前回の続き
回答 1
有り難し 23こんばんは。
前回の相談の続きです。
同僚のAさん、以前と変わらず私を避けているし挨拶もありません。
今日、私はちゃんと仕事をしているのに、店長から「やって下さい」と言われました。
多分、Aさんが店長に言ったんだと思います。
他の同僚などに相談したら気にしなくていい、堂々とした方がいい、笑っていた方がいいよ、など色々言ってくれました。
店長にはちゃんとやった、と伝えたんですが確認もしていないようだし、店長に相談しても無駄と言うか、こちらが悪いような言い方をするので、していません。
Aさんから直接、言われた事もあるし店長から遠回しに言われる事もあります。
Aさんの言葉使いや態度、行動などですが、パワハラとかになるのでしょうか。
訴える、と言う事はしませんが、あまりにも酷く、本当に泣きたいです。
お坊さんからの回答 1件
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堂々とするなら、直接言ってやったらいいわ。
あきらかに、あなたを意識した嫌がらせだね。周りは気にするなと言ってくれても、実際に嫌がらせを受けていないから、そんな軽く言えるのよって思っちゃうよね。一緒になって、店長に掛け合ってくれたり Aさんに注意したり、周りも力になってくれたらいいのにね。店長も、事なかれ主義だね。店長なのに、何の役にも立たないもんね。
そうだな、私なら、「Aさんと店長がいる場で、立ち会い人も入れて、話をさせてもらいたい」と言うかな。あなただけが嫌がらせを受けて我慢しながら仕事をするのって、あまりにも理不尽だもの。
店長の前で、Aさんに「日頃からの態度はどういうつもりですか？」と問いたいし、店長にも「Aさんが言うことに誤りがありますし、現場の確認もせず、店長から責められるのも納得がいきません」と。堂々とするなら、直接言ってやったらいいわ。立ち会い人として、他の方にも入ってもらったらいい。
それだけでも、Aさんからの、あからさまな嫌がらせは止むんじゃないかしら。
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質問者からのお礼
こんにちは。
いつもありがとうございます。
店長に言ってもダメで本当に役に立ちません。
私だけに対する嫌がらせなので困っています。
本社の方がお店に巡回に来るので相談させてもらい、話しが出来たらいいと思います。
