今から言えますか？
回答 2
有り難し 24お坊さま、お考えをお聞かせ下さい。
人事異動の関係で４月から新しい業務をすることになり、今日引継ぎをしている最中に突然の眩暈と胃痛、難聴で立っていられなくなってしまいました。
引き継ぐ仕事について、私には荷が重く感じており、それがストレスになっていたと思います。
元々拒食症と抑鬱症状で通院をしており（過去には入院、休職もしました）、業務上の配慮が必要という診断書を上司に提出していましたが、人手が無い中、早出と残業を続けていました。これも自己管理の無さと反省しています。
明日、緊急でかかりつけの心療内科に通院しますが、体重が落ち込んでおり、このまま入院を指示されるかも知れません。
私は入院（休職）はしたくなく、出来るなら業務変更しない形で仕事を続けたいと思っています。
わがままであることは重々承知していますが、来週から新年度というこの時期に引継ぎを中止して、今の業務を続けたいと上司に相談するのは非常識が過ぎるでしょうか。
お坊さんからの回答 2件
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【汝自当知】身の程を知れ
会社による。診断書を。
会社によって、柔軟に対応してくれる場合もあります。
異動を判断する裁量権をもっている人に、どれだけの権限があるか。
役所のようなところだと簡単には変えられないでしょうけど、私が以前勤めていた会社では、「明日からあっちの店舗にお願い」みたいなこともありました。
いずれにせよ、体調不良が原因なら、ちゃんと診断書を提出しましょう。
病気は誰にでもあります。
いきなり脳梗塞で倒れる場合や、健康診断でひっかかり緊急入院とかもありますからね。
ですが、仕事に耐えられずストレスで病むとなると、能力を疑われます。
健康も能力のうち。
野球選手や力士が怪我を理由に引退せざるをえなくなるようなものです。
怪我は本人のせいじゃないかもしれないが、怪我をせずに活躍することも含めてプロの能力なので。
まぁ、嘘をついて(健康を装って)誤魔化すよりは、診断書を出して正直に助けを求める方が良いと思います。
質問者からのお礼
転落院 様
ご意見ありがとうございます。体調管理も仕事のうちであり、ご尤もです。パフォーマンスを発揮するためにはまず心身を整えることが肝要と、体調管理に気を付けていきます。
願誉浄史 様
ご意見ありがとうございます。先程病院で診断書を頂き、上司とも話し合いをしました。新しいことは難しくても、今できることをやっていきたい、我が儘ではありましたがその様に伝え、業務内容を配慮して頂けることになりました。
ただ、我が儘を言ったという後悔は残ると思いますので、後悔ばかりにならないよう、出来ることを無理せず、頑張りたいと思っております。
