転職直後の結婚
回答 1
有り難し 21いつも大変お世話になっております。
現在同棲中の彼と婚約をしました。
プロポーズしていただいたのはとても嬉しかったのですが、私が今月から新しい職場で正社員で働いております。転職直後の入籍は嫌がられるでしょうか？
時系列で話しますと、5月に現在の会社で内定をいただきました。面接の際に同棲していることを話し、結婚後出産後もフルで働きたい旨は伝えてあります(その時々で状況は変わるかもしれませんが)その場で採用していただき7月入社で決まりました。
6月に入り、彼からプロポーズをされ年内に籍を入れようと話になりました。
彼の仕事の都合もありますので、年内に籍を入れたとしても子どもは1年以上は作れる環境ではないと思ってます(ワンオペ育児になってしまう等)
なので籍を入れても子どもはまだ先と伝えれば大丈夫でしょうか？
新しい会社は11人の小さな会社です。
年齢は私が1番若いです。
私は結婚しても働きたいと思ってますが、新入社員が非常識と思われてしまうでしょうか？
最悪クビになっても仕方ないのかな…と思ってしまいます。
お互いの実家が離れていること身体が不自由な身内がいること、コロナ禍で状況が読めないため結婚式をあげる予定はありません。
彼の仕事の都合で長期休暇も取れないので新婚旅行なども考えておりません。
子どもも1年以上先になること、これらのことは彼と話し合って決めました。
それを踏まえ上司へ伝え方のアドバイスや考え方教えていただけると助かります。
お坊さんからの回答 1件
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あなたの働き方が変わらないのであれば、何ら問題はありませんよ
婚約おめでとうございます。
プライベートなことだもの。それで、仕事に悪影響と判断されることはないですよ。
今後、結婚なさった場合は、世帯主が変わったり扶養の関係で、職場へ報告は必要になるかと思いますが。あなたの働き方が変わらないのであれば、何ら問題はありませんよ。
妊娠のタイミングになり、体調のことや勤務形態の相談をなさりたいときには、また報告を。
個別相談可能
午後から夜の時間帯は都合がつきやすいです。
◆こちらから、無理に聞き出すことは致しません。
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◆一人で悩まないで。待っていますね(﹡´◡`﹡ )
質問者からのお礼
アドバイスのみならず、祝福のお言葉までありがとうございます。
ライフプランは彼としっかりと話してありますのでありのままを会社に報告します。
