2022/10/1820年来の友人、職場の同僚、彼の鬱
昔からの友人(彼)を私が勤める会社の人事部に紹介し、共に働いて早2年弱を迎えた昨年の出来事。
(彼から前職のパワハラ相談を受け、それを機に人事部に紹介し採用されたという流れです。)
1年間みっちり現場教育や現場対応をやらせても全く覚えず、メモも取らず、橋を2本越えて通勤してるから早出は難しいと言われる始末。
挙句の果てに取引先の女性看護師さんや私の女友達にまで手を出し、それが私にバレた数日後、鬱病の診断書を持って『鬱で働けないので傷病休暇申請します』と出社してきました。
彼曰く、『私と同僚Aが現場でピリついているから怖くて仕事の事が聞けない。現場で何をして良いか分からない。』と社長に直談判したとの事。
社長に作業内容も全てミーティングしてから行うことも、彼のオイタの件も伝え社長には分かって頂けました。
鬱病で休んでいても、他方で遊び歩いている姿を多く目撃する為、様々な物が込み上げ怒りとなっております。
社長も彼には呆れ、私も退職または復職するならそれなりのことをして欲しいとLINEで伝えた所、
『復職したいけど体がついて行かない。』の一点張り。これが4~5回ほど繰り返されました。
今後、どのような対応や策を考えれば良いか、私も会社も困っております。
どうかよろしくお願いいたします。
有り難し 4
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