持ち帰りの仕事が辛いです。
回答 1
有り難し 34
毎月書類の持ち帰りの仕事があります。
時間数にすると、月7〜10時間程度です。
仕事から疲れて帰ってきて、そこから1時間〜2時間考えなければいけない書類仕事に向き合うことがとても辛いです。
今までも、勤務の中でこなせないか自分自身何度も試みておりますが、こどもと関わる時間では、書類仕事をする時間もなければ、書類以外にも、作り物など、行事の準備も多々あり、とても書類に当たる時間は作れません。
他の職員達も、皆持ち帰って行っております。
過去に何度も上司に掛け合い、
①書類の書く量を減らして欲しい
②簡単に記述できる形式にしてもらえない(pcなどを使って)
※現在書類は全て手書きです。
③勤務中に書類が出来る時間を保育とは別で作って欲しい
かろうじて5年目の今、③のことは取り入れつつ改善の動きが見られた所で、
園長が他界、職員の退職など、ショックな出来事もあり、職場は人手不足、また皆の意欲や、やる気が停滞しています。
私自身も、とても精神的に気持ちが参っており、勤務中はなんとかこなせますが、帰宅してからの書類に向き合う気力がありません。
今まで気持ちを奮い立たせてやってきたのですが、給料も出ない、休日の時間を削ってまで、精神ともに疲弊する書類仕事と向き合わなければいけないのは本当に苦痛です。
ただ、締め切りは待ってくれず、
常に追われている状況です。
締め切りに遅れてしまうこともあり、それがより、自分を責めたり追い込んでしまいます。
上司は昭和な考えで、
持ち帰ってナンボと思っておりますし、
上司自身も書類など、持ち帰ってやっているようで、改善は見込めません。
どうすれば、犠牲的な気持ちにならず、持ち帰りの仕事に
前向きな気持ち、やる気を持って行えるでしょうか？
お坊さんからの回答 1件
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皆で意見をまとめ上に掛け合いましょう。改善されなければ転職も
それは大変。
時間外勤務は、残業手当を付けるべきですし、基本 書類の持ち帰りは禁止でないとね。
（私も園で勤めていましたが、先生が行う業務と、事務職員が行う業務は分けるべきです）
事務職員はおられませんか？
全てを保育士が背負うには限界がありますし、手書き書類もありますが、データ管理できる部分は移行していかないと、効率が悪すぎますよね。
頭が昭和な人が上司では、何も変わりませんよね。上司を説得させるだけの人は、いらっしゃらないのかしら。職員 皆で動かないと、上を動かせないと思います。（今までも動いてこられたでしょうが。書類を持ち帰り、紛失や盗難、漏れがあれば大変なことになります）
ワンマン経営では、誰もついてきませんから、そりゃごそっと職員は辞めていきますよね。
不満だけで終わらせないで、皆で意見をまとめ、直談判するしかないのかなぁ。
質問者からのお礼
回答して頂き、ありがとうございます。
やはり直談判する必要はありますよね。
上司と揉めたくない職員もおり、
中々一致団結して、話をすることが難しく、私自身は転職を考えております。残りわずかと、気持ちを割り切って、取り組んで行きたいと思います。
また、上司と話が出来る時間を作り、時間外のお金や、書類を持ち出さずに行えるよう、もう一度相談してみたいと思います。
こちらでご相談出来たことで、気持ちがすーっと落ち着きました。悩んでいるよりも、行動に移していきたいと前向きな気持ちになりました。本当にありがとうございました。
