回答 1
有り難し 11職場の後輩の話です。
もともとが甘えたな子がいます。仕事に対してもそういう部分があります。
私は過去に心の病にかかり、仕事ができない期間があったので、今は仕事ができることが楽しく率先してやりたいタイプで、周りに任せちゃう一人では仕事したくない出来ない後輩の気持ちはわかりません。
後輩は言わないとやってくれません。指示をすればやってくれますが「バタバタしてた」「眠たかった」「意味がわからなかった」など理由があるようです。
意味がわからないなら引き継ぎ時に聞いてくれればいいのに……。
あまりにも甘えたな後輩に次第に疲れてきてしまい、数日前から少し冷たく当たってしまいました。
何度か仕事のことで怒ってしまうことはありました。
その度に「 反省してます、変わりますから許してください」と謝るのでその言葉を信じて、また元通りに仕事してきましたが限界に近づいてます。
自分と同じくらい仕事をして、と望むのは無駄だろうと諦めていましたが、周りの人から言うと後輩は私に依存しているようです。
冷たく当たってしまってから、周りの人に「(私)さんに冷たく当たられた」「私は何も悪いことはしていないのに」「もう仕事を辞めるかも」といったことを話してるらしいです。
私にも体調が悪い日もあれば、ちょっと落ち込む日もあっていつでもニコニコ対応できるわけじゃないし、周りの人にもそう説明されているらしいですが納得いかないようです。
職場以外の楽しみがないの？私の気持ちは何も考えないの？
だから「冷たく当たられてる」って言いふらして、私を悪者にして、なにがしたいのかわかりません。
あぁ、ニコニコ優しく対応されたいのですよね……。
私としては事を大きくして言いふらされることはやめてって前にも後輩に話したんですけど。
でも私にはこの甘えは重すぎて、もう疲れました。
普通になんて出来ない……
仕事さえちゃんとしてくれれば普通に対応できるのに、落ち込んでいるのか仕事にミスが目立つようになりさらに後輩に苛立ちがあります。
仕事辞めるなら辞めたらいいやん、辞めても生きていけるんでしょ？と思ってます。
私は独身の一人暮らしだから生活は自分が働くことで成り立ってます。
後輩以外の人間関係は良好です。
これからどうしていけばいいんでしょうか、私が我慢しないといけないですか……
後輩は30代です。
お坊さんからの回答 1件
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こんばんは。後輩のご指導、お疲れ様です。いまどき、「教える」とか「指導する」のって、とっても大変ですよね。「先生と生徒」という関係しか経験ないのかしら？そんな風にも感じてしまいます。
さて、これは「行動分析」のお話を読まれる事をお勧めします。ここでは、かい摘んで説明します。
問題は、個人の資質に還元しない方が良いです。「あの子、あんな性格だから」式の。「根性叩きなおしたる！」というのは大人には不適です。「いじめられた。先輩は意地悪だ」という個人攻撃になって返ってきますから。そう、人格で責めると人格で返ってきますから。
ということで、「仕組みでの解決」を考えましょうよ。人間の言い訳なんて、そんなにバリエーション多くありません。だいたい得意技を持っていて、それをいつも使っているはずです。だから。「変わります」なんて抽象的な言葉で終わらせないで、「こうしてね」という具体的指示を共有しましょう。図に描いてもいい(書けないなら、むしろ指導者が悪い)。よくある言い訳は、きちっと潰しましょう。チェックシートを作って進捗を把握し、同時に「全部やり終えたら明からさまに褒めてあげる」。褒められた行動を、人は繰り返しますからね(言われたからやる、ではなくて、前回褒められたから又やってみる、という構造なのです)。「眠かった」は、「じゃその分、元気になったらやりなさい。退勤後の時間を前借りしているのよ？」と。
それにしても…「私は何も悪い事をしていないのに」って、自己愛の強すぎる人の典型的なセリフですね。これ「私は悪意を持ってる訳ではない」程度の意味しかないのにね。
自己愛の強い子ですよね、ちょっとついていけなくて……
もう疲れました。
回答ありがとうございました
