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職場の上司から期待されてない

回答数回答 1
有り難し有り難し 4

ご相談させてください。

私は手術室の看護師として働いていますが、今の職場でもう3年になります。
早く一人前になりたくて、頑張っているつもりなのですが、半年前、上司より「あなたはちょっと雑なところがある。あなたに任せるにはまだ早い」と言われてしまいました。
なので、認めてもらえるように、今までより仕事を慎重にするように努力してきました。
具体的なことは言われてないため、もしかしたら努力の方向が見当違いだったのかもしれません。
ですが、昨日、退職による人員不足により、他の職員たちは軒並み新たな仕事を任されている事を知ってしまいました。
人員不足というのっぴきならない状況にも関わらず、私は何も変わらず進められないと判断されたという事です。
認めてもらえるように頑張ろう、と思って努力してきた半年間を全て否定されたような気持ちになりました。
「大丈夫、分かっていたことだ。仕方ない。まだ努力が足りなかったんだ」と何度自分自身言い聞かせてももう駄目でした。実際に目の前が暗くなった気がして、仕事中にも関わらず涙が止まらなくなり、全く集中できず、先輩に相談して、その日は殆ど仕事になりませんでした。
わたしが出来てないから悪いのであって、周りからそう見られているのであって、仕方ないことだと理解しているのですが、ぼっきりと心がへし折れた音が聞こえた気がしました。
上司が悪い訳ではないけど、この職場にいることも看護師という職業に就いてることすらも全て嫌になり、辞表を出そうとする私を止めたのは先輩でした。
ですが、もうがんばれる気力はどこにもないのです。衝撃と哀しみと怒りを通り過ぎて、諦めに近いかもしれません。
同僚からは、次の仕事を探すまでの貯金を作ってから辞めた方がいいと言われましたが、もう何にもしたくないです。
このようなこと、身近な人には相談できず、こちらで相談させて頂きました。
とりとめもなく書いてしまいましたが、わたしは仕事を辞めてはいけないのでしょうか?
働かなきゃ生きていけないと理性は思うのに、家に引きこもって誰にも会いたくないって思う気持ちもあります。
私はどうしたらいいんでしょう。
何でこんなに私はうまくいかないことばっかりなんでしょう。人生何一つうまくいかないのは、なんででしょうか?どうか、教えてください。

2018年12月27日 1:04

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お坊さんからの回答 1件

回答は各僧侶の個人的な意見で、仏教教義や宗派見解と異なることがあります。多くの回答からあなたの人生を探してみてください。

病院とお寺

ご質問を読ませて頂きました。
病院の慢性的な人手不足は大きな問題となっていますよね。本当に大変な仕事なだけに真っ先に解消すべき問題だと思います。実は仏教界でもある種の人手不足が問題となっています。もっとも仏教界は成り手よりもお寺を支える檀家さんの不足です。

地方のお寺の大半は檀家さんのお布施で運営されていますが、その檀家さんが過疎化により少なくなり、運営に支障を来しています。
お寺を残そうと仏教界は試行錯誤しているのですが、中には離れていく檀家さんに法外な離檀料を請求したりするお寺も現れ、問題になっています。
なんで、こんな問題が起きるかと言うと、それはお寺側の論理だけで物事を眺めて、檀家さんや世間に対する視点を欠いているからです。お寺のために檀家さんや世間があるわけではないことを忘れているとも言えます。

これは病院でも同じではないでしょうか。病院とは患者さんを治す場所であり、中でも手術室は直接的に命と関わる場所だと思います。そこでの基準は当然厳格でなくてはなりません。頑張っているからと情を挟んだり病院側の論理で進んでいくと、割りを食うのは患者です。

病院も企業組織と変わらないでしょうから、上司の評価も大切でしょうし、企業論理もあると思います。しかし、それはあくまで中の話であって病院の本来的な所ではないのではないでしょうか。
あなたは何故看護師を志したのですか?患者を助けたいと思ったからではありませんか?
その事を振り返ると、視線の先はいるべきなのは上司でなく、患者ではないでしょうか。
お考え下さい。

追記
あなたの目には他の人は自分と比べて上手くいっているように見えるのかもしれませんが、決してそうではないと思います。
私もそうです。字数制限がありますので記しませんが、今回だって私は前を向いて欲しくて回答したのに、あなたには全く伝わっていませんでした。
でも、世間には多くの人が居て、それぞれの思惑が絡まり合いながら進んでいくので、私の意思や努力が反映されないことがあるのは仕方がありません。
でも、そのときの報われない思いが人を成熟させるのだと信じています。何の苦労もなく、思い通りに進んだ人に他人の痛みは分かりません。なぜなら、ほとんどの人は思い通りに生きられないからです。
仕事を続けるかは別として、今回の件も人生の糧にされて下さい。

2018年12月27日 10:04
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有り難し
おきもち

臨済宗寺院の住職です。皆様の良き御縁となる事が出来れば幸いです。

質問者からのお礼

回答ありがとうございます。
視線の先にいるべきなのは患者ではないかというお言葉は重く受け止めたいと思います。本当にその通りだと思います。
ですが、申し訳ないですけど、評価してくれない上司の下ではもう頑張ろうという気持ちは起きません。そう思えないこの環境は私には向いてないのかもしれません。
がんばることに疲れてしまいました。

他のお坊さん方の意見も同意見なのでしょうか。
看護師なのだから、見るべきは患者だと仰るのでしょうか。
もちろんそれはそうなのですが、私が相談したいことは、そこではなく、なぜこんなにも私の人生はうまくいかないことばかりなのかという点です。

もう、つらくてつらくて死にたいんです。
死んでしまいたい・・・。この世からいなくなりたいんです。

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今の上司の下で仕事をするのが辛いです

初めまして、一般企業で研究職をしております。 上司に永らく信頼感を持てず、ご意見を伺うことができればと思い、投稿させて頂きました。 私の上司は53歳で、研究者として実績や知識も豊富で、社内、社外と顔も広い方です。 この方の下について五年ほどになります。 この分野知識やスキルをたくさんご指導下さったことについては、本当に感謝しなくてはならないと思っております。 しかしながら、私も含め一部部下に対して明らかに高圧的な態度をとる傾向があります。 その内容は正論、理詰めで、正論の中に“どうしてそんなこともわからないのか、常識だ”などの言葉を挟み、何度も繰り返し否定される日がずっと続き、自分に自信を持てず、塞いだ思いにさいなまれることも少なくありません。 誰かに相談するにも、正論だから…自分が間違っているのだから…と、相談すらしてはいけないように思えてしまいます。 正論は聞き入れよう、とこらえてきましたが。ただ、最近では理不尽な態度をとることが目立ちます。 例えば… 前に指示されたように検討した進捗や結果を報告すると、“そんなことやって何の意味があるのか、ナンセンスだ、そんなこともわからないのか”と責任転嫁の上に叱責する、などです。 叱責されること自体とてもつらく、さらに言うことも理不尽になってきているため、 上司の言うことに素直に耳を傾けたくない、信頼感を持てない、という気持ちでいっぱいです。 仕事の内容が嫌いなわけではないのですが 上のようなことがあるため、会社にいくのがとても辛いです。 さらに上の上司には一度相談しましたが、あまり効果を感じません。 もう転職してしまうのがベターかなとも思います。 どうするのが最良の策でしょうか。 少しでも、ご意見頂けますと幸いです。

有り難し有り難し 18
回答数回答 1

素行の悪い上司の接し方について

いつもありがとうございます。 私はこの4月に新しい部署へ異動になり、素行が悪く好き嫌いが激しいと定評のある女の上司(過去に休職者や退職者が出るほど)に変わりました。 前任者から引き継ぎが全くなく、他の職員へ聞いても的外れな助言しかもらえない中で手探りで業務をしています。 そんな中、女上司が私の会話に対して「は?」としか言わなくなりました。 完璧主義で、常に誰かにイライラしているようで、私が特に失敗をしていなくてもイライラした態度を取り、他の職員には全くそのような態度を取らず、私に対し露骨な態度ばかりです。 私を道具だと思っているのか、部屋の模様替えをするから大荷物を一人で整理してとさえ言われる始末です。 女上司の態度やその発言に傷ついてしまい、顔色を伺いすぎて報告や質問をするにも支障が出る形になってきたのでどうしたものかと悩んでいます。 仕事中は笑顔で装っていますが、いつストレスが身体に出てしまってもおかしくない状態で、正直どうすべきか焦っています。 また、理不尽な仕事や手探りの業務は、その状況を察した他の職員がいつでも手伝うからと言ってくれ解決できそうです。異動を希望することもできますが、異動先にも同じような女上司ばかりで休職している人や退職している人がいるのが現状です。ちなみに、女上司の上の人にはまだ相談できていません。

有り難し有り難し 8
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プライド高い上司

人として良いか悪いかで物事を決めるという考えを持っていて、人それぞれ違うというのも承知の上で、迷いが出てしまった為、もし宜しければご意見をお聞かせください。 職場で新しい策が始まる直前に、個人的にもっと考える余地があったのではないか?と思えた為、仲良くさせてもらってる上司に意見させてもらった際の話です。 その策とは、実績を追う部下のデスクの前一つ一つに、目標数値を掲げて、意識をさせると共に、ただでさえ数字を求められるストレスを、より増幅させてしまうものでした。 本質をみれば、もっと良い策・ストレスを少なくできる策は考えられたはずだと思い、「もっと考えられたと思うんです」「ストレスを与えてしまう事については良いのでしょうか?」と真剣に意見したのですが、プライド高い上司は進めようとしていた策に邪魔が入ったと思われたのか怒った模様で、「この策はみんなで考えられたもので否定してる」「じゃあ他に策があるの?」と言われてしまい、「いまさっき知ったのですぐには具体的な策は用意できてないが、ぼんやりある」「全く否定はしていません。もっと良い策を考えたいだけなんです」と言ったのですが伝わりませんでした。 後日、個人で、口だけで動かすのではなく、より寄り添った内容の代替策として用意し、上司にプレゼンすると共に「前回の説明が稚拙で伝わりづらく申し訳ないです。否定したいのではないです。感情的になられると何も出来なくなってしまいます」というような話しをしました。 ですが、「言い回しが悪くて損してる」など、認めるどころか、本筋から外れ、逆に怒られてしまい、「他の上司にも意見を聞いてみます」と言い終わってしまいました。 それ以来、気付いてほしいと願いつつ、何を話せば良いのか分からなくなってしまってます。他の方は「プライド高いし頑固だからな」と気付きながらも、意見を言うタイプはいないようで、問題にならないようです。 自身で気付くのをただ待つか、気付くように言葉をかけてあげるべきか、など何かアドバイスがあれば聞いてみたいです。ちなみに上司は女性です。宜しくお願い致します。

有り難し有り難し 2
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