経理担当です。
給与計算時に自分は休憩時間働いていたのでそれを時給計算に算入していました。
雇用契約は休憩60分となっているので、それは就業規則違反であり、不正経理ということで担当を外れました。
入社時には通院時早退することがあるので口頭で承諾を前社長にいただいてましたが社長交代時にはその事実は知らないと前社長から言われてしまいました。
　証拠がない以上、私が不正をしたことに
かわりがなく、ホウレンソウの徹底が私に欠けていたことを詫びました。
忸怩たる思いですが、いまは会社では、針のムシロに座っているような状況です。
　即時解雇はなくなりましたが、このまま働き続けていて、いいのでしょうか。
　問題点は自分が休憩時間を守らなかった。また、そうした事実を他の上司が誰もしらなかったこと。
次月にその分は全て返金することで即時解雇にはなりませんでしたが、今は自分を責めてしまいます。
　慎重さが足りない、公平性に欠ける自分がこのまま社会で仕事をすることが許されない気持ちでいっぱいです。
入社を応援していただいた上司にも見放され、このまま働き続けていいのでしょうか
。いまは、同僚からも見放され辛い毎日です。