回答 2
有り難し 21私は40代女性医師です。某巨大医局に所属し臨床、研究を行ってきました。医学教育に携わりたく、我が子の教育事情を踏まえ夫の地元にある他大学の小さな医局（関連病院なし）の大学病院に1年前に就職しました。異動先の医局は２年前に診療科長が交代しその際に全医局員辞めたということで、私は副診療科長・医局長というポストで就職しました。
診療科長は支配欲が強く何でも報告、相談するよう命令され従順に従いました。ある日の夕方に手術（下肢切断）が必要な患者がきて、手術したくない、遠方の他大学を受診したいとのことで、地域連携室の締め切り時間（17時）が迫っており診療科長へ相談せず対応したところ診療科長の逆鱗にふれてしまいました。締め切り時間を説明するも「言い訳しない！」と叱られ・・・ただ診療科長は当該手術の経験が無いその領域の素人です（私は多数経験あります）。皆の前で叱責されたあと「ちょっと来い！」と追加で叱られそうだったので、私は「二人きりで叱られると怖いんでやめてください！」と反発してしまいました。
それにより診療科長から私は敵認定されました。ドアを蹴りながら怒鳴られる、カンファランスで私以外の医師全員（診療科長交代後に入局した若い医師がいます）に話をふるが私の存在を無視する、私が発言すると全否定するといった「恫喝、無視、否定」といった行為をされています。離職した前体制医局員に話を伺い、そのパワハラ医師が新診療科長になるということで全員離職したそうです。今いる若手医師からは「パワハラで訴えても当然の行為なので僕たちのことは気にせず行動を起こしてください」とか「若手はみんな先生の味方です」など慰めてくれます。
パワハラ委員と相談し、明らかなパワハラ行為であり、口頭注意して改善なければ委員会にかけることにになるそうですが医局員の人事権を診療科長が持っているため口頭注意で気分を害した診療科長が私を解雇する（大学の任期を更新しない）可能性があります。なので委員から口頭注意をするのは待ってもらっています。
医学教育をしたいので大学病院を解雇されたくないです。私が異動してきてから当科の手術件数・病床数・利益は前体制の2倍となり医学教育以外にも大学病院に貢献しています。異動前まで職場の人間関係で悩んだことはありません。
日々辛いです。心を保つ方法を教えて下さい。
お坊さんからの回答 2件
回答は各僧侶の個人的な意見で、仏教教義や宗派見解と異なることがあります。
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まご 様 相談ありがとうございます。
読むかぎり、第三者（病院以外）のパワハラ専門の弁護士やカウンセラーへ駈け込んでいい内容かと思います。
その方は、アンガーマネジメントを受けていただくとかしないと治まらないと思います。そして、病院全体でこのことに取り組まないと、まご様一人のことで済まないと思います。兵庫の病院で研修医が自死した例などありますから、冷静に法律家など交えて、病院に対処してもらいましょう。
長い目で見れば、院内でおさめようとせず外に訴える方が、病院も変化を起こし良い方向へ行きますので、冷静に判断してください。
そして、あなたは、何も悪くないのですから、患者さんに対して適切な処置をしようと日々研鑽努力されているのですから、自分を責めないでください。
パワハラを受けると何で自分が・・と委縮して自分を責めますので、カウンセラーやセラピストを空いている時間でもいいので、頼って心を穏やかにしていきましょう。溜まったストレス、愚痴は、そこで吐き出して、お子様へは、愛情たっぷりに接してください。
医学教育を続けたいとのことですので、これまでの恩師にそのことを相談してみましょう。きっとあなたに良い方向となるでしょう。
希望の光は必ずあると思って取り組んでください。
応援いたしますので。
そして、ここでも、愚痴やストレスを吐き出してください。きっと穏やかな気持ちを取り戻すでしょう。参考にしてください。一礼
追伸：お礼メッセージありがとうございました。力になってくれる恩師がいらっしゃるようで少し安堵いたしました。ストレスがたまるかと思いますが上手に吐き出してくださいね。コーピングとか必要であれば、おっしゃってくださいね。マインドフルネスなど取り組めると思います。この度のご縁に感謝申し上げます。合掌礼
拝読させて頂きました。
あなたが職場でその様なひどいパワハラを受けて大変辛い目にあっていらっしゃることを読ませて頂きました。詳細なあなたや職場のことはわからないですが、あなたが本当に辛い思いをなさっておられることが伝わって参ります。あなたのそのお気持ち心よりお察しします。
その人のなさったことは大変ひどい悪業ですパワハラは犯罪行為です。
速やかにパワハラ委員や外部の公的機関にも相談しましょう。その様なパワハラをしてはいけないことが法律に定められていますし、会社や組織はその様な犯罪行為が行われない様に管理する責任があります。もし組織が対応しなければ社会的な制裁を受けることになります。
決して内内で収めようとすることなくしっかりとした対応を求めていきましょう。
あなたは深く傷つけられて被害を受けたのです、そして周りの人達も被害を受けているのです。
https://www.gov-online.go.jp/useful/article/201304/1.html
https://www.houterasu.or.jp/site/faq/pawahara-sekuhara.html
https://www.moj.go.jp/JINKEN/index_soudan.html
速やかに対応を求めていき法的にも対象してもらいましょう。
あなたや皆さんが安心なさってお勤めなさって下さいます様に、患者さん達も安心して治療を受けることができます様に心からお祈りさせて頂きます。
そしてあなたや皆さんを心から応援させて頂きます。
どうか決して泣き寝入りなどなさらずに毅然とした態度で落ち着いてご対応なさって下さいね。
釋孝修様
ご回答いただき誠にありがとうございます。
現状を”我慢したまま”心の平静を保つ方法を仏教的な言葉でご指示いただきたく投稿しましたが、現代的で具体的な”解決方法”をご教授いただき目が覚める思いです。院内のパワハラ委員の方も親切ではあるのですが、院外の対象機関に相談することを考えてみます。
恩師（以前私が所属していた医局のA教授）は今回の私の異動を激励してくださったので申し訳なくて相談できませんでした。しかし医局の若手医師がパワハラ診療科長の前に就任されていた教授（B前教授）に私のパワハラに関して報告し、B前教授がA教授に伝えるという流れが起きてしまいましたので、結局私からA教授にパワハラに関して直接報告することとなりました。B前教授もA教授も大変心を痛めていたようで申し訳なかったです。そのお二方も力になってくれるとおっしゃってくれました。
自分を責めず冷静に具体的に対処できるよう頑張りたいと思います。
私のために時間を割いていただきありがとうございました。
心からお礼申し上げます。
Kousyo Kuuyo Azuma様
ご回答いただき誠にありがとうございます。
具体的なアドレスの記載までしていただきありがとうございます。
まずはパワハラは内々に対処すればよいかと思っていましたが、法的に対処したほうが良いかもしれません。現在所属の大学病院では他の診療科でもパワハラ教授がいたのですが、犯罪行為で一発アウトで離職（詳細はかけませんすみません）されています。今回の私の上司の行為が現在の法律でなにか犯罪に当たらないかという視点で観察してみます。
私のために時間を割いていただきありがとうございます。
心からお礼申し上げます。
皆様のお返事が本当に有り難いです。
釋孝修様
追記いただきありがとうございます。
コーピングは初めて知りました。マインドフルネスは興味があるのですが、入口がわからなくて取り組めていません。数年前に祖母が逝去しとてもショックを受け、それを機に仏教を勉強し初期仏教について感銘を受けました。いまは何か辛いときは呼吸に集中したり眼の前の事象に集中したりして、過去の後悔・将来の不安を頭から消し去るよう意識しています。
コーピングやマインドフルネスに関してご教授いただけると幸いです。釋様の紹介ページに”はすのは回答後のフォロー用アドレス”が記載されていましたので、ご多忙中恐縮ですが直接ご連絡いたします。
この度は誠にありがとうございます。深くお礼申し上げます。
