今後の関係に悩んでいます。
よろしくお願いいたします。
職場で以前は仲良くしていたのにいまでは口も聞かない挨拶も無視という疎遠に成った人がいます。その人は疎遠になった途端、乱暴な態度や無視、私だけをのけ者にするなどしています。
私は仲良くしていたときも心の中では正直気が合わない部分もありましたが合わせて付き合っていました。私たちは遠くに出かけたりご自宅に伺うような関係でした。
ある日、理不尽なことで一方的に私が怒られました。突然怒鳴り込んできて私は圧倒され何もいえませんでしたが納得がいかず、何もその後相手とは特に接しませんでした。その人はその後ウラでコソコソと私の悪口を言いふらしたり、していたので私はこっそり出来心で嫌がらせをしてしましました。
それがなんとなく私がしたんではないかと話が進み、ますます疎遠、関係は悪化・・・。
その人とはこれからも職場で少しですが関係しなければいけないのですが私は恐くてその人がいるだけで心が恐くなります。
私と接すると明らかに乱暴な態度や嫌そうな顔をされるからです。
けれどこのままではいけないと思う気持ちもあり、関係回復をしたい気持ちもあります。しかし相手は一度人を嫌いになったら許さない女性で気も強く関係回復できない気もしています。
仲良くならなくてもいいので仕事の話だけでも普通にできたらなと思いますがこのような状況のときはどうしていけばよいのでしょうか。
アドバイスいただきたいです。よろしくお願いいたします。
回答は各僧侶の個人的な意見で、仏教教義や宗派見解と異なることがあります。
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嫌そうな顔で仕事すればいい
こんばんは。お話を読んで、法然上人(浄土宗開祖)の幼少期のお話を思い出しました。
簡単に言うと「仕返しをすると、仕返しの連鎖は終わらない。仕返しより仏道を学べ」とお父さんの遺言で諭され、仏道に入った…というものです。
という訳で、怒りに怒りで応えると燃料投下にしかならない…という話なのですが、もうそこまで進んでしまったのですね。
であれば、「少しですが」を幸いとして、「イヤだなと思いつつ仕事する」でいいでしょう。感情労働(看護師や教諭、保育士など”機嫌が良い”ことを仕事として求められる職場)でなければ、可能だと思います。その人のご機嫌次第で仕事の進捗が変わるなら、その「はかどらなさ」のみを問題として上席に相談すればよろしい。「あの人が私を嫌っているから…」という空想ストーリーは出さずに。
「一度人を嫌いになったら許さないタイプ」は可哀想な人です。だって「減っていく一方」なんですもの。そんな人とは最低限の付き合いだけにして、ほっぽらかして宜しい。
ただ一点。「理不尽なことで」は、貴女から見てのはなし。彼女なりの何かはあったんでしょう。そういうの、「私はコレに怒っている」を言語化して伝えてくれればまだ手の打ちようもあるけれど、言ってくれないのでは仕方無い。人生には限りがあるので、別の人と楽しく過ごすことを指向した方がよろしいと思います。
質問者からのお礼
ご返答ありがとうございました。
最低限の付き合いをしてその方のことは極力考えないようにいたします。
他の人との縁を大切に人生を楽しみたいとおもいます、ありがとうございました。