義務と権利
回答 1
有り難し 5いつもご回答いただき、ありがとうございます。
今日は、会社の先輩の事でご相談です。
家庭の事情で、休みがちな先輩がいます。
ある程度は仕方ないと周りもみんな思っているのですが、家庭の事情とは別に、ご自分で飲みすぎた次の日は休んだり（または遅刻）、
自分が休んだ分の仕事が溜まっていると周りに「何で誰もやってないのよ！！」などと、誰かしら理不尽な八つ当たりをされたりしています。
周りも腫れ物を扱うようになり、そっとしているのをいい事に、自己主張でやりたい放題なのです。
少しでも「休んで迷惑かけてごめんなさい」のような態度が見えればいいのですが、逆に「私は家庭の事情だから仕方ないの！だから周りはみんな私に気を使いなさい！」と、いった態度なのです。
人事についても「私はあの子が嫌いだから一緒にしないで！」と社長に直々に直訴し、それが通ったりするので厄介なんです。
（上の人も面倒だから言われたその通りにしてると思われます）
仕事も週の半分くらいお休みするので、結局は別の誰かの負担になっているので、いつも誰かしら振り回されて困っております。
こういう自分本位な人は、どう扱えばいいのでしょうか。
義務は果たさずにも主張(権利)ばかりでも、
「仕方ない…」
「こういう人もいる」
と、割り切るしかないのでしょうか。
プライドがあまりありません。 モットーは「負けるが勝ち」です。
お坊さんからの回答 1件
回答は各僧侶の個人的な意見で、仏教教義や宗派見解と異なることがあります。
多くの回答からあなたの人生を探してみてください。
拝読させて頂きました。
あなたの今の状況をゆっくりと読ませて頂きました。あなたのそのようなお気持ちになるのも無理からぬことでしょうね。お気持ちお察しします。
仕事についてもプライベートでもはやはり人それぞれかと思います。
その人にとって気になることや大変なことはやはり家庭などプライベートなことで別にあるのでしょうからね。
すぐにその人のお気持ちを変えて仕事に向かう姿勢を変えることはなかなか難しいことかもしれません。そうあなたや周りの人達とその方の仕事に対する姿勢や考え方や重さもそれぞれに全く違っているでしょうからね。
とはいえあなたや周りの人たちがその人に振り回されてしまうこともいかがかと思いますので、あなたも自分のお気持ちを上司や人事にしっかりとお話しなさり、働き方についてはあくまで会社として仕事として業務として見直して頂くようお願いなさってみてはいかがでしょうか？そしてどのような形でそれぞれの方々がお仕事なさっていくことが望ましいのかをじっくりと協議なさってみてくださいね。
あなたにはあなたの仕事に向かう姿勢や働き方もあるでしょうし、その人にはその人にとっての働き方があるでしょうからね。
その中で調整しながらもしかしたらうまくフィットすることもあるかもしれません、或いはやはり受け入れられないところもあるかもしれません。
とはいえ仕事ですから可能な限り割り切る部分も必要かと思います。
ただいたずらに誰かの為に我慢することはできるだけ避けるべきかと思います。
ましてやあなたや周りの人たちがその為にストレスを抱えてしまい本来のお仕事ができなくなってしまっては本末転倒ですからね。
今すぐ全てが解決するわけではないでしょうけれども皆さんがそれぞれに冷静に考えて行動なさり判断なさって頂きたいと思います。
あなたも皆さんもその人もそれぞれに気持ちよくお仕事にお向き合いになられてそれぞれ充実した毎日を送っていかれますようにとお祈り申し上げます。
質問者からのお礼
Kousyo Kuuyo Azuma 様
ご回答ありがとうございます。
確かに、仕事に対する比重は、人それぞれ違いますよね。
ご家庭が大変なので、きっと比重がそちらが重くなって、会社には気が回っていない事に気が付きました。
そういう意味では、私も自分の価値観を押し付けていたような気がします。
とはいえ、アチコチに当てられては周りのストレスも溜まってる一方なので、どのように仕事に支障があるのか、どうしたら解決できるのか、感情的にならず冷静に考えて、上司に相談してみようと思います。
いつも冷静になれるご回答ありがとうございます。
