回答 1
有り難し 2上司が苦手です。私の上司は、自分がこの世で1番優れていると思っているタイプの人です。仕事をすることしか生きる楽しみがないようで、昼休みも、夜も、家でもずっと仕事をしています。そういうタイプの人なので、部下の私たちにもその姿勢を強いてきて、昼食をとってる時もお構いなしに仕事を振ってきます。昼休みに仕事をしないで休憩をとったり、定時で帰るとやる気がない人だと認定されます。部下が今どんな仕事をしてるかはお構いなしに仕事を振ってきたり、「自分の仕事の仕方はこんなに素晴らしいんだ」と長々と武勇伝を語って時間を奪うくせに、私たち部下が仕事の相談がしたいと伝えると「自分は今全く違う仕事をしている。いきなり話しかけられても頭が切り替わらなくて迷惑だ」と、「どうして自分の部下たちはこんなに出来が悪いんだ」と言わんばかりにため息をつかれます。部下全員、その上司のご機嫌とりに一生懸命です。少しでも逆らうと敵認定されてしまい、ターゲットにされてとことん攻められます。
私たち部下は全員、疲れ果ててしまっています。社内でも部下を潰すことで有名な人のようで、部下の1人が人事課等に相談したとのことですが、それでも穏便にすまされてしまい、何も変わりませんでした。もうどうしたらいいかわからず、つらいです。
仕事に一生懸命なのはとても素晴らしいことだと思います。仕事をしたければいくらでもすればいいと思います。でも、こちらの休む権利等も尊重してもらいたいです。何が普通なのかわからなくなってきてしまい、私たちがわがままな今時の若者なだけなのではないか、上司の仕事の仕方についていけてない無能なのではないか、と部下全員が気に病んでいます。
私たちがおかしいのでしょうか。プライベートも休み時間も投げ打って仕事をすることがやはり素晴らしいことなのでしょうか。もう何が正しいことなのかわかりません。
お坊さんからの回答 1件
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拝読させて頂きました。
なるほど、あなたのお気持ちゆっくりと読ませて頂きました。あなたや職場の同僚の皆様が気を遣い過ぎて疲れ果てていらっしゃる姿が目に浮かびます。あなたや皆様のお気持ちお察しします。
その様な仕事の仕方をなさる方が今もいらっしゃることは今となっては大変珍しいと思います。昭和や平成の世ならばその様なモーレツ社員はもてはやされましたが今では社会的に見ても評価の対象とされなくなっていると思います。まして自分だけならばやむを得ないかもしれないですが、周りにも同じ様に強いる圧力をかけるとなると明らかなパワーハラスメントとして認定されるでしょう。又会社の業務として休み時間や残業までしているとすれば明らかに時間内で仕事をこなすことができない人としての評価をされると思われます。恐らく社内の経営陣や管理者や部門長からは仕事の出来ない人や部下を業務上適正に管理できない人として不適格者として烙印を押されていずれ左遷されると思います。その人が自らの業務改善ができないならばその地位を失うのは時間の問題かと思います。
私も以前は大企業の管理職をしていました。部下にはできる限り残業しない様に休憩時間はしっかりと取るようにと促していました。しかし私は余り休憩もせずに毎日残業して休日出勤もしていましたから会社内での評価は下がり左遷されてあちこち行かされました。それはもう１5年以上前のことですから今は余計に社会的にも会社の服務規程は厳しくなっているでしょうし、しっかりと休むことを人事部から厳命されているかと思います。前置きが長くなりましたけどもあなたも皆様もしっかりと休むことです。もし休むな！と言われたら人事部にしっかりと伝えましょう。仕事は契約としてしているのです。パワハラを受けに来ているのではありませんからね。そして必ずその上司は遅かれ早かれ異動になります。一時的な仕事上の関係でしかないです。ですからビジネスとして割り切り言うべきはしっかりと訴えましょう。パワハラとして認定されれば結果は見えていますからね。
会社ですからその様なことはあるでしょう、落ち着いて冷静に仕事として休みを取りながら対応なさって下さいね。
あなたも皆様もこれから仕事をメリハリをつけて自分の時間も大切になさり、充実してお仕事に向き合いながら毎日を健やかに生き抜いていかれます様切に祈っております。
