人員削減による業務増加
回答 1
有り難し 27人事異動が発表になり、私の部署は人が減ることになりました。
多分人事部は仕事の内容を知らずに人を動かしたのでしょうが、実質３人でやっていた仕事を4月からはあなたひとりでやってね、という形になってました。
正直回る気がしませんが、会社で決まった以上、私が過労死するような状態になってもやるしかありません。
もう不安で不安で仕方ありませんが、今からの心の持ち方を教えて頂けると幸いです。
お坊さんからの回答 1件
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これまでの3倍の仕事をする必要はありません。
従来通り、余裕があれば従来の1.1〜1.2倍程度の仕事をこなしましょう。
大切なことは仕事の選択ですね。
緊急性、重要性の高い仕事を優先的に、どちらも低い仕事はやらなくていいですよ。
資料作りなども出来るだけ手抜きで、時間をかけ過ぎないように。
出る必要の無い会議は出ないように。
くれぐれも仕事を全部してはいけませんよ。
もし会社から仕事が追いついていないと指摘されとら、堂々とスタッフが不足していますから仕方ありませんし、それも考慮してのスタッフ削減だったのではありませんか？と言い返しましょうね。
残業時間は月当たり80時間を決して超えないように。できれば60時間以内にしてください。なお、この時間には終日出勤の勤務時間も含みますよ。
人事や上司と話すときは、口癖のように、スタッフがあと1人いたらこの業務も出来るのにな〜、会社の利益があがるのになあ〜、と呟くようにしましょうね。この辺りは会社との駆け引きですね。
上手くご自分の健康を守りつつ、会社とやりあってくださいね。会社に負けないでくださいね。会社の言いなりでは無く、反対に上手く会社を利用するのですよ。
そのポイントは会社の利益です。スタッフがあと1人いたら利益が上がる、という方向に持っていくのですよ。
質問者からのお礼
三宅様
アドバイスありがとうございます。
耐えきれず通院している心療内科に相談し診断書を書いてもらいました。
上司は業務量を考慮してくれる、とのことですが、外部の方は事情を知らないのでガンガン仕事の話を持ってきます。
本当に考慮されはしないと思います。不安ですが、倒れるまでやってみます。
