転職した方が良いか、止まった方が良いか
回答 2
有り難し 20いつも大変お世話になっております。
仕事の人間関係での相談です。
移動や配置換えは難しいという前提での話です。
承認欲求が強すぎる男性の上司に、過度に粘着されていて、どうしたら良いのか途方に暮れている状態です。（私は女です。）
具体的には、
1、上司の仕事ぶりを見て凄いですね〜、さすがです〜等の反応を求めてきます。
今までも「もっと俺を褒めてよ」「もっと俺をすごいと思って」と言われていたのですが、さすがに冗談だと思っていたら、どうやら本気だったらしく、私が望んだ反応をしなかったら本気で怒られました。
2、どうやら仕事でも頼って欲しいらしく、あれこれと勝手にアドバイスをされるのですが、頼って欲しいのかと思うと、自分で調べろとか、俺にばっかり聞いてきやがって等と文句を言われます。
（でも、頼らないとキレられます）
ただの雑務ですら他の男性社員にお願いしたら、どうして俺を頼らない！とキレられました。
3、私のデスク周りで独り言のような、全体に話しかけているような（私に面と向かって話している訳では無い）事を言い反応して欲しそうにします。
ものすごく頻繁にです。
そして反応しなければ、無視したと言って怒り出します。
仕事自体は好きな仕事で、やりがいもあり、自分の成長も感じられるのですが、とにかく上司との付き合いに困り果てています。
そして、私が気に入らない事をするとあからさまに仲間はずれ等の嫌がらせをされます。
私も仕事なのである程度のことは飲み込み、我慢してグッとこらえて来ましたが、最近はあまりにも上司に粘着されていてターゲットにされており精神的に厳しいですし、生理的に受け付けられなくなってしまいました。
せっかく仕事も自分の物にできそうな位成長してきたのに、こんな事で転職しなくてはならないのかと悩んでおります。
しかし、上司が変わることは今後ないでしょうから、自分を変えるか環境を変えるかしか選択肢がなく途方に暮れています。
どうか相談に乗っていただけたらと思います。よろしくお願いします。
お坊さんからの回答 2件
回答は各僧侶の個人的な意見で、仏教教義や宗派見解と異なることがあります。
多くの回答からあなたの人生を探してみてください。
操り上手な人がいるんじゃないかな。上司の扱い方を教わろう。
そんな人が上司だなんて、すごく嫌だし面倒ですよね。上司の機嫌や都合に、いちいち合わせてられないですよね。
周りの人は、上司に対してどのような対応されていますか？きっと中には、操り上手な人がいるんじゃないかしら。手のひらで転がすみたいな。そんな人に、上司の扱い方を教わるのもいいと思いますよ。
キレたり無視って、そんなのでよく上司が務まるなと思いますよね。「凄い凄い。さすがですね〜」って言っておきゃいいのかなと思いますが、キレるのはパワハラに当たる可能性がありますよ。こっそり録音して、会社の上層部に訴えることも考えて。
また、好きな仕事なのであれば、他の人も味方につけて、上司に何も言わせないくらいに実力をつけましょう。悔しいけれど、力をつけないと、上司に言われっぱなしになりますからね。サンドバッグにされては困りますよね。
午後から夜の時間帯は都合がつけやすいです。特に21:30以降は、たっぷりとした時間が取れます。
◆こちらから、無理に聞き出すことは致しません。
言いにくいこと、言えない気持ちも大切にします。あなたのお気持ちのままに、ゆっくり待ちながら、その気持ちを大切に受け止めたいと思っています。
◆自死で大切な人を亡くされたり、死別により 死が受け入れられなかったり、心の整理がつかない方へ。30分ずつでも、オンラインで定期的に気持ちに向き合っていきませんか。吐露したり泣ける時間も、大事なグリーフケア 。
◆個別電話ってドキドキして勇気のいることだけれど、声が届くから、聞こえてくるから、ちゃんと繋がっているようで、そばにいるように安心出来ることもあります。
◆ 終末期ターミナルケア、看取り、希死念慮、自死、グリーフケア、トラウマ、PTSD、子育て、産前産後うつ、不妊、傾聴、手話、要約筆記者 としても、サポート
◆出来るだけ希望時間にお応えしたいと思いますが、午前中は毎日 法務があります。
（相談は、hasunohaオンライン相談より受付下さい。お寺へのいきなりの電話相談は受けていません。法務が優先なので）
◆一人で悩まないで。待っていますね(﹡´◡`﹡ )
速やかに相談しましょう
拝読させて頂きました。
あなたはその粘着体質の上司の対応で大変困っているのですね。詳細なあなたやその上司の人や職場のことはわからないですけれども、あなたがとても辛い思いをなさっておられることは伝わって参ります。あなたのお気持ち心よりお察しします。
その上司の人は過剰に自分への承認欲求が強いのかもしれませんね、しかもあなたに対してその要求がエスカレートしていて殆どその人のワガママな要求になっているのかもしれません。具体的なその人のことはわからないですが、その人の心の中で満たされないこと、自分を認めて受け入れてもらいたいという無限の願望が溢れているのかもしれません。そうなるともう仕事の領域をはるかに超えてしまって、単なるワガママ放題のこどもの相手をする様になってしまう恐れがありますよね。それは仕事ではなくてパワーハラスメントやモラルハラスメントやセクシャルハラスメントになってしまう様に思います。
それは違法行為です。速やかに会社の管理部門や人事部や管理責任者や人権相談窓口に相談することをおすすめします。あなたがただ我慢することではありません。速やかに対応してもらいヒヤリングしてもらい、その人に対する改善を求めてもらいましょう。
会社は社員の不法行為を改善させる義務があります。
適正な対応や指導がされずに改善もされないならば会社や管理者は放置したと見なされて公的な機関から指導や処分を受けることになります。
対応されなければ法務局や厚生労働省の窓口に相談なさりアドバイスやサポートを受けていきましょう。
あなたがその様な人のワガママにわずらわされることなく安心してお仕事にお向き合いなさることができます様に、毎日を充実して生きることできます様に心よりお祈りさせて頂きます。至心合掌
個別相談可能ご相談は朝から午後5時まで受け付けております。
人間関係や恋愛のお悩み、自殺願望、大切な方の死に直面した苦しみなど、どんな内容でも構いません。一人で抱え込まずに、ぜひお辛いお気持ちを吐き出してください。
仏様や神様、ご先祖様は、いつもあなたを見守り、聞いてくださっています。あなたが少しでも穏やかな気持ちになれるお手伝いをさせていただきます。質問者からのお礼
コメント頂きまして、ありがとうございました。
ある程度の承認欲求であれば、上手に操れたのですが、今回お互いがバランスを崩していて、私も心身の余裕がない為いつものようにあしらえず、向こうの承認欲求も今回は特に病的に酷い状態です。
本当に仕事の領域を遥かに超えてわがままな子供を相手にしている気分です。
受け止めて下さり、ありがとうございました。
