上司からの無視、どうしたらいいものか。
回答 2
有り難し 18数ヶ月前に転職をしました。
突然、上司から無視されるようになりました。1人の上司だけだったのが、他の上司にも無視されるようになりました。
飲み会もあったようですが、私にはお誘いがありませんでした。この会は、私は誘はないということを周りの人に言っていたように思います。
(この会に欠席した同僚から終わった次の日に、「行った？」って聞かれ「知らない」と答えたら「誘われななかったんだ」とわざと言われたように思うこと。今思えば、その同僚が他の人に日にちと時間を伝えていることがあったのでその会の事だったんだと思い当たります)
私自身は、挨拶もキチンとしますし、仕事もするべき事はしています。
心当たりがありません。
そういう人なんだと気にしないように、仕事に集中するようにはしているのですが上司の顔を見るのが苦痛です。
この先、どうしたらいいものか悩んでいます。
どう対応していったらいいのでしょうか。
お坊さんからの回答 2件
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心当たりがないのかもう一度考えてみませんか
はじめまして、ご質問拝読しました。まずは転職おめでとうございます。しかし上司に無視されてしまうという辛い状況との事お察しいたします。
また飲み会の告知のされなかった事も寂しい思いをされましたね。
仕事の業種など不明ですので憶測レベルですが、参考にされば幸いです、転職という事は別の会社から移られた事ですよね。無視される心当たりが無いとの事ですが、因果関係からすると、なにかあったのかもしれませんね。
果＝結果（いまの状況）、因＝（その原因）私たちは果から見ます。なぜこの結果となったのだろうと言う事です。
例えば仕事でミスをした。ミスと言う結果から、なぜミスが起きたのかを探り同じミスを繰り返ししない様にします。プライベートでも同じです。なぜ妻は怒ってしまったのだろう、この行動をしたからだったんだなど、そこで学び同じ事を繰り返さないように心がけます。
私も転職経験がありますので、参考までに記載します、前職との文化の違いで生じる事や、わかっているけど改善できない事を転職してきたばかりの新人に指摘される事などが、上司との亀裂を生みやすくするようです。
こういった亀裂は、職場を良くしたいと思えば思うほど起きやすくなります。「前の会社ではこうやってましたよ」など、上司からすれば「前の会社の話をされても困る」人もいるかもしれません。
特に規模の大きな会社から規模の小さな会社への転職に際は大いにあると思います。
原因は、ハープさんとは限りませんし同僚の方との会話などで原因を探されるのがよいのではないでしょうか。
最終的に原因がわからずでしたら、他の会社を探されるのも良いかもしれません。
少しでも状況が改善される事を念じております。
やはりしっかりとお話しなさって
拝読させて頂きました。その様な状況では仕事でも支障が出てきますよね。また日々仕事するのも気持ちが落ち着きませんよね。その様な扱いを受けるケースはよく見受けます。
できれば上司の方からゆっくりとお話し伺うことが望ましいとは思います。あくまで仕事上でのことですから勤務についての事ですから、お話し伺った中であなたに注意すべき点があるならば真摯に受けとめて頂くべきかと思います。
万が一お話しの内容で個人的な事やハラスメントや差別的な内容でであるならば落ち着いてあなたの思いをお伝え頂きたいと思います。この様な場合は感情が揺さぶられ動揺なさるかもしれません。ですので落ち着いてからの方が宜しいですよね。もしもその様ないわれない事であるならば社内人事にご相談なさって頂いても良いと思います。
あなたがしっかりとご相談されて原因が解消されて気持ちよく仕事にお向きあい頂けるようにとお祈り申し上げます。
