異動か退職か、その前に休んで良いのか
回答 1
有り難し 6先日相談させていただいた上司の件のその後について、再度お話し聞いていただきたく投稿します。
その後、上司より上の立場の、時々ヘルプで来ていただく役職の方に相談してみました。仕事での人間関係について、職場の誰かに相談するのは初めてでしたが、洗いざらい話してみたのです。
仕事での報告をしようとしても尻を向けて耳を傾けようともしない事、入浴介助において配慮すべき対応をしたところ｢そんなことしなくっていいんだよ｣と小声で舌打ちしながら言われたこと、丁寧に介助しないと不穏が出る利用者に対し、指示と称して雑に介助してみせて｢3分で終わるから｣と丁寧を全否定してみたり、他の職員からキツイ言い方をされ続けて上司に話したら｢○○さんとは仲良くしているから言うに言えなかったんだよ｣と言われたという同僚の話。
長年勤務してきて文句もなにも言わずにきた者が発信した事が、ただ事ではないと捉えられた用で、会社のトップ数名と話をする場を頂くことになりました。
こんなに仕事が出来て真面目に働いてきて、利用者の皆さんからの信頼も厚く、正社員として働こうとしてくれているのに理不尽な理由でそのような事はもったいない、他業種や他部署の評価も高いのだから、とおほめの言葉を頂いたようです。
異動か退職か、少なくとも、これ以上今の管理者の元で尊敬の念をもって仕事は出来ない、このままでは職場やこの仕事自体が嫌いになってしまう、と伝えましたが、話し合いまで身が持ちそうにないのです。日時はまだ決定していません。人事上の話をしている為だと思いますが、次の出勤の事を考えると、心身が辛くなってしまいます。
今までは、家族や自身の体調不良がない限り休んだことはありません。ただ単に休みの連絡をするのが辛く、休めば喫煙所でせせら笑いでもされるのだろう、と、連絡するくらいなら出勤して耐えてしまおう、とごまかしてきたのですが、今は次の出勤を休む理由を考えている自分がいます。
休んでしまおうか、と思う自分は弱いでしょうか。
考えすぎてしまう、過剰にネガティブ思考、承認要求が強い方、自分に自信がない
お坊さんからの回答 1件
回答は各僧侶の個人的な意見で、仏教教義や宗派見解と異なることがあります。
多くの回答からあなたの人生を探してみてください。
弱くは無いですよ。誰だって嫌いな人の顔を見るのは嫌ですから。
でも施設には介護が必要な方があなたを待っているのではありませんか。
仲のいい同僚も。
無理にとは言いませんが、今は上司のことは考えずに、自分のやるべき仕事、要介護者のことだけを考えて出勤してみませんか。
もし上司に、上役と話したことを聞かれても、「この前に来た時に最近の様子を聞かれて、話の流れから上司が最近私にだけ冷たいんですよねって話しちゃったんですよね。まずかったですかね。」などと言ってごまかしていいですからね。
追記
機密保持というか、役職の方は管理者に注意したのではないでしょうか。
とりあえずしばらく管理者のあなたへの対応が改善されたのか様子を見てはどうでしょうか。
腹を割って話すというなら最近の態度が悪いのではありませんか？と言っていいと思います。もし冷静に言いにくければ役職の方も含めて三者面談するのがいいかと。
もし管理者の態度が改善されそうになかったり、さらに悪くなっていたら転職を検討した方がいいと思います。
確かに役職の方のさらに上の方に相談するのもありなのですが、その場合役職の方の立場も悪くなるので、役職の方があなたを嫌うようになり結局そこで働きにくくなるような気がして心配です。
追記
役職の方もあなたの為にかなりオブラートに包んで管理者に注意したのだと思います。その後の管理者のあなたへの態度は少しは良くなったのでしょうか？
もし相変わらず挨拶しても無視するとか、自分だけ差別されているとか、業務の相談しても対応してくれないとか、指示をコロコロ変えておきながら怒るとかあれば、精神的に病んでしまう前に職場を変えた方がいいでしょう。
もし少しは管理者の対応が改善されたのならしばらく様子を見てはどうでしょうか。
今の職場に限ったことではないのですが、なるべく敵を作らないようにするのがいいですよ。今のところ同僚と役職の方は味方なのでそれらに嫌われないようにした方がいいです。
管理者の方は感情抜きでビジネスライクで接するのがいいかな。あと、言いたいことは言った方がいいですよ。「どうして挨拶返さないんですか？」「昨日は服を畳むなって言ったのに今日は服を畳めって言われてもどっちがいいんですか？指示をコロコロ変えないでください」とか。
どうしても気持ち的に無理そうなら転職を考えてくださいね。
質問者からのお礼
聖章 様
早速のお返事ありがとうございます。
そうなのです、今の今まで自分に勇気をくれたのは利用者の皆さんなのです。
助ける仕事ではありますが、逆に皆さんに助けられてきたのです。
たくさんの方々とのお別れを経験してきましたが、ふと思い出したり、色々な場面で経験を活かしたりしてきたのです。
人の入れ替りがかなりありますので、同僚も代わる代わるになってしまっていますが、理解してくれる方々もいます。
不安や心のざわつきは消えはしないですが、まだ次の出勤まで少しありますので、心身の調子を整えて、出勤出来る自分でいたいです。ありがとうございました。
仕事ですので、逃げやズルは美しくないなと思い出勤しましたが、人間関係のゴタゴタは、相談した役職の方の所で話が止まっていて上にはいっておらず、むしろ管理者に直接話してしまっていて、こちらの事情はもみ消されて、うまく丸め込もうとしている事が判明しました。
態度が急変し、腹を割って話そうといった雰囲気の管理者、守秘義務を守らず上へ申し伝える事なく、話自体なかったことにしようとしている役職の方。
ガッカリはしましたが、出勤しなかったら発見が遅くなってしまっていたから、良かったのだと考えようかと思います。
もうその方面を超えた本部関連に掛け合ってみようかと思います。
聖章 様
再度ありがとうございます。遅くなり申し訳ございません。
注意、ではない印象を受ける話し合いだったのです。言い訳と釈明、自分達の常務の愚痴。役職の方と管理者、共に、いかに自分達が正しいのか、キツイ言い方をされる方にも原因がある(私の事ではありませんが、その話からキツく言われている方の悪口まで始まる始末でした)、まぁ、波風立てずに上手くやって下さいよ、的な。
何よりも、すぐに上に話すから、と深刻な面持ちで話していたのに、上に何も話しておらず、管理者を擁護して人間関係の面倒事を火消ししてもみ消した役職の方に失望したのです。彼女には色々恩があるからさぁ、と。では、人手不足の時に都合をつけて休日出勤したり、一部が嫌がって手をつけない業務を行う他のスタッフには恩は感じないのか、嫌な思いをしている人達は放置で管理者だけが擁護されるのか。
協力してやっていく職種で、それは違うだろう、と。
思いを突っぱねられた事が、むなしかったのです。
上の失望感抜きに、家庭の事情も、環境を変えたい事も、場所をうつろうという気持ちも変わりません。
今日も休日ですが、来月人が足りないから希望休出しているところ何とかならないか？と連絡が来ています。
ここまでされても、歩み寄る気持ちを持たねばなりませんか？
訂正
常務→✕
業務→○
失礼いたしました
聖章 様
何度もありがとうございます。
態度が一変し、とたんにコミュニケーションを取って来るようになりましたが、変わりに、前述の、キツく言われる方への態度がおかしくなったのを感じます。
ターゲットが変わった、といったところでしょうか。そういう体質についても話しましたが、矛先が変わっての態度の改善だったら、かえって心苦しいです。その方への態度の改善も含めて、全員に平等に接してほしいという内容もあっての話し合いだったのに。
話してみて気持ちは変わったか？、と聞かれた様子から、キツい指導をされたパートがキレて騒いだから宥めた、とみなされた感じを受けました。
ターゲットが変わって自分に優しくなる位なら、何も言わない方が良かった。そんなことを望んでいたわけではないのです。
他部署の仲間は、1度退職してウチを受け直した方が早くないか？そんなに人事が動かないなんて聞いたことない、早く一緒に働きたい、と。部署が違うだけでも事情が違うかもしれません。
言いたいことを言っても相手のペースに持っていこうとする所は変わりませんので、どんな風にでも動けるよう準備をしていきます。
