後輩の言動に自信をなくします。
回答 2
有り難し 12昨年より新人の育成係になり、約1年ほど指導をしております。しかしながら最近新人の言動に指導者として自信を無くし落ち込んでしまいます。
私自身指導者の経験は初めてです。
そのため、周囲の先輩社員方よりアドバイスをいただいたり、新人に参考になる資料や情報を提供したりと工夫しながら取り組んで参りました。
先日新人が資料を作成する機会があり、私が1年目で作成した資料を参考にと渡しておりました。
しかしその後、他の先輩へ新人が頼みその先輩の資料をいただいたようです。
私に対しその先輩の資料が見やすいのでそちらを参考に作成していると言われました。
私の資料は当時(1年目)の私自身の指導者と上司や部長に確認いただいて作成したものですので、参考にできないほどの資料ではないと思っています。
先輩の資料を参考にすることは何も問題ございませんし見やすい見づらいの好みも人それぞれと思います。しかし何だか私の資料が見づらい、ダメだと言われたようでモヤモヤし悲しくなりました。
また、毎日終業時間前の15分を使い毎日の仕事の進捗や悩みなど報告いただく場を設けています。
先日、終業時間前まで新人研修が予定されていたため「毎日行っている15分のミーティングはどうしますか？」と聞いたところ、「研修が終わったら同期と駄弁ったりしますし、報告することも研修参加くらいなので無しでいいです」と言われました。
同期とお話することは重要ですし、報告することや話しておきたいことが無ければ問題ないですが、言い方にモヤっとしてしまいました。
ミーティングはあまり重要なことではないと思われているような感じがして落ち込んでしまいました。
そのほかにも、メモをあまり取らないため私が言ったことを忘れている(記憶にないですと言われたこともあります)、
プライベート(遊び)のため、翌日寝不足で体調が優れないので休みますと言われる…など仕事をする立場として心配になる点もいくつかあります。
そういった点も都度注意しますがあまり改善が見られません。
私の指導に問題があるのかとも落ち込んでしまいます。
前向きに自信を持って指導にあたるには、どう心構えしたら良いでしょうか。
長文申し訳ございません。どうぞよろしくお願いいたします。
お坊さんからの回答 2件
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嫌われてもよいじゃない
指導役がんばってますね。
お疲れ様です。
新人さんにとって、一番近くで指導してくれる人は煙たいのでしょう。
それで良いのではないでしょうか。そういう役回りです。気に入られようとか、好かれようとかいう気持ちは別にして、組織で新人を育てるつもりで、叱り役、褒め役、甘やかせ役、みたいな感じで程よく息抜きもさせてあげないと続かないですからね。
あなたは、指導役厳しくも、やるべき方向性だけは伝える種まき役です。水はその新人さん自らが与えて育てていくのです。
お友達ではないので、仲良くする必要はないですし、指導者を外れたら色々フラットにお話できる時が来るでしょう。
あまり気負わずに
拝読させて頂きました。
あなたが新人さんの指導者として頑張っておられること、新人さんがあまり真面目にやっておられずに自分のことに自信持てなくなってしまいお悩みなさっておられることを読ませて頂きました。あなたがその様に迷いお悩みなさるお気持ちとてもわかる様に感じます。あなたのそのお気持ちを心よりお察しします。
邦元師もおっしゃっておられる様にあまり新人さんへのことも気にしなくていいのではないでしょうか、また自分のことも卑下なさらなくていいかと思います。あなたはしっかりと指導なさっておられるのです、全て完璧ではないのかもしれませんけれども、あなたはできる限り適切な指導をなさっておられるのですから後は受け取る側の問題だと思います。
人それぞれにどう受け止めていくのかどう考えて実行していくのかは大きな違いがあるでしょうからあまりくよくよ考え込まずにあなたのできることをしっかりとなさっていきましょう。
あくまでも仕事上のことですから気持ちの面でも割り切ってしまうことも必要でしょうからね。またあなたもこれから様々な指導や仕事も出てくるでしょうから柔軟なお気持ちでお仕事にお向き合いなさって下さいね。
あなたがこれからも前向きにお仕事にお向き合いなさりあなたができる限り頑張ってご指導なさり、毎日を充実なさり生きていかれます様に切に祈っております。そしてあなたを心より応援させて頂きます。あまり気負わずにゆとり持って柔軟に取り組んで下さいね。またあなたのお気持ちお聞かせ下さいね。あなたを心よりお待ちしております。
