回答 2
有り難し 23いまの職場に転職して1年になります。
先日、会社の社長との面談がありました。
私は常日頃、すぐに思ったことを口にしてしまい、
後悔するので、この日も何も言わないでおこうと思いました。
ですが、その日も、会社のシステムの古さ、これから使う予定のシステムも同じく改善点がないところなどを指摘してしまいました。また企業体質もトップダウンなところ、働いてる人たちで悪口を言い合ってるとこを聞くのも辛いなど、伝えてしまいました。
社長は私の性格や態度が悪いことを注意し、そして私は自分が正しいと思って生きているから、その見方を変えなさいと言われました。
確かに、会社は経営して行く中でいろんな選択肢があるので、私が口を出すことではなかったと反省しています。こんな自分を変えたいです。こんなことを面談で言ってしまったことを恥ずかしく思います。今後どうすれば良いでしょうか
お坊さんからの回答 2件
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あなたの視点も大事な部分だとは思いますけれどね…
社長さんからは、あなたの性格や態度の悪さに映ってしまったのですね。なんだか悲しいし残念ですよね。
面談といっても、会社側が社員に何を求めているのかを見極めないとならないですね。会社側への要望や指摘ではなく、社員の働き方や社内の雰囲気などを聞きたかっただけなのかもしれませんね。
また、自分が正しいと思って生きていると受け止められているわけですし、あなた自身も、常日頃すぐに思ったことを口にしてしまうと自覚がある。そこには、相手への伝え方に配慮が欠けているのかもしれませんね。
相手に伝えるときには、敬意を払いながら、自分の思いを丁寧に届けていきませんか。
ご質問拝見させて頂きました。真っ先に思ったことが2つあります。変えなくてよいじゃないか、と、変わるならやんわりと、の２つでした。ご自分を変えたいとおっしゃっているわけですから後者になるのですが、人はいきなり変わったりできません。ゆっくり少しずつ変わることなら可能ですが、心境の変化、考え方が変わらないと変わってはいきません。思ったことを言ってしまうのを改善したいのでしたら、やんわり、ふんわり表現してみるというところから開始されたらいかがでしょうか？また、たてるという言葉もありますから、現在の会社の方針を褒めつつ、改善したらよりよくなる、みたいな発言をされたらよいのではないかと思います。
ちなみに、何故変わらなくてよいと思ったのか申しますと、人事部にいたので思うのですが優秀な人材はやはり会社に有用な情報を提供してくださる、という経験があり社長もしたいけど出来ないこと、コスト的に出来ないなどありまして心当たりのあるところを指摘され不快感を出された可能性もあります。あくまで可能性ですが。kikiさんのような人材も必要不可欠だと私は思ったので選択肢にいれました。
話を戻しますが、上記のように、やんわり、ふんわり話をしてみるをお試しください。 合掌
ありがとうございます。
私自身、自分のことを変えたい気持ちとどうして自分を抑えながら生きるのだろうという気持ちに葛藤しながら生きています。
変えなくてもいい、変えられるところから変えたらいいのかなと思いました。
ですが、私が意見していいところとだめなところはあるということも念頭に置いて働きます。
ありがとうございます
