卑屈な人の対応について
回答 2
有り難し 21心の切り替え方を教えて下さい。
こんにちは、私は、福祉施設の中間管理職です。
最近、新しい職員が入職してきたのですが、かなりの個性の持ち主です。
今まで、他の施設で働かれていたようですが、長続きしなかったのが、転々とされていたようです。
私自身も中間管理職の経験が浅く、部下に教える事が苦手です。
彼女は、かなりプロ意識が高いようです。プロと言っても、私の職場では、ご利用者様に対しては、新人なので、時間をかけて教えるつもりでした。しかし、その考えが気に入らなかったようで、バカにされているとか、人をバカにしてなどと言い始めてしまい、短い期間に全ての事を教えるのは難しと言っても、聞く耳を持たず・・。そんな性格なので、職場とも上手くいかない状況です。本人の嫌な事があると、全て人に対しては攻撃的になります。
縁があっての出会いだとは思いますが、職員全体が暗くなっています。
彼女の性格を治す事は、難しいと思いますので、私達の気持ちが切り替え方を教えて下さい。
よろしくお願い致します。
お坊さんからの回答 2件
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ありがとうの気持ちで接する。
職場を転々としてこられたとの事。
もしかすれば、今までも同じような態度を取られて来たかも知れません。
長続きしなかった理由を、深く考えれなかったのでしょうか。
私が思うに、あなたや職場の皆様は彼女に対し、行動を改めてくれればと望んでおられますね。
どうにもならないと思いながらも、皆さまは思うようになってほしいと考えておられると、私は思います。
たぁさんの苦労や辛いお気持ちは理解できます。
そのような中で「縁」と感じてられるのは、素敵だと思います。
彼女は一人の人間です。
職場では上下関係が存在しますが、人間としては対等です。
私は詳しく知りませんが......
言い方がキツイ時もあるでしょうが、仕事で活躍している時もあるのではないでしょうか。
プロ意識が強いという事はプライドが高いという事です。
その性格には弊害がありますが、負けず嫌いであり向上心があるという事になります。
彼女がいい仕事をこなせれば、感謝の言葉を述べられてはいかがでしょうか？
「ありがとう」「助かりました」など。
彼女は変わりません。
しかし、あなたが彼女の価値を認めてあげれば、関わりが変わると思います。
そのような関わりを持っても、またキツイ事を言ってくる可能性はあります。
それでも、あなたは感謝の気持ちで接して下さい。
お辞めいただくことはできないのですか？
タイトルは「卑屈な人」とありますが、文面からはむしろ「プライドの高い方」と読めます。
その方が利用者さんから評判が良いのであればまだしも、チームとして自分の立場を弁えていない方は、全体としての力量を下げることになると思います。「あの人に頼らねばやって行けない」のであれば、気分良くおだて褒めてバリバリ踊って頂けばよろしいと思いますが、余りファンがつかないうちに「チームとして事業を行っていますから」を理由に、去っていただく、というのも選択肢だと思います。
元の「心の切り替え方」に答えておらず、相すみませんが。
質問者からのお礼
それぞれのコメントありがとうございました。
お二方の、それぞれの有難いお言葉を胸に接してみました。
はっきり分かったことは、私には、力量がないという事でした。投稿後、すぐに彼女を指導する事がありましたが、弁の立つ彼女にタジタジでした。
よく、できない上司の事を耳にしますが、周りから見れば、まさに私がその通りだと思いました。自分の弱さを彼女のせいにしていたのかもしれません。
その事を気づかせて頂き有難うござました。
