回答 2
有り難し 11上司への歪んだ見方をしてしまう自分に嫌気が指します。
1年前に新しい上司が異動してきました。噂で「前の部署で社内不倫をしてたらしい」と耳にしました。ただ風の噂程度で、当事者から聞いた話ではなかったので、すぐ判断するのは良くないと思い、心の中にしまっておきました。
しかし半年前に、当時の部署の人と話す機会があり「職場内不倫もしたし、他でセクハラで訴えられていた」と聞きました。セクハラまでしてたと判明した上に、かなり確実性の高い情報を手にしてしまったのです。
それ以来、自分の家庭を顧みない仕事の打ち込み方や、コンプライアンスギリギリの行動、酒癖が悪さ、飲み会で女性社員をどこか連れ出したりしていたのも、「全てセクハラからくるものか」と気持ち悪く感じてしまいます。
1番悩んでいるのが、指導されている際も「不倫したしセクハラした人に言われてもな」と斜に構えてしまい、業務運営上支障が出てきてしまっていることです。
昔の過ちで偏見を持たれ続けるのも本人は心外だと思います。
穢れのない人間なんていないとは思ってます。人間生きていれば、何かしら過ちはするし、過ちを反省し考えを改めるとも思うんです。そんななか、他人の過去の過ちを許さず、歪んだ見方をしてしまう自分に本当に嫌気が指します。そういうことを考えずに仕事をしたいです。
お坊さんからの回答 2件
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はすのはな様
同感ですよ。
誰でもイヤでしょう。
会社の問題ですね。
あなたは何も悪くもないし、普通の感覚だと、極力避けますよね。そのご自身の感覚には安心なさってくださいね。
噂は噂なのでしょうが、現在の振る舞いからご自身が判断された感覚を信じてよいと思います。
その人を会社に置いておく感覚も企業倫理として問題あり。人事に異動の相談なさるのが良いと思いますよ。
まずは無理なさらず。
拝
拝読させて頂きました。
あなたはその上司の方にどうしても偏見を持って見てしまうことをお悩みなさっているのですね。詳細なことはわからないですが、あなたのお気持ちわかる様に感じます。
人間その様な情報を聞いてしまいますとどうしても変に見てしまうところはありますよね。お気持ちお察しします。
その上司の方は今はどうでしょうか？
何の問題もなく皆さんと業務を進めておられるのであるならばその様な偏見は持つ必要などないと思いますし、粛々とお仕事なさって頂ければ宜しいかとは思います。
あなたがおっしゃる様に仕事中にセクハラやパワハラの様なことをあからさまになさっておられるのでしょうか。仕事の仕方についてもコンプライアンス違反するようなことがあったり、酒癖が悪かったり、飲み会で女子社員を連れだしている様であるならば速やかに人事には報告して対応して頂く必要があると思います。
ご本人の自覚の問題ですから明らかにコンプライアンス違反や周りの方々に迷惑をかける様であれば速やかに改善して頂くことが必要です。
ただご本人が直さないのであればそれ相応の処分を受けざるを得ないでしょう。その点は感情的になることなく冷静に対応なさることが望ましいと思います。
ですから噂やあいまいな情報にながされることなく落ち着いて冷静にご対応なさって下さいね。
あなたが毎日を落ち着いてお仕事にお向き合いなさり安心して毎日を生き抜いていかれます様に切に祈っております。
