職場の同僚
回答 2
有り難し 18会社の同僚で期間工の２９才の男性がいますが、仕事中の彼の嫌がらせや悪戯に悩んでます。上司に打ち上げましたが、『期間工はいずれ辞めるから我慢しろ。』と言われました。
ちなみに彼の満期はまだ１年ほどあります。今のままでは自分の精神がコントロールできず、とんでもない行動（殴り倒すとか）に出てしまいそうです。
自分の気持ちを抑える術は何かあるのでしょうか？
お坊さんからの回答 2件
回答は各僧侶の個人的な意見で、仏教教義や宗派見解と異なることがあります。
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先手を取りましょう、追記
彼はあなたに構って欲しいのではないでしょうか？
しかし、子供のように嫌がらせや悪戯でしか人と会話ができないのかもしれません。
会話のきっかけを作れないのかもしれません。
ですから、彼に嫌がらせや悪戯という形の会話をされる前に、あなたから先手を取って話しかけてみてはどうでしょうか。
嫌がらせや悪戯をする隙を与えないようにするのです。
そして、嫌がらせや悪戯をしなくても、私は毎日話しかけてあげるから心配しなくていいよ、嫌がらせや悪戯はしなくてもいいよ、
と伝えてみてはどうでしょうか。
この世は全て無常ですから、彼の性格も変わる可能性もあります。
根気よく彼の為に努めましょう。
また、努めること自体があなたにとっての仏道修行になります。
自分の心を制御する訓練になります。
その訓練によって成長した心は、これからのあなたの人生にも大いに役に立つと思います。
追記
ますますエスカレートしてきたのですね、ほんとに人の心を動かすのは難しいものです。
お役に立てずすいませんでした。
今回は上司が動いてくれてよかったです。
しかし、期間はまだあるので油断はできませんね。
これからも、彼が悪い事をしたらちゃんと叱ってあげてください。
決して怒りの心ではなく、必ず慈悲の心で穏やかに叱ってあげてください。
「○○君の為に言ってるんだぞ」という気持ちを前面に出して叱ってあげてください。
少しでも彼が変わる事を祈ります。
やはり目を背けずに
拝読させて頂きました。職場でその様な状態では働きずらいですよね。
その方がその様な行いをするには何か理由があるとは思います。やはりその原因がわかり解消されませんと何ら変わることはないと思いますね。やはり上司の方や人事担当者にご相談なさって頂き、その方と面接なさり嘘偽りない明確な理由をヒヤリングなさって頂いた方が宜しいかと思います。その内容によって解決できる或いは改善できる事もあるでしょうし解決できない事もあるかとは思いますが、相互に働きやすい職場でなければいずれは仕事に悪影響を及ぼしてしまいそもそも仕事自体できなくなってしまいます。やはり目を背ける事なくしっかりとお取り組み頂きたいと存じます。
その問題や原因が少しずつでも解消されていき、あなたや皆様が働きやすい職場となり皆様共に協力なさって頂きながら日々気持ちよく勤務頂く事となる様に仏様にお祈りさせて頂きますね。
質問者からのお礼
ありがとうございますm(_ _)m
アドバイスを参考に努力してみます。
アドレスを参考させて頂きましたが、悪戯がますますエスカレートしてきたあげく、私の名前を使った成り済まし行為を行い続け、注意しても、堂々と行ってきたので、上司に相談して注意してもらいました。上司より成り済ましが続けば解雇すると厳しく指導されたので、暫くは大人しくなると思います。
