どうしたいのか、自分が分からない。
現在、病院の裏方勤務してるのですが、採用の際は、精神鬱(詳しくは不明だが表向きはイジメ)で部署に戻れない、Aさんの変わりに、人手不足も有り、時期リーダーとして、準職(経営として正職減らす方向の為、準職)採用されたのですが、2〜3ヶ月で、平然と帰ってきたAさんは、正職。なので、必然的に、Aさんが来年から、リーダーなのですが、仕事熱心さも見えず、ミスも多く、先々の予定を組む職場だが、その様子も見れず、また、起伏激しく、何で切れるか、周囲も異常な程、顔色見る状態。春先には、体調、毎年崩して1ヶ月休む。この一年で、お菓子が貰えなかった事に切れ、少し予定を変えただけで切れ、なぜ、そんな事で切れる?!って事が多く、仕事のミスも言い辛い状況(私だけでなく)切れかたも半端無く、外部部署まで丸聞こえ状態。先日、私は、現リーダーに明細は話さず、不安が多いと少し泣いてただけで、Aさんに切れられ、手を出され、恐怖で震え止まらず(平然装うのが精一杯だったが)、以前から怖いと思ったが、それ以降、その人の近くは自然と震え恐怖感を感じるし、仕事内容も余計話し辛く、また、他の人に、私と話すと何しでかすか分からないと電話やメールで脅し、周りも話せずごめんねと、、、まあ〜それでも、数日で普通に話せるようになりましたが、Aさんが来年リーダーになる事。他のメンバーは再雇用でいずれ、私が、その人の2番手。20年ずっと。仕事は好きだけど、ずっと恐怖と我慢か。幼少期に大声などの威圧感など苦手。
他の部署希望した場合、仕事内容、勤務時間など、詳しく分からないが、母子家庭なので、色々融通が利かない。でも、Aさんとずっとは不安が消えない。課長は別の階に居て、私たちの作業内容も一切知りません。異動希望して、やはり、向かない仕事だった時、今の職場にも戻り辛いから、異動希望も言えず、、、病院の仕事は絶対に辞めたくない。
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分からないならキープ
というのが私の場合、基本です。ただ、譲れない線が「病院での裏方仕事」であるなら、転院はアリではないかと思います。
おいそれと試すことはできないでしょうけれど、「どんな人と仕事をするか」はパフォーマンスに大きく関わりますから、私であれば「ポジションで追い越すのを狙う。無理なら離れる」と思います。まぁ、坊さんは基本的にチームより自営に近いですがね。
悩ましいと思いますけれど、後悔するかも、と思っている間はキープかなぁ。お身体(とメンタル)をお大事に。