完璧主義と付き合うには
長い間見るだけでしたが、初めて相談致します。
私は転職して2ヶ月あまりの新入工員です。仕事の内容にはまだ不慣れな所もありますが精一杯取り組んでいます。しかし困っていることがあって、それは指導役の年若い上司が完璧主義者だと言うことです。
何度もやり直しを求められたりしますし、上司の言うことには「自分で見直して完璧でミスも無いくらいの出来栄えだと思ったら私にチェックの要請を入れたり、次の工程に入ってください」との事ですが、始めて2ヶ月程度の自分の仕事を完璧でミスがないとはなかなか思えず、半ば怯えながら執拗な自己チェックを繰り返してしまっています。
上司の求めるような完璧さが今はまだ持てない以上、指示を貰えば貰うだけつらくなり不安が大きくなるばかりです。
このような状態の時、どのようにすれば不安が和らぐでしょうか?拙い文章で申し訳ありません。
お坊さんからの回答 5件
回答は各僧侶の個人的な意見で、仏教教義や宗派見解と異なることがあります。
多くの回答からあなたの人生を探してみてください。
確認の大切さ慎重さを教えてくださる。習得向上と前向きに捉えて
仕事をする上では、完璧を求める人は何より信用できますし間違いもなく、頼もしいですね。ただ、周りにもレベル高く求めてきますから、窮屈であったり融通がきかないところがあるかもしれませんね。
あなたに対して、チェックが厳しいということですね。転職して2ヶ月ですし、不慣れな状況であり、失敗やミスへの不安も大きいことでしょう。
ですが、長い目で見ると、きちんとした仕事ぶりの上司がいてくださることで、あなたも仕事への習得が早くなると思いますし、それだけ あなたのことを見てくださっているということ。良さだと受け取っていきましょうね。
上司からの指示にビクビクしてしまうかもしれませんが、上司の指導は、確認の大切さ・慎重さを教えてくださっています。自信がなければ教えを請い、あなた自身の成長に繋がると、前向きに捉えていきましょうね。
「完璧主義の上司」は、頭の中にあるイメージです
仏教の考え方では、人が苦しむのはすべて自分自身の妄想によるものです。
ご質問で「完璧主義の上司」と書かれていますが、その上司は実在している人物とは関係なく、アッタさんの頭の中にあるイメージです。
人間は未経験であったり経験の少ない対象については作業量を過大に見積もるものです。また、それを自分の中で反芻することによってどんどん膨らんでいく傾向もあります。
ですから、アッタさんの頭の中にある「完璧」のイメージも、「完璧主義の上司」のイメージも放っておくとどんどん膨らんで、とうてい自分では太刀打ちできないような化け物のような姿になってしまいます。
落ち着いて考えてみれば、まだ入社数ヶ月の新人が熟練者と同じような精度を出せるはずもないですし、指導者である上司もプロフェッショナルである以上、そんなことは分かっているのです。
「だいたいで良いよ」とか「まあ、こんなもんでOK」と言ってしまえば、新人のスキルはそこで止まってしまいます。熟練者と呼ばれ得るまでの経験とスキルが身につくまでは、指導的立場の人がプレッシャーをかけて成長を促すのは自然な流れですし、むしろチャンスをもらっているのです。
どのような職場でも「注意や叱責は、されているうちがマシ」と言われます。注意も叱責もされなくなるのは、十分にスキルが身についてひとりだちできたと判断された時、あるいは「これはもうダメだ」と見放される時です。
怖い上司のイメージに振り回されるのではなく今が、経験をしっかり身につけるチャンスだとお考えになると良いのではないでしょうか。
時間の問題です
拝読させて頂きました。
なるほど、入社間も無い中で上司の指導についてあなたがとても不安に思っているのですね。あなたがそう思うのとてもよくわかります。お気持ち心よりお察しします。
具体的な仕事の内容はわからないですが、そのように細かく指導なさることは決してムダなことではありません。いずれ必ず終わりが来ます。上司もずっとそのようにはできませんし、あなたも学んでいくでしょうからね。
おそらく時間の問題だと思います。
まして完璧にはできないものですし、完璧だと思っても完璧はありえないのです。
どうかあまり不安にならずに落ち着いて一つ一つのお仕事にお向き合いなさって下さいね。
あなたがこれからも落ち着いてお仕事にお向き合いなさり安心して毎日を生きることできますように切に祈っています。そしてあなたを心より応援させて頂きます。至心合掌
絶対にミスってはいけない部分を最優先
あなたの担当している商品がどのようなものかわかりませんが、まずは、絶対にミスしてはいけない部分とそうではない部分に分類し、優先順位の高いところだけでも完璧にしましょう。
ただ、完璧を求めるのは職人としては当然のことです。
先輩に怒られるからとかではなく、完璧にできたときの喜びを求めて、職人として仕事を楽しむ方が良いのではないでしょうか。
また、不安があるのは、そもそもどこまでやれば合格なのか、合格ラインをあなたが理解できていない、あるいは、合格ラインに賛同できていない可能性があります。
つまり、その商品へのリスペクトが不足している可能があります。
昔、ある国がミッキーマウスもどきの着ぐるみを作っていました。
黒色のネズミでそこそこ可愛いのだから、キャラクターとしては遜色ないのかもしれない。
それでも、たとえば本物のミッキーとは明らかに顔つきやスタイルのバランスが違う。
本物の芸能人とものまね芸人みたいに。
で、お客さんは本物を求めて来ているのに、ものまね芸人が登場したらお客さんはがっかりします。
プロの職人さんも、「本物のミッキー」として恥ずかしくない仕上がりを目指す、商品へのリスペクトややりがいが必要なのかもしれません。
不安は一生なくならなくて良いのです。
不安と同時に、仕事へのやりがいや喜び、商品へのリスペクトを持ちましょう。
上手くいきます様に
アッタさん、ご相談、私も承ります。
転職して2ヶ月にもかかわらず、不慣れながら精一杯取り組まれているお姿、素晴らしいですね。
どうか、頑張って下さいませ。
心から応援させて頂きます。
指導役の方が、もしかしたら年下でらっしゃるのでしょうか。
上司が完璧主義者と。
上司の方がアッタさんに求めるレベルが高いという事は、それだけ完璧に仕上げる技量がある、と認めているからではないかと、私はとりました。
ギリギリの完成度を要求されるお仕事での、ギリギリのせめぎ合いですね。
このやりとりは、専門職ならではの、素晴らしいやりとりと、私は感じます。
ただ、扱う物が物だけに、
上司との細かなコミュニケーション(仕事以外でも)が、必要な気も致します。
仕事になると急に几帳面になる方なのか、等、上司の方を見定める必要はあるかと。
また、コミュニケーションが取れれば、今の自身の気持ちを吐露することが出来、
ではこうしましょうか、的な、折衷案が提案される可能性もなきにしもあらず。
自分は、期待に沿いたいので、精一杯頑張っている事
どこまでの精密さを要求されているのかが、まだ匙加減が理解できないので、不安でいる事
くらいついてでも、頑張りたい事
何か不備があれば、なんでも言って指示して欲しいです。
等、誠意をぶつける事で、今の環境がまた、よくなる事も。
一番は、製品の精巧さであり、それは、お二人の共通点なら、
その製品を完璧にする為の、手段の一つとして、
どうやって、処理していくか、
を、話し合う。
非常に必要な事だと感じます。
誠実さがとても伝わる投稿で、私も励みになりました。
どうか、アッタさんの力量が上司の方に、よりきちんと届き(届いているとは思いますが)、コミュニケーションも、緊張から緩和され、結果、全てが上手く回る様に、
お祈りしております。
心から、応援させて頂きます。
質問者からのお礼
回答を下さった僧侶の方々、ありがとうございます。
相談を投稿した事で、上司の指導は怖がるだけの物では無いと改めて思いました。
完成させて納品する品物な以上、目指すところはより良いもので、たとえまだ100%の出来栄えで作業を出来なくとも完璧を求められるのは自然なことであり、その指導は成長のきっかけであること、そして自分が何を出来ないかより、どこまで出来るようになったかに目を向けて、指導そのものを過度に怖がらないように努めたいと思います。
回答を下さった僧侶の方々、ありがとうございます。
相談を投稿した事で、上司の指導は怖がるだけの物では無いと改めて思いました。
完成させて納品する品物な以上、目指すところはより良いもので、たとえまだ100%の出来栄えで作業を出来なくとも完璧を求められるのは自然なことであり、その指導は成長のきっかけであること、そして自分が何を出来ないかより、どこまで出来るようになったかに目を向けて、指導そのものを過度に怖がらないように努めたいと思います。



午後から夜の時間帯は都合がつきやすいです。
◆こちらから、無理に聞き出すことは致しません。
言いにくいこと、言えない気持ちも大切にします。あなたのお気持ちのままに、ゆっくり待ちながら、その気持ちを大切に受け止めたいと思っています。
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(相談は、hasunohaオンライン相談より受付下さい。お寺へのいきなりの電話相談は受けていません。法務が優先なので)
◆一人で悩まないで。待っていますね(﹡´◡`﹡ )