こんばんは。何だかお困りの様子ですが、もっと具体的に書かれると、具体的な対応について回答があると思いますよ。
　「感じ悪くした」というのは？生返事だったとか、反応をしなかったのか、分かりませんとか発言したのか、つまり「何をした」のでしょうか。
　「未だに根に持たれている感じがする」というのは、上司のどのような態度を見て感じたのですか？ちなみに、「根に持つ」というのは「心の奥底でいつまでも忘れずに保っている」という意味ですが、それほど時間が経過しているのでしょうか？何ヶ月ぐらい前の話ですか？
　更に、良く分からないことを口走ったとのことですが、それは「謝る際に」でしょうか？「感じ悪くしてすみませんでした」の後に、でしょうか？つまり「私としては謝りたかったけれど、うまく言葉が出てこなかった」のか「謝ったけれど、言い訳をしてしまった」のでしょうか。
　そして、「仕事で挽回することはできない」のは、何か決定的な理由があるのでしょうか？
　ということで、あなたが苦しんでいるということは伝わってくるものの、具体的に何が起こったのか分かりませんので「どうしたらいい？」は提案しにくいのです。
　特に「すでに謝れたのか」…つまり今から謝る事についての相談なのか、「謝ることはできたのだけれど、私の中で充分だったのか不安が残っている」なのかはだいぶ異なります。
　もちろん、ご自身のプライバシーとか特定の不安があるのだろうとは思いますが、今のままですと，私からは、「しばらく様子を見ましょう」程度しかお答えすることはできません。
　追加
「お礼」欄の書き込み、ありがとうございます。「相手にとってしっかり謝ったと受け止めてもらえてるかが不安」ということですね。分かりました。基本的に良い人なのであれば、問題は起きても謝れば水に流してくれるはずです。では、「まだ怒ってるみたい」と感じることがあれば、それをキャッチした時に重ねて謝りましょう。「先日は、私がしっかり理解できず、申し訳ありませんでした。もう一度お願いします」と。
　解決すべきは「仕事が順調に進むこと」ですから、お互い協力してそこへ向かっていく。それを念頭に行動するよりないでしょう。それが達成されれば、今の問題は自ずから解決されていくでしょう。

佐藤良文

光圓寺

一般大学（一般的でもないが…）から大正大学の史学コースへ。そののちお寺。坊...

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