのが私である、というのがあなたの立場だということではないでしょうか。
想像を重ねるようですが、あなたが「もともとそこまで好かれてはいないと思っていました」と思うのには、今回の一件以前からあなたが周囲との間に溝を作ってしまっていたからではないでしょうか。あなたが他の人達を「どう見てもやる気がない」という見方、心が相手も伝わっていたからでは。それ故にあなたはいつの間にか孤立し、「LINE等連絡」が来ない関係になってしまった可能性はありませんか。
だから、あなたはもう少し周囲を好意的に、肩の力を抜いたところで接するべきでは。それがあなたの孤立と人間関係を改善すると感じます。
私は、質問者さんの限られた文面から第三者の立場から考え、その改善につながる何かを回答しています。取捨選択はお任せしますのでご自由にされて下さい。
釋 悠水様
まずはお礼が遅くなりました事大変申し訳ございませんでした。
自分にとって正直目を向けられていない事をご指摘頂き受け止めるのに時間がかかってしまいました。
釋 悠水様のお言葉を頂いてからもっとまわりの人に目を向けるように意識しまして、以前より関係が修復出来てきております。
この度はご丁寧にご回答くださいまして誠にありがとうございました。
