上司に信用されていない回答受付中
上司に信用されていません。私とは口を聞きたくないようです。やり取りはメールか人を介してのみです。残念ですが、私は仕事でミスをするので、信用できないと思われても仕方がないと諦めています。上司の邪魔をせず、自分にできることをやろうと思っています。
最近来たリーダー役の人は、この状況を知らないので私に不満を持っているようです。リーダーは上司がスカウトした人なので絶大な信頼を得ています。
リーダーはたくさんの仕事を任されていて忙しいので、私も同じように仕事をしてほしいようです。でも上司が私にやらせたくない、リーダーに任せたい仕事に、私が手を出すわけにはいかないと思っています。
所属部署は半年前にメンバーが全員退職し、私ひとりがが異動になってロクな引き継ぎもないまま6ヶ月が経ったところです。もう一人の派遣は5ヶ月、リーダーは3ヶ月目です。
自分としては、上司の邪魔をせず、でしゃばらず、にやっていけたら信頼されなくてもいいのです。でもリーダーにあからさまに不機嫌になられてしまって、やっぱり私が悪いのか、どうすればいいのか、考えてもわかりません。
生活のため仕事は続けたいです。嫌われても続けたいのです。でもリーダーの不機嫌に当たるとストレスを感じます。
アドバイスいただけるとありがたいです。よろしくお願いいたします。
怒り、執着
お坊さんからの回答 2件
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リーダーのやり方に応えていけるよう。上司から評価にも変化を。
上司とリーダーとの板挟み状態で辛いですよね。
半年前に所属部署メンバーが全員退職ということですが、なかなか厳しい職場環境のようですね。そんな中で、よく頑張ってこられましたね。
新しいリーダーは、仕事量に不満なのですね。あなたにも、同じように仕事を任せていきたいと思っているのですね。
でも あなたは、上司があなたではなくリーダーに任せたいだろうから、私が手を出すわけにはいかないと思っているのですね。
ですが、このままでは、リーダーの不満は増すばかりでしょう。あなたに対して「何もしない人」というイメージがついてしまえば失望されてしまいますし、それこそ上司に報告をされれば、益々 風当たりがキツくなってしまいます。
上司に信用されていないから、余計なことはしない。そうすると、やっぱり出来ない人と、いつまで経っても上司からの評価は変わらないままです。それよりも、リーダーのやり方に応えていけるように努めることにより、リーダーとの関係、上司もあなたへの評価が少しずつ変わっていくのではないかと思いますよ。
思い切って相談しましょう
拝読させて頂きました。
あなたが職場で上司や新リーダーの方々との関係でとても辛い思いをなさっておられることを読ませて頂きました。詳細なあなたのことや職場のことや上司やリーダーのことはわからないですけれども、あなたがとても辛い思いなさっておられることは伝わって参ります。あなたのお気持ち心よりお察しします。
上司もリーダーも自分の思い通りにいかずにこのままでは状況や関係は悪化していく一方なのではないかと思います。そして仕事自体が回らなくなっていってしまうのではないかと思います。
なかなか直ぐには難しいかもしれませんが、思い切ってリーダーに今までのことやあなたのお気持ちもしっかりとお話しなさって頂き、できるだけ理解してもらうようになさってみてはいかがでしょう。リーダーも様々思っているでしょうからリーダーにもどうしていけばいいのかお考えなさって頂き対応してもらいましょう。すんなり改善していくのは難しいかもしれませんが、そのまま我慢していてもあなた自身が持たなくなってしまいますからね。
またそのことはやはり会社の人事部や管理部門にもお話しなさり相談してみましょう、そして関係改善に向かうように対策して頂きましょう。
いずれにせよあなた一人で悩まずに沢山の方々からアドバイスやサポートしてもらって下さいね。
少しずつでも関係性が改善されていきあなたが安心なさってお仕事なさることできますように、毎日を穏やかに生きることできますように切に祈っております。そしてあなたを心より応援させて頂きます。