部署異動願いについて
回答 1
有り難し 16部署異動願いについて
理由
・来年以降のリーダーと折り合いが合わない。
（仕事熱心さが見えない ・春先体調崩して毎年長期休む・起伏激しく、菓子一つ異常なキレ方・ジャイアン的な威圧感と手を出す（恐怖感が消えない））
・周囲含め、仕事一つ、注意も、し辛い状況
・リーダーの二番手になり、全てのフォローがのしかかる状況）異動しなければ、２０年ずっと
希望に悩む理由
・現在の仕事は好き（作業職で体を動かすから）
・他の部署の勤務帯（遅番早番・休日など）がどういう風なのか、仕事内容も不明。（自分なりに聞いたりしてはいるが）
・勤務帯など、融通が利きにくい（母子家庭・子供がまだ小さく、親など頼れる人が居ない）
・一時、他の部署の人手不足で、人材見つかるまでの期間未定で、臨時異動の際、合わない仕事で鬱状態になり、人事には、適合出来ないレッテルが付いたと思う（言われた訳ではないが、自分で思う）
上司は、事務的仕事で、別の階におり、私たちの作業職は、ほぼ分かっていません。
また、上司に相談した際、来年以降のリーダーの耳に、相談した事が入ると恐怖。
今年は、希望出さない。理由は、退職者数人埋めるのに、なかなか見つからない状況を知っているから。
私自身、不安なども有り、モヤモヤどうしたいのか、自分でも分からないが
もし、希望する場合、どのように伝えるのがベストか、希望悩む理由も考慮して、アドバイスよろしくお願いします。
お坊さんからの回答 1件
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上司の方は、信頼出来ませんか？
それは、大変ですね。。。そんなリーダーさんのもとで、仕事をしていくのは、非常にしんどいですね。。。
本来なら、そういった悩みを聞いていくのも、上司の務めですし、人間関係や仕事を円滑に進めていくのも、上司の役割ですよね。上司は、個人的な仕事に関わる相談は秘密にするのも義務ですしねぇ〜。上司の方は、信頼出来ませんか？大事な話なのでと、思い切って相談は出来ないものでしょうかね〜。でないと、状況は変わりませんしね。。。
仕事は、やりがいがあっても、人間関係も大事ですしね。そのせいで、自分が壊れてしまわないように、より良い選択が出来ますように。
個別相談可能
午後から夜の時間帯は都合がつけやすいです。特に21:30以降は、たっぷりとした時間が取れます。
◆こちらから、無理に聞き出すことは致しません。
言いにくいこと、言えない気持ちも大切にします。あなたのお気持ちのままに、ゆっくり待ちながら、その気持ちを大切に受け止めたいと思っています。
◆自死で大切な人を亡くされたり、死別により 死が受け入れられなかったり、心の整理がつかない方へ。30分ずつでも、オンラインで定期的に気持ちに向き合っていきませんか。吐露したり泣ける時間も、大事なグリーフケア 。
◆個別電話ってドキドキして勇気のいることだけれど、声が届くから、聞こえてくるから、ちゃんと繋がっているようで、そばにいるように安心出来ることもあります。
◆ 終末期ターミナルケア、看取り、希死念慮、自死、グリーフケア、トラウマ、PTSD、子育て、産前産後うつ、不妊、傾聴、手話、要約筆記者 としても、サポート
◆出来るだけ希望時間にお応えしたいと思いますが、午前中は毎日 法務があります。
（相談は、hasunohaオンライン相談より受付下さい。お寺へのいきなりの電話相談は受けていません。法務が優先なので）
◆一人で悩まないで。待っていますね(﹡´◡`﹡ )
