妊娠による長期欠勤で退職すべきでしょうか。
回答 2
有り難し 291人目を出産後しばらくして、再就職しました。就職先は全従業員数人の零細企業。家族経営で、他人は私ともう1人のみです。
会社での悩み事を同僚に相談することができず、かと言って家族や友人に相談しても、慰めてもらえるだけで、なかなか心が晴れないので、こちらで質問させてもらうことにしました。
再就職してから1年が経った時、2人目の妊娠を会社に報告しました。つわりの時期も半ばに入っており、特に問題はなかったので、産休と育休の相談をしました。
ただ、小規模な会社なので、私の代わりの人はおらず、私が長期で休むとなると、別の人を雇う必要があります。
なので、育休が取得できるかどうかもはっきり答えていただけませんでした。
私自身それは承知の上でしたので、とにかく産むまでしっかり働いて、ぜひ帰ってきてほしいと思ってもらえるような人材になれるよう努力しました。
でも、先週、体調不良で産婦人科を受診すると、自宅安静の指示を受け、突然2週間も休まなければならなくなりました。
外出もできず、長女とも満足に遊んであげられず、鬱々とベッドで寝転がる日々です。
会社でも、体調を気遣って貰うたびに「大丈夫です！」と答えていたのに、突然の長期欠勤で迷惑をかけて、早く復帰したい一方で、顰蹙をかっているのではないかと思うといたたまれず、二度と会社に行きたくないような気持ちにもなります。
私の代わりの業務を引き受けてくださっているのは、高齢の社長や、社長夫人です。
決して働き盛りではないおふたりに、多大なご迷惑をおかけして、本当に申し訳ないと思っています。
悩むのはお腹の子に良くないと思いつつも、復帰後の会社の空気等を考えると、退職した方がいいのではないかと、マイナス思考がグルグルと渦巻きます。
主人がうつ病で転職し、収入も激減したので、私も家族を守れるように…と正社員になりました。
でも、今は、家族を守ることと、正社員との責任とに押しつぶされそうです。
妊婦に退職をせまることはできないこと、育休は権利であること等制度は理解しています。また、経済的にはなんとか会社にいさせてもらう方がもらえるものが多いのです。
でも、そんなことでは解消されない複雑な人間関係の中で、本当に辛いです。
私は、会社を退職すべきでしょうか、それともこの不安定な状態で在籍し続けていいのでしょうか。
お坊さんからの回答 2件
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あなたの正直な気持ちを伝えてはいかがですか。
体調は、いかがですか？
自宅安静の身で、上のお子さんのことや、仕事のこと、また夫のことなど、一気に調整しなくてはならなくなり、大変なことと思います。よく、今まで頑張ってこられましたね。
全てのことに配慮し、段取り良く回ればいいのですが、なかなか計画通りにいかないのが、体調のことですよ。
今は、あなた一人の身ではありませんから、第一に、命を守ることを考えましょうね。
仕事のこと、周りに迷惑をかけているという負い目も、わかります。でも、どうしようもありませんから、落ち着いたら、上司の方に、あなたの正直な気持ちを伝えてはいかがですか。
産後も、今の仕事を続けたいと。
想いを伝えることもなく、遠慮から、退職を申し出るのは、きっと後悔しますよ。
一人で決めてしまわずに、社長さんご夫婦に、きちんと想いを伝えましょう。
お身体、お大事にね。
大事な体ですよ。
個別相談可能
午後から夜の時間帯は都合がつけやすいです。特に21:30以降は、たっぷりとした時間が取れます。
◆こちらから、無理に聞き出すことは致しません。
言いにくいこと、言えない気持ちも大切にします。あなたのお気持ちのままに、ゆっくり待ちながら、その気持ちを大切に受け止めたいと思っています。
◆自死で大切な人を亡くされたり、死別により 死が受け入れられなかったり、心の整理がつかない方へ。30分ずつでも、オンラインで定期的に気持ちに向き合っていきませんか。吐露したり泣ける時間も、大事なグリーフケア 。
◆個別電話ってドキドキして勇気のいることだけれど、声が届くから、聞こえてくるから、ちゃんと繋がっているようで、そばにいるように安心出来ることもあります。
◆ 終末期ターミナルケア、看取り、希死念慮、自死、グリーフケア、トラウマ、PTSD、子育て、産前産後うつ、不妊、傾聴、手話、要約筆記者 としても、サポート
◆出来るだけ希望時間にお応えしたいと思いますが、午前中は毎日 法務があります。
（相談は、hasunohaオンライン相談より受付下さい。お寺へのいきなりの電話相談は受けていません。法務が優先なので）
◆一人で悩まないで。待っていますね(﹡´◡`﹡ )
