上司とどのように接していけばよいか
回答 1
有り難し 2私は社会人3年目の営業です。
直属の上司となる担当課長との接し方が分からず困っています。
担当課長ですが、営業としては優秀な方でありますが、山の天気よりも気分が変わりやすく、よく考えればそんなに怒るようなことでもないことに怒ります。
また、自己中心ぎみなところがあり、どんなに部下が困っていても自分が忙しいと手を貸さないが、自分が忙しい時は部下に手伝わせる節があります。
中でも一番困っているのが、無意識ではあると思うのですが、必ず誰かを攻撃対象として強く当たる性質があることです。
小さなミスでも重箱の隅をつつくように怒り、関係ない課員をBCCに入れて晒しあげるかのように長文のメールにて責め立てる、といったパワハラと捉えられても仕方がないようなことをしてきます。
この現在の攻撃対象が私であり、どのように接すれば良いか困っています。
幸い、テレワーク中心であるため直接顔を合わせることは少ないのですが、やはり精神的なストレスとなっています。
言っていることに芯が通っているところもあるため、一概にパワハラというわけでもないのですが、言われている間はとても苦しい思いをしています。
どのような心持ちで接すれば良いでしょうか。
アドバイスをいただければと思います。
お坊さんからの回答 1件
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相談しましょう
拝読させて頂きました。あなたが上司からの言動で大変辛い思いをなさっていらっしゃることを読ませて頂きました。あなたの詳細なお気持ちはわからないですけどもあなたのお気持ち心よりお察しします。
その上司があなたに対して具体的にどのように言っておられるのか、そしてその状況はどうなのかはわからないですけども、想像してみるに職場内でのパワーハラスメントであろうと思います。実際には上司から部下であるあなたへの上下関係による著しいいじめや嫌がらせ行為だと思いますし、態度や言動も高圧的で暴言に値することと思います。
上司は部下に適切な指示をして仕事を円滑に進めていく義務がありますがお話しを聞かせて頂く中では全くもって自分勝手な言動ばかりの様に感じます。おそらくその上司のことを人として尊敬している人も親近感を感じている人もいないでしょう。営業成績がいいので上司だからやむを得ず従っておられるだけでしょうからね。
できれば一度社内でも人事部に上司の部下に対する姿勢や言動については報告なさりあなたや他の方々がどうお感じなさっていらっしゃるのか、どんな思いで辛い中でお勤めなさっていらっしゃるのかをお話しなさってみた方がいいかと思います。そして会社としてパワーハラスメントに対してしっかりと対応してもらい上司を含めて管理職に教育指導して頂いた方がいいかと思います。会社として適切な対応ができなければコンプライアンス違反ですからね。仮にそれでも改善されないのであれば自治体の総合労働相談センターに連絡なさりご相談なさってもいいかと思います。又は地元の法務局の人権相談窓口にご相談なさってみたり、みんなの人権１１０番（0570-003-110)や女性の人権ホットライン（0570-070-810)に連絡してご相談なさってみてもいいかとは思います。
https://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/kanagawa.html
https://www.moj.go.jp/JINKEN/index_soudan.html
あなたはハラスメントを受けることなく安心して働くことができるのです。どうか独りで悩まないでご相談なさって下さいね。あなたが安心してお仕事に向き合い皆さんと一緒にお互いを尊重し合い充実して毎日を生き抜いていかれます様切に祈ってます。
質問者からのお礼
Kousyo Kuuyo Azuma様
ご回答ありがとうございました。
心のどこかで「自分だけが言われていることではないから」「自分にも至らない点があるのは事実だから」と相談に踏み切れずにいましたが、側から見るとパワハラなのだなと思いました。
部長やそのさらに上の役職、もしくは人事に相談をしてみようと思います。
お話を聞いてくださり、ありがとうございました。
